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「ジェネレーションギャップ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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職場におけるジェネレーションギャップと無意識の偏見に関する調査

職場の半数以上、ジェネレーションギャップは「業務を進める上でマイナス」サイコム・ブレインズ社会人調査 国内外で企業の人材育成を支援するサイコム・ブレインズ株式会社 (東京都千代田区、代表取締役社長 西田忠康) はこの度、職場におけるジェネレーションギャップと無意識の偏見に関する調査を実施しました。調査は定年の延長など、働く世代が多様化する一方で、職場での若手、中堅、シニア層の摩擦が増えているという声を受けたもので、社会人167人が回答しています。 職場の半数以上が世代間の違いが仕事に悪影響調査の

2017年11月17日勝手にランキングフィードバック数:0ビジネス

あなたは部下や後輩に優しい?厳しい?

>, , >あなたは部下や後輩に優しい?厳しい?気づけば私も歳を重ね、いよいよおじさんに分類されてもおかしくない、いやもとい、すでにおじさんと呼ばれる年齢となってまいりました。特にこのweb業界はそうなのかもしれませんが、周囲は若い子たちが多く、部下(私にはまだいませんが)や後輩にあたる人たちが増えてきたなぁと日々思います。1~3つくらいの年の差なら、“同世代”として話しやすくもあるのですが、それ以上離れてくると、話すのが少し照れくさくなっちゃったりしませんか?特に、下の子となると、「ジェネレー

永谷園の「東海道五拾三次」カード知っている?「知っている」40代は70%、20代は40% 40代と20代のジェネレーションギャップが明らかに!

[株式会社永谷園ホールディングス] ,忘年会 復活 お酒 日本文化 女子会 永谷園 お茶づけ 浮世絵 東海道五拾三次 プレゼンキャンペーント

2016年6月20日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下社員との接し方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース派遣社員1,800名に聞いた「年下社員との接し方」。 6割の方が悩んでいた。その理由は? ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 派遣社員1,800名に聞いた「年下社員との接し方」。 6割の方が悩んでいた。その理由は? ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級

2016年4月8日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「目覚め方」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース目覚めの秘訣トップ3は「顔を洗う」「日光浴」「カフェイン摂取」。 秘訣にはジェネレーションギャップあり。 ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 目覚めの秘訣トップ3は「顔を洗う」「日光浴」「カフェイン摂取」。秘訣にはジェネレーションギャップあり。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長

2013年9月26日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクナビNEXTがインフォグラフィックスに取り組み始めました。

インフォグラフィックス 20代と40代の働き方に関する意識の違い

チームワーク重視の20代、個人主義の40代 働くジェネレーションギャップ年齢の溝は大きかった!? 世代で異なる仕事への意識 20代と40代の働き方に関する意識の違いをグラフィック化しました。 この作品は非営利目的での使用、かつ改変しないことを条件に、自由に転載・再配布いただけます。 ぜひブログ、SNS、ニュースサイトなどでご活用ください。

2010年6月29日アイシェアフィードバック数:0社会/政治

ジェネレーションギャップに関する意識調査

rTYPEは2017年12月14日を持ちまして閉鎖致しました。

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