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「ホワイトカラー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年7月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル・ホワイトカラーの転職の実態」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 74%の転職コンサルタントが昨年よりもミドルの採用が増加したと回答。ミドルには「組織力を強化し既存事業を拡大すること」を期待。―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』( http://consultant.en-japan.com/ )上で、転職コ

2015年6月2日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

ワークス研究所のレポートです。

次世代シニアが活躍できる社会づくり

2014年度研究プロジェクト 次世代シニアが活躍できる社会づくり2030年を見据えて、バブル入社世代、団塊ジュニア世代などがそれぞれイキイキと働いているために、企業、社会に何が必要か。 シニアにまつわる構造を整理、予測し、2030年にシニアの持つ能力や経験を最大限生かせている社会を作るための打ち手(民間企業へ、政府等行政へ)を提示する。 「次世代シニア問題」への処方箋現40代が今後20年以上にわたって生き生きと働くために生じる課題をまとめ、今から取り組むべきことについて提言した 中間報告

2014年12月1日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

柔軟で多様な働き方の実現に向けて

よく分かる!経済のツボ柔軟で多様な働き方の実現に向けて経済調査部ホワイトカラー・エグゼンプション資料1藤下 直人柔軟で多様な働き方の実現アベノミクスの3本目の矢である「成長戦略」。 <新たに講じる施策>その中でも働き方改革は、様々な議論がされており、安倍首相が議長を務める産業競争力会議○働き方変革のための労働時間制度の見直し ①働き過ぎ防止のための取り組み強化 ②フレックスタイム制の見直しにて「ホワイトカラー・エグゼンプション」な ③裁量労働制の新たな枠組みどが提案され、新成長戦略の目玉として6

2014年10月8日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション」に関するWEBアンケート

7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エ...7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・ 影響について調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度(残業代ゼロ法案)」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 年収1000万円以上の37%が「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」は「必要」と回答ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者の1,764名を対象に「ホワイトカラー・エグゼンプション制度(残業代ゼロ法案)」についてアンケート調

けいざい早わかり 2014年度第5号:残業代ゼロ制度(ホワイトカラー・エグゼンプション)

けいざい早わかり 2014年度第5号:残業代ゼロ制度(ホワイトカラー・エグゼンプション) Q1.残業代ゼロ制度とは何ですか? Q2.私たちも対象になりますか? Q3.周りに残業代が付かない人がいるのですが。 Q4.サービス残業が増えませんか? Q5.残業代がなくなると給料が下がりませんか?

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