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「サイト転職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「2015年冬季賞与」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 冬季賞与の使い道、第1位は「貯金」―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「2015年冬季賞与」についてアンケートを行ない、 8,153名から回答を得ました。下記

2015年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世する人、しない人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「出世する人、しない人」調査出世の分かれ目は、「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「出世する人、しない人」についてアンケートを行ない、119名から回答を得ました

2015年12月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「初対面の人と接すること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ビジネスパーソンの半数以上が初対面の人と接するのは得意なほうだと回答。初対面の人と接する際に意識したポイントとは…?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「初対

2015年8月12日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「夏季休暇」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 夏季休暇の理想的な過ごし方、第1位は「海外旅行」。でも実際は…?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,490名を対象に「夏季休暇」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 8月も中旬とな

2015年8月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「海外での勤務」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 海外勤務の可能性がある企業を転職先として積極的に選ぶ方は5年前に比べ2倍に!―「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、サイト利用者1,023名を対象に「海外での勤務」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2015年7月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のやりがい」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 約半数の方が、仕事にやりがいを感じていないと回答。次の転職で失敗しないポイントとは!?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,156名を対象に「仕事のやりがい」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 求職者は履歴書作成に悩んでる?『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、転職ノウハウサイト『エン転職大辞典()』の検索流入キーワードランキングを発表いたします。転職ノウハウに関するコンテンツを300本以上掲載している『エン転職大辞典』を利用しているユーザーが、どのようなキーワードを通じて訪問しているのかを

2014年10月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル層の転職についての調査です。

「ミドル層の転職回数と転職成功の可能性」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職コンサルタントの82%が証言「ミドル層は転職回数を3・4回と重ねていても転職成功している」成功のポイントは、高い専門スキルとキャリアの一貫性ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント135名を対象に「ミドル層の転職

2014年3月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「異業界への転職」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 異業界への転職を検討している人は72%。異業界で活躍するためには、仕事の進め方や風土に適応することが鍵。- 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 -人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,069名を

2013年12月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンの調査です。

「ヘッドハンティング」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ヘッドハンティングを受けてみたい人は90%。ヘッドハンティングを受けたことがある人は49%。ー 「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,788名を対象に「ヘッドハ

2013年11月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンのアンケートです。

「仕事を通じた成長」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 仕事を通じた成長実感は、年齢が上がるほど高まる。成長を実感するのは「ひとつの仕事をやり遂げた時」。ー 「[en]転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『[en]転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,700名を対

2013年10月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「外資系企業で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 外資系で働くメリット1位は「給与水準が高い」。デメリット1位は「人の入れ替わりが激しい」。― 「[en]転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ―人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『[en]転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,900名を対象に

2013年8月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

退職理由のホンネ・タテマエ調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 退職理由、タテマエは「家庭の事情」。ホンネは「人間関係」。-「[en]社会人の転職情報」サイトユーザー5000人、退職理由調査-人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、転職情報サイト『[en]社会人の転職情報』( https://employment.en-japan.com/ )上でサイトユーザー5000名を対象に「退職理由」に関するアンケートを実施

2013年6月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

30代~50代の転職意向のあるミドル層対象の調査です。

転職意向のあるミドル400人に聞いた「転職のリスク」について

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 退職リスクを上回る、会社に残るリスク転職意向のあるミドル400人に聞いた「転職のリスク」について-「[en]転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果- 人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタント」()上でサイト利用者400名を対象にアンケート調査を行いましたので以下概要をご報告します。 調査結果概要

2013年6月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナス調査です。

ビジネスパーソン2000人、夏の賞与調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー アベノミクスの恩恵、大手企業ほど顕著。夏の賞与、大手企業は増加傾向。中小企業は現状維持。-ビジネスパーソン2000人、夏の賞与調査- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、転職情報サイト『[en]社会人の転職情報』(https://employment.en-japan.com/)は、サイト中のビジネスパーソン2000名を対象に「2013年のボー

2009年3月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「仕事上のストレス」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』ユーザーアンケート調査~「仕事上のストレス」に関するアンケート調査報告~ エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタント」()上でサイト利用者 2,307名を対象にアンケート調査を行いましたので以下概要をご報告します。●現職・前職において、仕事上でストレスを強く感じている人は、

2008年12月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンによる仕事と成長に関するアンケート結果です。

「仕事を通じての成長」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』ユーザーアンケート調査~「仕事を通じての成長」に関するアンケート調査報告~エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタント」()上で上でサイト利用者 659名を対象に「仕事を通じての成長」に関して、アンケート調査を行いましたので以下概要をご報告します。 【TOPICS】●仕事を通

2008年11月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「福利厚生」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 人材紹介会社集合サイト『[en] 転職コンサルタント』ユーザーアンケート調査 ~「福利厚生」に関するアンケート調査報告~ 終身雇用が崩壊する前の福利厚生は“離職防止”の一端を担っていました。終身雇用が崩壊した現在、“採用のトリガー”として、福利厚生が機能している感を受けます。そこで、今回、エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材紹介会社集合サイト「[en]転職コンサルタ

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