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「フレックスタイム制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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ダイバーシティに関する調査レポート 第一弾

2016.09.28≪ダイバーシティに関する調査レポート 第一弾≫ 20代女性の約70%が「企業はダイバーシティに取り組むべき」 "自分ごと化"する女性と"組織的視点"の男性の意識の差が明らかに  近年、女性活躍推進法を始め、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。しかし、実際どの程度の人が必要と捉え、それに関する制度の導入はどの程度進んでいるのでしょうか。株式会社オークローンマーケティング(本社:名古屋市東区、代

2016年9月7日朝日新聞社★フィードバック数:0社会/政治

働きながら介護ができる53社 介護に関するアンケート集計

働きながら介護ができる53社 介護に関するアンケート集計アエラではこの7、8月、一般的にワーク・ライフ・バランスへの取り組みに熱心といわれる企業、70社にアンケートを送付し、53社からの回答を得た。【アエラが徹底調査】働きながら介護できる53社■■柔軟な働き方■■【千葉銀行】 始業終業時刻(繰り上げ2時間、繰り下げ3時間15分まで)を変更できるセレクト勤務制度を実施【三菱商事】 時差勤務、フレックス勤務が可能【丸紅】 1日1時間以内で始業時刻を繰り上げ・繰り下げできる【資生堂】 1日2時間以内で

2016年3月9日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】

第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】2016年03月07日報道関係各位各位日本能率協会グループ 広報委員会第6回「ビジネスパーソン1000人調査」【仕事と介護編】「就業時間に制約が出ること」が最大の懸念 〜仕事と介護の両立には、職場の理解や柔軟な働き方を支援する制度の整備が求められる〜 企業の人材育成やものづくり革新、調査・システム開発などの経営支援サービスを提供する日本能率協会グループは、このたび、全国のビジネスパーソン1000人に対して、仕事と介護についての意識調査を行い

2013年8月1日経済産業研究所フィードバック数:3キャリアとスキル

ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

Research Digest (DPワンポイント解説) ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 黒田 祥子 (早稲田大学教育学部准教授)/山本 勲 (慶應義塾大学商学部准教授) 社会のグローバル化や少子高齢化が進む中、多様な働き手を確保するためには、個々の企業がワークライフバランスを実現する制度を導入することが必要だ。しかし、先行研究の結果からは、ワークライフバランス制度の導入を投資と考えた場合、企業特性によっては、必ずしもそれに見合うだけの生産性向上につながらない企業があ

2013年3月4日経済産業研究所フィードバック数:7キャリアとスキル

ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証

ワークライフバランスに対する賃金プレミアムの検証 黒田 祥子(早稲田大学) /山本 勲(慶應義塾大学) 概要本稿では、ワークライフバランス(WLB)施策と賃金との間に補償賃金仮説が成立するかを検証するため、施策の導入によって賃金がどの程度低く抑えられているかという負の賃金プレミアムを計測した。分析には、実際に観察されたデータと仮想質問形式のデータの2つのタイプの企業・従業員マッチデータを用いた。分析の結果、観察データにもとづく推計では、フレックスタイム制度を利用している男性従業員で補償賃金

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