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PwCのレポートです。

より少ない経営資源でより大きな成果を生み出す トップパフォーマーはどこが違うのか?

より少ない経営資源でより大きな成果を生み出す トップパフォーマーはどこが違うのか?各企業・組織内で人事部門は、顧客プロファイリングなどで行われているのと同じように、豊富なデータとその分析に裏付けられた人材計画を提示することを求められています。企業や組織の人事部門がこうした期待に応える能力を備えているかを調べるため、PwCは2014年の年初、世界各地150企業を対象に調査を実施しました。本報告書では、最も効果的な人事業務がどういうもので、高まり続けるニーズに迅速に応えるためには何が必要とされている

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