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2015年4月21日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2015年度 新入社員 春の意識調査

1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5% 自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した 割合が53.5%となった。男性新入社員は同設問に76.3%が「そう思う」と回答し、男女で差があった(本紙2ページ記載)。 2.【新設問】「管理職になりたい」1番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(全体39.4% 男性37.4% 女性46.7%) 上記設問「管理職になりたい」に

2014年4月22日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2014年度 春の新入社員意識調査

1.【過去最低】「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」に対し「そう思う」とする回答(50.1%) 海外勤務に関する考え方に近いものを選択する設問において、「海外勤務のチャンスがあれば応じたい」という設問に対し「そう思う」とする回答が2011年の設問開始以来過去最低の数値となった。(50.1%)(調査結果2ページ記載) 2.【昨年度伸び幅5.8ポイント上昇】「給料の決め方(給与体系)」に対し「業績や能力よりも年齢、経験を重視して給与が上がるシステム」を希望する回答(44.1%) 給与の決め方(給与

2013年12月12日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

入社半年の新入社員です。

2013年度 新入社員 秋の意識調査

<主なポイント> 1. 【過去最大】「ひとつの仕事や持ち場を長い間経験させて、スペシャリストとしてきたえる 職場」を希望するとする回答の同年春からの変化幅(41.6%→48.8% 7.2 ポイント増) 「ひとつの仕事や持ち場を長い間経験させて、スペシャリストとしてきたえる職場」を希望 するとする回答が同年春から過去最大の変化幅となる7.2 ポイントの上昇を見せ、48.8%とな った。(2 ページ記載) 2. 【過去最高】職場の風土・体質について「期待以上」とする回答(29.9%) 職場の風土・体

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