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2017年12月25日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

あなたの会社の制度は?

あなたは多数派? 少数派? 直感で答えるアンケート。みんなの本音が見えてくる。 すべて二者択一で切り取ります!! マイナビニュース会員男女500名に聞いています。あなたの会社の制度は他と比べると……?これだけ時差出勤を政府が奨めているというのに、フレックスは経営層がお嫌いなようで。 会社の制度って、なかなか自社以外の企業がどうなっているのかを知る機会は少ないですよね。そこで、今回は会社で活用されている制度について聞いてみました。育児休暇は、6割程度の会社は活用されているようです。これを多いと

2017年1月12日東洋経済新報社フィードバック数:0キャリアとスキル

「勤務スタイルが柔軟」な会社トップ100社

「勤務スタイルが柔軟」な会社トップ100社在宅勤務や休暇制度が充実している会社とは 充実した在宅勤務制度を設けているなど、「勤務スタイルが柔軟」な企業とはどんな企業なのか (写真:cba / PIXTA) 就職活動の会社選びの際に気にしておきたい項目の一つに、「勤務スタイルが柔軟」かどうかがある。就業時間がフレックス勤務制度か、さらには在宅勤務、育児時短などの制度が設けられているかなど、多様なライフスタイルに対応した制度の有無やその内容から、企業の働き方に対する姿勢や考え方が見えてくるからだ

生産性第2位のノルウェーと日本における「働き方」に関する意識調査

【調査報告】生産性第2位のノルウェーと日本における「働き方」に関する意識調査を実施~「自社の生産性高い」、ノルウェーは日本の4倍、業務の自由度と働き方の多様性が影響~ 株式会社ワークスアプリケーションズ(本社:東京都港区、代表取締役最高経営責任者:牧野 正幸、以下 ワークス)は、日本・ノルウェーにおけるオフィスワーカーの「働き方」に関する意識調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。ノルウェーでは93%が「自社の生産性高い」と回答。対する日本は23%に留まる日本とノルウェーの平均労働時間に差

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