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「ベースアップ実施」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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経団連の調査です。

2014年1~6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査

2014年1~6月実施分 昇給、ベースアップ実施状況調査

2014年8月31日経済産業省★フィードバック数:0キャリアとスキル

大手企業の賃上げについての調査です。

平成26年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計

平成26 年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計結果の概要等を公表します 経済産業省では、安倍政権の「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、内閣府をはじめとする関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査を行いました。この度、5 月30 日に中間集計結果の公表を行った大企業に係る調査について、最終集計結果の概要等をとりまとめましたので、公表します。 1.調査概要 平成26 年の春闘結果等を踏まえた大手企業の賃上げ状況等を把握し、公表するため、本年3 月に

2014年5月30日経済産業省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査中間集計結果の概要等

平成26 年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査中間集計結果の概要等を公表します 経済産業省では、安倍政権の「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、内閣府をはじめとする関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査を行っています。この度、大手企業に係る調査について、中間集計結果の概要等をとりまとめましたので、公表します。 1.調査概要 平成26 年の春闘結果等を踏まえた大手企業の賃上げ状況等を把握し、公表するため、本年3 月に東証一部上場企業1762 社に調査票を

Y’s給与調査5周年企画(下)2009年実績の日台比較

日系の台湾企業と台湾資本の台湾企業の間で給与水準を比較してみましょう。行政院労工委員会が2009年度に発表した台湾企業の給与水準のデータと、ワイズで独自調査をした在台日系企業の給与データを利用します。月額経常性給与とは毎月経常的に支給されているものであり、内訳は基本給+手当(職務手当、役職手当など)が一般的です。残業代や報奨金など毎月定額に支給されいないものは、経常性給与の中に含まれていません。ぱっと見では台湾企業の方が安いが…図1の通り日系企業の全体の月額経常性給与の4万5,316元に対し、台

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