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2018年版「ジェンダー・ギャップ指数」

2018年版「ジェンダー・ギャップ指数」公表 現状ペースだと男女平等の達成には108年を要する 日本は110位/G7最下位 国際NGOプラン・インターナショナルは、ジェンダー平等を推進します 世界各国の男女平等の度合いを指数化した「ジェンダー・ギャップ指数」2018年版が、2018年12月18日に世界経済フォーラムによって公表されました。この報告書は、経済、教育、保健、政治の4分野14項目における格差の状況を指数化し国別に順位をつけたものです。100%を完全な平等とすると、今回、世界の格差は平均

東大のジェンダー問題で東大生にアンケート 「問題は深刻か」の回答に男女差

Skip to contentLATEST NEWS 東大のジェンダー問題で東大生にアンケート 「問題は深刻か」の回答に男女差 5月、学生団体「東大美女図鑑」と旅行会社エイチ・アイ・エス(HIS)の「女子学生が飛行機で乗客の隣に座って過ごす」企画が発表後、「セクハラ」などの批判で即日中止された。3月にも性別などで東大生の加入を制限する学生団体に本部学生支援課が改善を喚起するなど、東大生のジェンダー的な問題が目立つ。東京大学新聞社は東大生にアンケートを実施し135人の回答で東大内のジェンダー的な問

2014年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~ 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回は女性の転職希望者に向けたアンケート調査の結果をご紹介します! 質問は「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」。ここ最近国家成長戦略に“女性の活躍支援”が盛り込まれ、政府は女性管理職など指導的立場の女性比率を2020年には30%に引き上げるという目標を定めました。何かと女性のキャリアがフォーカスされる中、女性のキャリアアップ

1990年代以降の結婚・家族・ジェンダーに関する女性の意識の変遷―何が変わって何が変わらないのか―

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2013年3月1日大和総研フィードバック数:6キャリアとスキル

ダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業

トップレポート・コラム金融資本市場分析ESG投資ダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業 ここから本文ですダイバーシティ経営:いまだ「女性」が課題の日本企業~変えるには何が必要か~『大和総研調査季報』 2013年新春号(Vol.9)掲載サマリーダボス会議を主催する世界経済フォーラムでは、各国の政治や経済各領域において男女間のギャップを示した指標ジェンダー・ギャップ指数を公表している。先進国でありながら日本は135カ国中101位(2012年)である。企業のCSR活動としてジェンダーのダイ

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