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2013年4月1日みずほ総合研究所★フィードバック数:1キャリアとスキル海外

タイ人のスキル評価です。

タイの人材スキルの評価~産業高度化を担う人材養成が課題~

みずほインサイトアジア2013 年 3 月 29 日タイの人材スキルの評価アジア調査部研究員産業高度化を担う人材養成が課題03-3591-1368杉田 智沙chisa.sugita@mizuho-ri.co.jp○ 中所得国化と労働力人口増加率の低下により賃金水準が高まっているタイでは、低廉な労働力に頼らない高付加価値産業を担う高いスキルを有する人材が求められている○ 英語力、マネジメントスキル、科学技術力をメルクマールとしてタイの人材スキルレベルを評価すると、タイと同じく中所得国から高所得国へ

2011年11月8日インテリジェンス★フィードバック数:15キャリアとスキル

インテリジェンスによるマネジメントスキルについての調査結果です。

部下から見た上司のマネジメント力 「話は聞くが、目標・タスク管理が甘い」─マネジメントスキル調査─

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2011年11月8日 転職サービス「DODA(デューダ)」部下から見た上司のマネジメント力 「話は聞くが、目標・タスク管理が甘い」─マネジメントスキル調査─ 株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」<>は、DODAへ寄せられた約25万件の中途採用求人、及び25歳〜39歳のビジネスパーソン800人を対象に、マネジメントスキルに関す

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