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「ベースアップ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月10日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年ベースアップの実態と転職意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2017年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表ベアのあった人は約3割。『運輸・物流』などで、前年比大幅増となる過半数がベアがあったと回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2017年ベースアップの実態と転職意識調査」を実施し

2017年6月28日東京商工リサーチフィードバック数:0大型消費/投資

2017年「賃上げに関するアンケート」調査

公開日付:2017.06.14 2017年4月に賃上げを実施した企業は約8割(構成比82.6%)にのぼった。中でも中小企業ほど、「従業員の定着」など人材流出を防ぐための賃上げに取り組ん でいる実態が浮き彫りになった。「従業員の定着」が目的の賃上げは、資本金1億円以上の大企業が46.6%、同1億円未満の中小企業が53.8%で、中小企業が7.2ポイント上回った 。ただ、賃上げの効果は「社員のモチベーションが上がった」が55.0%でトップだったが、「効果なし」も21.7%あった。効果がなくても今後も賃

2017年2月20日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2017/2/142017年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善、過去最高の51.2%が見込む〜 2017年度の従業員給与・賞与、改善効果で約3.5兆円増加と試算 〜はじめに2017年の景気は、「悪化」や「踊り場」局面になると考える企業が前年から減少したうえ、「分からない」が過去最高となるなど(「2017年の景気見通しに対する企業の意識調査」)、先行きが一段と見通しにくくなっている。その一方で、政府は官民対話等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞

2016年9月19日経済産業省★★フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年中小企業の雇用状況に関する調査

平成28年中小企業の雇用状況に関する調査 集計結果の概要等を取りまとめました 経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況に関する調査を行いました。この度、集計結果の概要を取りまとめました。 1.調査概要 平成28年の春闘妥結結果等を踏まえた中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況等を把握し、公表するため、本年6月に中小企業・小規模事業者3万社に調査票を送り、回収・集計を行いました。8月1日まで

2016年9月8日経済産業省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成28年 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果の概要等

平成28年 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果の概要等を取りまとめました 経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査を行いました。この度、集計結果の概要等を取りまとめました。 1.調査概要 平成28年の春闘妥結結果等を踏まえた大手企業の賃上げ状況等を把握し、公表するため、本年3月に東証一部上場企業1920社に調査票を送り、回収・集計を行いました。8月1日までに提出のあった727社

2016年8月29日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年夏の賞与に関する実態調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「マイナビ転職 2016年夏の賞与に関する実態調査」を発表夏の賞与が「前年より増加した」は約3割。若手社員ほど増加した割合が高い結果に株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、「マイナビ転職 2016年夏の賞与に関する実態調査」を発表しました。なお、本調査は25歳・30歳・35歳の転職意向のある正社員を対象

2016年7月5日東京商工リサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年「賃上げ、同一労働同一賃金」に関するアンケート調査

2016年「賃上げ、同一労働同一賃金」に関するアンケート調査 公開日付:2016.06.29 全国の企業を対象に、2016年の賃上げ状況に関するアンケート調査を実施した。その結果、2016年の賃上げ実施企業は8割(構成比80.0%)に達し、このうち約5割(同49.1%)は、賃上げ幅が月2,500円未満(年3万円未満)だった。日本経団連が4月18日に発表した2016年の春季労使交渉の第1回集計によると、従業員500人以上の東証1部上場企業の定期昇給とベースアップをあわせた賃上げ率は、前年から月額2

2016年6月29日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年ベースアップの実態と転職意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職「2016年ベースアップの実態と転職意識調査」を発表今春ベースアップがあった人は約3割。アップ額の最多は「1,000~1,999円」と低めにシフト株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、全国の転職意向のある25歳・30歳・35歳の正社員を対象にした「2016年ベースアップの実態と転職意識調査」

2016年2月18日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2016/2/152016年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善を見込む企業は46.3%で7年ぶり減少〜 賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が過去最高の73.8% 〜はじめに2015年の景気は「踊り場局面」とする企業が半数を超える(「2016年の景気見通しに対する企業の意識調査」)など停滞感の漂う一年となったが、政府は官民対話を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素とし

2015年8月28日経済産業省フィードバック数:0社会/政治

平成27年 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査

平成27年 企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査集計結果の概要等を公表します 経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向等に関するフォローアップ調査を行いました。この度、集計結果の概要等を取りまとめましたので、公表します。 1.調査概要 平成27年の春闘妥結結果等を踏まえた大手企業の賃上げ状況等を把握し、公表するため、本年3月に東証一部上場企業1840社に調査票を送り、回収・集計を行いました。7月17日までに提出のあ

2015年8月28日経済産業省フィードバック数:0社会/政治

平成27年 中小企業の雇用状況に関する調査

平成27年 中小企業の雇用状況に関する調査集計結果の概要等を公表します 経済産業省では、「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、昨年に引き続き中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況に関する調査を行いました。この度、集計結果の概要を取りまとめましたので、公表します。 1.調査概要 平成27 年春闘妥結結果等を踏まえた中小企業・小規模事業者における賃上げ状況を含む雇用状況等を把握し、公表するため、本年6月に中小企業・小規模事業者約3万社に調査票を送り、回収・集計を行いました。

2015年6月25日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビの調査です。

2015年ベースアップの実態と転職意識調査

2015年ベースアップの実態と転職意識調査

2015年4月20日大和総研フィードバック数:0社会/政治

日本経済見通し:「賃上げの春」がやってきた!

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 日本経済見通し:「賃上げの春」がやってきた!アベノミクスによる好循環が日本経済を下支え ◆賃上げの春がやってきた!:アベノミクスによる経済の好循環が加速してきた。4月16日に経団連が発表した一次集計によれば、2015年の春闘における賃上げ率(ベースアップと定期昇給の合計)は2.59%と17年振りの高い伸びであった。ベースアップは概ね0.7%程度と見られており、当社のシミュレーションによれば、個人消費を

2015年4月5日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の賃金動向に関する山梨県内企業の意識調査

2015/3/272015年度の賃金動向に関する山梨県内企業の意識調査賃金改善を見込む企業は44.6%で過去最高〜 6割超の企業で総人件費が増加見通し 〜はじめに2014年4月の消費税率引き上げ以降、景気が低調に推移するなか、政府は政労使会議等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素として注目されている。このようななか、帝国データバンクは、2015年度の賃金動向に関する企業の意識

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の賃金動向に関する道内企業の意識調査

2015/3/162015年度の賃金動向に関する道内企業の意識調査賃金改善を見込む企業は45.2%〜 賃金改善の内容は、ベア36.4%・賞与21.1% 〜はじめに2014年4月の消費税率引き上げ以降、景気が低調に推移するなか、政府は政労使会議等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素として注目されている。このようななか、帝国データバンクは、2015年度の賃金動向に関する企業の意識

2015年3月15日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

山陰地区 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2015/3/9山陰地区 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善ある47%、リーマン前の最高を更新〜 理由、従業員の定着・確保が重点に 〜はじめにアベノミクス効果で大手企業を中心に業績回復がより鮮明になった2014年度。円安効果と欧米、新興国向けが好調な自動車業界、公共投資の増加による内需拡大が続く建設業界などで業績が急回復している。一方で、2014年4月に消費税率が8%に引き上げられて以降、原材料の高騰などによる値上げなどで、駆け込み需要の反動減が長引き、実質賃金が物価上昇に追い

2015年3月15日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

広島県 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2015/3/6広島県 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善ある5割、リーマン前の最高を更新〜 理由、従業員の定着・確保が重点に 〜はじめにアベノミクス効果で大手企業を中心に業績回復がより鮮明になった2014年度。円安効果と欧米、新興国向けが好調な自動車業界、公共投資の増加による内需拡大が続く建設業界などで業績が急回復している。一方で、2014年4月に消費税率が8%に引き上げられて以降、原材料の高騰などによる値上げなどで、駆け込み需要の反動減が長引き、実質賃金が物価上昇に追いつい

2015年3月15日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

岡山県 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2015/3/11岡山県 2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善「ある」企業、2年連続でほぼ5割に〜 理由、従業員の定着・確保が重点に 〜はじめにアベノミクス効果で大手企業を中心に業績回復がより鮮明になった2014年度。円安効果と欧米、新興国向けが好調な自動車業界、公共投資の増加による内需拡大が続く建設業界などで業績が急回復している。一方で、2014年4月に消費税率が8%に引き上げられて以降、原材料の高騰などによる値上げなどで、駆け込み需要の反動減が長引き、実質賃金が物価上昇に追い

2015年3月8日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の賃金動向に関する愛知県企業の意識調査

2015/2/272015年度の賃金動向に関する愛知県企業の意識調査賃金改善を見込む企業48.4%、全国を0.1ポイント上回る〜 「ベースアップ」による賃上げが「賞与」を上回る 〜はじめに2014年4月の消費税率引き上げ以降、景気が低調に推移するなか、政府は政労使会議等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素として注目されている。帝国データバンク名古屋支店は、2015年度の賃金動

2015年3月1日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度の賃金動向に関する静岡県内企業の意識調査

2015/2/202015年度の賃金動向に関する静岡県内企業の意識調査賃金改善を見込む企業は50.0%で前年度比増加〜 「ベースアップ」による賃金改善が上昇 〜はじめに2014年4月の消費税率引き上げ以降、景気が低調に推移するなか、政府は政労使会議等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素として注目されている。このようななか、帝国データバンクは、2015年度の賃金動向に関する企業

2015年2月16日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

TDBの調査です。

2015年度の賃金動向に関する企業の意識調査

2015/2/162015年度の賃金動向に関する企業の意識調査賃金改善を見込む企業は48.3%で過去最高 〜 給与・賞与は総額3.2兆円増加すると試算 〜はじめに2014年4月の消費税率引き上げ以降、景気が低調に推移するなか、政府は政労使会議等を通じて賃金の引き上げを要請している。そのため、雇用確保とともにベースアップや賞与(一時金)の引き上げなど、賃金改善の動向はアベノミクスの行方を決定づける要素として注目されている。 このようななか、帝国データバンクは、2015年度の賃金動向に関する企業の意

2015年1月15日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

春闘賃上げ率の見通し ~昨年を上回るベースアップを予想~

Economic Trendsマクロ経済分析レポート春闘賃上げ率の見通し~昨年を上回るベースアップを予想~発表日:2015年1月14日(水)第一生命経済研究所 経済調査部主席エコノミスト 新家 義貴TEL:03-5221-4528○ 2015 年の春闘賃上げ率を 2.40%と予測する(厚生労働省「民間主要企業春季賃上げ要求・妥結状況」ベース)。昨年に続いての2%台の賃上げであり、伸び率も昨年の 2.19%から高まるだろう。また、賃上げ分のうち、定期昇給部分を除いたベースアップで見ると 0.6%程

ベースアップを実施する企業は全体の4分の1(県内企業動向調査 特別項目)

ベースアップを実施する企業は全体の4分の1(県内企業動向調査 特別項目)

2014年7月10日東京都フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について

2014年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成26年7月3日現在・最終集計)平成26年7月8日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、最終集計結果(平成26年7月3日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成26年7月3日現在)都内民間労組の平均妥結額は6,425円 賃上げ率2.04% 対前年比 1,018円(18.83%)増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は全体で537組合でした

2014年6月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

働く女性にアンケート「現在の収入に不満はありますか?」

働く女性にアンケート「現在の収入に不満はありますか?」 働く女性にアンケート「現在の収入に不満はありますか?」 働く上での悩みと言えば収入面は切っても切れない問題。そこで今回は、ズバリ「現在の収入に不満があるか」をとらばーゆ読者に聞いてみました。収入の不満をあなたならどう乗り越えますか?不満があると答えた人は約75%と不満を持っている人は多いようです。「不満がある」と答えた人に、どう乗り越えるかを聞いたところ「節約を徹底して出費を減らす」が18%、残り82%の人は「転職をして収入UPを図る」と前

2014年4月10日経済産業研究所フィードバック数:0社会/政治

賃上げと5.5兆円の経済対策で消費増税の影響は限定的 ~駆け込み需要の反動減を乗り越えれば、好循環が視野に 今こそ官民で構造改革を~

賃上げと5.5兆円の経済対策で消費増税の影響は限定的 ~駆け込み需要の反動減を乗り越えれば、好循環が視野に 今こそ官民で構造改革を~今年の春闘では、昨年とは打って変わって多くの企業が定昇などに加えてベースアップ(ベア)にまで踏み込んだ回答を行った。新聞報道ではベースアップに応じた企業の割合は回答企業の約7割に及んでいるが、未だ景気の先行きが不透明でベースアップの回答割合が1割強であった昨年とは様変わりとなっている。もっとも、ベースアップ企業が少なかった昨年でも、定昇などにより平均賃上げ率は1.8

2014年3月25日酒文化研究所フィードバック数:0ライフスタイル

増税で酒の消費は変わるか

2014年3月24日 アンケート調査【酒飲みのミカタ3月】 2014.3.24株式会社酒文化研究所【酒飲みのミカタ3月】「増税で酒の消費は変わるか」 酒飲み1000人に聞く“酒飲みのミカタ”。今月のテーマは、増税値上げで酒の消費は変わるかです。いよいよ間近に迫った消費税増税。駆け込み購入の焦点は耐久消費財から嗜好品や食料品に移ってきました。過去の増税や値上げのときには2カ月程度の買いだめをした人も多く、5月一杯は影響がありそうです。一方で、今回は久々のベースアップなど所得増加のニュースもあり

埼玉県内企業の2014年度春季賃上げ見通し調査

・・・・・・・・・・・・・・ ぶぎん地域経済研究所 ・・・・・・・・・・・・・・●調査レポート埼玉県内企業の 2014 年度春季賃上げ見通し調査調査対象:県内企業 573 社調査方法:アンケート方式 (2月上旬 郵送回収)回答企業:245 社(回答率 42.8%)業種別内訳:製造業 139 社非製造業 106 社要旨○「2014 年度春季賃上げ見通し調査」によると、賃上げを予定している企業の全体の割合は、前年度調査に比べ 7.3 ㌽増の 53.5%と過半を占めた。アベノミクス効果により景気が回復

2014年3月17日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

春闘を受けた賃金上昇 ~期待される中小企業への波及~

Economic Trends経済関連レポート春闘を受けた賃金上昇発表日:2014年3月14日(金)~期待される中小企業への波及~第一生命経済研究所 経済調査部担当 熊野英生(℡:03-5221-5223)3 月 12 日の春闘の集中回答をみて、経営者が賃上げに予想以上に前向きになったと感じられる。これは競争原理が働いたせいだろう。現時点の賃上げ予想は、所定内給与では 2014 年度前年比で+1.0%の上昇圧力が働き、特別給与では前年比+7.8%の上昇圧力である。その効果は、消費税増税後に消費が

2014年3月3日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「ベアを知らない子供たち」、注目される春闘動向

リサーチ TODAY2014 年 3 月 3 日「ベアを知らない子供たち」、注目される春闘動向常務執行役員 チーフエコノミスト 高田 創みずほ総合研究所が発表した経済見通しの大きなポイントは、2014年を展望する際の春闘における賃上げ動向にある1。連合(日本労働組合総連合会)が2014年の運動方針として1%以上のベースアップ(賃金水準の全体的な底上げ)を掲げたことを受け、多くの労働組合が労使交渉の場で1%程度のベースアップを要求している。下記の図表は、2014年春闘においてどの程度のベースアップ

2014年3月3日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

ベアってなんだっけ?

よく分かる!経済のツボベアってなんだっけ?経済調査部ベアとは?資料1大塚 崇広ベースアップと定期昇給ベア(ベースアップ)とは、基本給の引き上げのことです。ただし、勤続年数等によって変化する部分(定期昇給)は除かれます。例えば、ある企業で 2013 年の基本給が 25 歳の人で 20 万円、26 歳の人で 21 万円であったとします。2014年になって、基本給が 25 歳の人で 20 万 2,000円、26 歳の人で 21 万 2,000 円に変化しました。この場合、2013 年に 25 歳であっ

2014年1月27日大和総研★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金についてのレポートです。

本当に賃金は上がるのか?

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 本当に賃金は上がるのか?収益が好調な製造業での上昇に期待 ◆安倍政権による後押しもあり、賃上げの議論が高まっている。経団連が6年ぶりのベアを容認するといった動きもみられるが、最終的な賃上げ動向は個別企業の判断に委ねられることになる。今後の賃上げ動向を見通すため、賃金上昇を取り巻く各産業の環境を概観する。◆アンケート調査によると、企業が賃上げに際して最も重視しているのは、圧倒的に企業収益動向である。ただ

2013年給与動向 第2回 日台企業昇給事情

台湾の大手人材バンクの調査によると、台湾企業は昇給を実施する際に一番に会社の業績、次に業界平均、そして経営者の意向を基準に昇給率を決めるそうだ。日系企業も同じだろうか? 在台日系企業の昇給状況を紹介する前にまず経営状況を見てみよう。図1は在台日系企業の業績状況を表している。景気の先行き不透明による影響か、2012年比横ばいと予測している企業が増えている。それに連動し、今年は日系企業の昇給にも昨年に比較してやや後ろ向きな傾向が見られる。 図2をご覧頂くと、ベースアップおよび定期昇給の実施率は昨年よ

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