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「パネル調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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子どもの生活と学びに関する親子調査2016

調査・研究データ東京大学社会科学研究所・ ベネッセ教育総合研究所共同研究 「子どもの生活と学びに関する親子調査2016」 ※内容をご確認いただくためにはAdobe Readerが必要です。 関連調査ラインナップ調査の目的東京大学社会科学研究所・ベネッセ教育総合研究所共同研究「子どもの生活と学び」研究プロジェクト(親子パネル調査)では、同一の親子(小学1年生から高校3年生、約2万1千組)を対象に、毎年、複数の調査を実施しています。本調査は、その基本となる、全学年を対象に毎年1回実施する調査の第2回

リオ五輪期間中のテレビ視聴の変化は?

リオ五輪期間中のテレビ視聴の変化は?2016年8月 プレスリリース・テレビの1日あたり平均視聴時間 50分増加。・「スポーツ」ジャンルの視聴時間シェアが大幅上昇・ふだんはテレビをあまりみない層でも視聴時間に伸びメディアリサーチを提供する株式会社スイッチ・メディア・ラボ(本社:東京都品川区、代表:福羽泰紀)は、関東エリア国内最大規模(※)のテレビ視聴パネルから機械式継続調査にてテレビ視聴ログを秒単位に収集、さまざまな属性でリアルタイムにテレビ視聴データを分析できるサービス[SMART]を提供してい

2014年10月23日ビデオリサーチフィードバック数:0マーケティング

データ放送の接触状況

メディアリサーチおよび広告コミュニケーション効果の調査、そして市場調査・ネットリサーチなどをトータルサポート 2014年10月23日ビデオリサーチ、在阪民放3局とデータ放送の接触状況をまとめる ~6世帯に1世帯がデータ放送を毎日利用、1ヶ月間に1回以上利用は約7割テレビ視聴しながら「すぐに知りたい」「見たい」情報ニーズ満たす ~株式会社ビデオリサーチ(本社:東京、社長:秋山 創一)は、朝日放送株式会社、関西テレビ放送株式会社、讀賣テレビ放送株式会社の在阪民放3局と共同で、データ放送の接触状況

2014年10月16日家計経済研究所★フィードバック数:0ライフスタイル

所得や生活についての調査です。

「消費生活に関するパネル調査」について(第21回調査結果)

最新記者発表資料「消費生活に関するパネル調査」について(第23回調査結果)表紙1.親元未婚女性の10年間の変化(1)収入・支出に変化は少ないものの堅実化の傾向(2)生活程度が「中の下」と思う人が増加2.10年前も現在も親元にいる未婚女性の状況親と同居する未婚ミドル女性、生活程度が「中の下」と感じる人が増加3.30~50代夫婦の貯蓄習慣(1)定期的に一定額の貯蓄ができているのは4分の1の世帯(2)家計を一度チェックしてみるだけでも貯蓄に効果的(3)共働きは貯蓄の面でやっぱり有利?(4)働き方にか

2014年4月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年4月号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・

2014年3月7日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年3月号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第一回はハンズラボ 長谷川秀樹氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017社会保険の適用範囲が一部の非正規社員にも拡大されたが、適用されないよう労働時間や年収を調整する人はいるのだろうか 

2014年2月28日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状(季刊版)2014年冬号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第一回はハンズラボ 長谷川秀樹氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017社会保険の適用範囲が一部の非正規社員にも拡大されたが、適用されないよう労働時間や年収を調整する人はいるのだろうか 

2014年2月6日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年2月号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える 2017テレワーク制度があるのに51.7%は活用していない。なぜ、テレワークしないのか。要因を全国就業実態パネル調査で検証する 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」最終回は、28の「HRテクノロジー」についてのREVIEW。時間がなく全体

2013年12月28日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年1月号

トピックス連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第一回はハンズラボ 長谷川秀樹氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017社会保険の適用範囲が一部の非正規社員にも拡大されたが、適用されないよう労働時間や年収を調整する人はいるのだろうか 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 

2013年12月19日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

採用見通し調査(新卒:2015年卒 中途:2014年度)

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・

2013年12月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年12月号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・

2013年11月22日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_季刊版2013年秋号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える失業期間が長くなる人ほど、働く意欲がなくなり再就職ができず、失業がより長期化する影響がみられる 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラムHR Technol

2013年11月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年11月号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第三回はアトラエ 岡氏 連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラム

2013年10月2日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年10月号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える失業期間が長くなる人ほど、働く意欲がなくなり再就職ができず、失業がより長期化する影響がみられる 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラムHR Technol

2013年9月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年9月号

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える 2017テレワーク制度があるのに51.7%は活用していない。なぜ、テレワークしないのか。要因を全国就業実態パネル調査で検証する 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」最終回は、28の「HRテクノロジー」についてのREVIEW。時間がなく全体

2013年8月20日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_季刊版2013年夏号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017働き方改革のカギを握る仕事効率化。これに向けて、本来業務、周辺雑務、手待ち時間に要素分解して、5つの方策を提案する 連

2013年8月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_年刊版2013年

トピックス連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017働き方改革のカギを握る仕事効率化。これに向けて、本来業務、周辺雑務、手待ち時間に要素分解して、5つの方策を提案する 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連

2013年8月1日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年8月号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第一回はハンズラボ 長谷川秀樹氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017社会保険の適用範囲が一部の非正規社員にも拡大されたが、適用されないよう労働時間や年収を調整する人はいるのだろうか 

2013年6月5日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状6月号

トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」最終回は、28の「HRテクノロジー」についてのREVIEW。時間がなく全体を10分で理解したい人向けのコラムです 研究レポートHR Technology 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」連載コラム(計34回)をWorks Reportとして1冊にまとめました。ダウンロードしてご覧いただけます 連載・コラム日本の働き方を考える 2017賃金や仕事満足度で困難な状態にある雇用契

2013年6月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

アジア各国でのキャリア意識、日本企業のイメージの比較です。

アジア・トップ大学生の就職実態を探索する

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える失業期間が長くなる人ほど、働く意欲がなくなり再就職ができず、失業がより長期化する影響がみられる 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラムHR Technol

2013年6月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

中国の雇用・労働についてのレポートです。

変わる中国市場

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第三回はアトラエ 岡氏 連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラム

2013年4月25日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

中国、韓国、台湾、インド、シンガポール、マレーシア、インドネシア、タイ、ベトナムを見ています。

アジア9ヶ国の人材マーケット

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」最終回は、28の「HRテクノロジー」についてのREVIEW。時間がなく全体を10分で理解したい人向けのコラムです 研究レポートHR Technology 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」連載コラム(計34回)をWorks

2013年3月29日リクルート★★★フィードバック数:1キャリアとスキル

300ページに及ぶレポートです。9790名の回答を得て、就業の意識・実態から就職・転職の状況まで幅広くカバーしています。

ワーキングパーソン調査2012

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム日本の働き方を考える失業期間が長くなる人ほど、働く意欲がなくなり再就職ができず、失業がより長期化する影響がみられる 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラムHR Technol

2013年2月27日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

わかりやすい資料です。

雇用の現状_季刊版2013年冬号

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第三回はアトラエ 岡氏 連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラム

2012年12月21日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

採用についてのDIです。

採用見通し調査(新卒:2014年卒 中途:2013年度)

トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用するHRテクノロジーとは 調査結果6/23(金)「働き方改革の進捗と評価」シンポジウム「全国就業実態パネル調査」の最新データを活用し、働き方改革の進捗を評価、議論するシンポジウムを開催します 調査結果全国就業実態パネル調査人手不足により業務負荷が拡大。Works Index 2016からみた日本の働

2012年10月29日インテージ★フィードバック数:16ライフスタイル

アンチエイジングについてのまとまった調査です。

女性のアンチエイジングに対する意識

アンチエイジング化粧品の市場規模は約2,712億円30~50代の約85%はアンチエイジングに「興味がある」約5割の女性が自分は “若く見える”と思っており、6割以上が同性の目を意識 株式会社インテージは、『女性のアンチエイジングに対する意識』に関して調査を実施しました。本調査は、同社のパネル調査SLI(全国女性消費者パネル調査)[*1]データおよび、2012年10月10日~10月12日、インテージ・ネットモニター“キューモニター”のうち20~69才の女性1,000名(関東:1都3県、関西:2府4

2011年11月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

シニア世代の就業についての調査結果です。

40代~70代の就業に関する調査

トピックス連載・コラム日本の働き方を考える失業期間が長くなる人ほど、働く意欲がなくなり再就職ができず、失業がより長期化する影響がみられる 連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラムHR Technol

2011年3月24日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクルート ワークス研究所による調査結果です。

ワーキングパーソン調査2010

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁さまざまな企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのかを紹介。第三回はアトラエ 岡氏 連載・コラム日本の働き方を考える2017育児と介護は、働く人々にどれだけのインパクトを与えるのか。仕事と家庭生活の両立ストレスからその大きさを探っていく 連載・コラム

2009年1月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクルートが中途採用の暗い見通しを発表しています。

中途採用見通し調査2009

トピックス連載・コラムフレキシブル・ワーク英国、フランス、ドイツ、ベルギー、オランダ、スウェーデン、デンマーク、米国の新しい働き方を支援する政策と企業の制度を紹介 連載・コラム「オープンイノベーション」実現のための3つの壁企業内個人がどのようにして「オープンイノベーション」を実現しているのか。第2回はアドバンスドテクノロジーラボ 櫻井氏 連載・コラム日本の働き方を考える 2017働き方改革のカギを握る仕事効率化。これに向けて、本来業務、周辺雑務、手待ち時間に要素分解して、5つの方策を提案する 連

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