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「ポテンシャル」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月14日野村総合研究所★★フィードバック数:0社会/政治

成長可能性都市ランキング

事業・サービスTOP »「コンサルティング」「金融ITソリューション」「産業ITソリューション」「IT基盤サービス」の4つの事業を通して、社会の仕組みづくり、お客様のビジネス、人々の快適な暮らしを支えています。 NRIオピニオンTOP »NRIの調査・研究成果を集めたナレッジデータベースをご覧いただけます。 ニュースNRIが発信する最新のニュースリリースやお知らせ情報などをご覧いただけます。 サステナビリティTOP »NRIグループは、「攻めのCSR」「守りのCSR」「NR

『君の名は。』『シン・ゴジラ』に関する劇場鑑賞者調査

[注目の調査結果] この夏大ヒット『君の名は。』『シン・ゴジラ』に関する劇場鑑賞者オンライン調査結果2016/10/20『君の名は。』は最終興行収入230億円規模のポテンシャル『シン・ゴジラ』は年配層の「夫婦での鑑賞」で動員を底上げ 弊社が発行している劇場鑑賞者オンライン調査をまとめた「ポストサーベイレポート」に2016年7月~10月に公開された33作品を追加しました。その中から2016年8月26日に公開された『君の名は。』と、2016年7月29日に公開された『シン・ゴジラの2作品についての調査

生活者の価値観から未来予測する

生活者の価値観から未来予測する | 株式会社R&D(リサーチ・アンド・ディベロプメント) 調査レポート生活者の価値観から未来予測する平成 28 年 4 月 13 日株式会社リサーチ・アンド・ディベロプメント~基本欲求構造から生まれた、価値観セグメントを活用して~ - 『R&D CORE(生活者総合ライフスタイル調査システム)』より - 株式会社リサーチ・アンド・ディベロプメント(所在地:東京都新宿区、代表取締役:五十嵐幹)は、1982年より毎年10月に首都圏40km圏内在住の一般生活者を対象

2015年5月12日総務省フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

地方のポテンシャルを引き出すテレワークやWi-Fi等の活用に関する研究会 報告書

報道資料「地方のポテンシャルを引き出すテレワークやWi-Fi等の活用に関する研究会 報告書」の公表 総務省では、「地方のポテンシャルを引き出すテレワークやWi-Fi等の活用に関する研究会」(座長:須藤修東京大学大学院情報学環教授)を開催してきました。今般、本研究会の報告書が取りまとめられましたので、これを公表します。1 経緯総務省では、平成26年10月28日より「地方のポテンシャルを引き出すテレワークやWi-Fi等の活用に関する研究会」(以下「研究会」といいます。)を開催し、「地方への人の流れを

2015年4月17日学情★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業ランキングです。

就職人気企業ランキング(2016年3月卒業予定者対象)

なお、株式会社学情では、4月以降の皆さんのサポートとして『Re就活』を提供しております。2017年に卒業予定の大学・大学院・短大・高専・専門学校の学生の方は『あさがくナビ2017』をご利用ください。 Re就活は、「既卒・未経験者」が主役の全く新しい求人サイト。掲載求人は既卒・未経験者の「ポテンシャル」に期待する企業のみ。 もちろん、16卒の方も大歓迎です。“これまでの経歴”ではなく、“これからの可能性”を。たくさんの企業が、あなたのチャレンジを待っています。 エイチ・アイ・エス/河合薬業/

2014年10月3日共立総合研究所★フィードバック数:0社会/政治

豊橋市についてのレポートです。

知りたい!豊橋 東三河の高いポテンシャル

知りたい!豊橋 東三河の高いポテンシャル

2014年2月28日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治

Global Market Outlook 雇用のポテンシャルは強いはず

Global Market Outlook雇用のポテンシャルは強いはず2014年2月26日(木)第一生命経済研究所 経済調査部藤代 宏一TEL 03-5221-452315:03 現在<主要株価指数>日経平均株価NYダウDAX(独)FTSE100(英)CAC40(仏)<外国為替>※ドル円ユーロドル<長期金利>※日本米国英国ドイツフランスイタリアスペイン<商品>NY原油NY金(円)終値14971.3816,179.669,699.356,830.504,414.55前日比-80.22-27.48-

2013年10月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月デザイナー職採用動向

[] <要旨> 人材獲得に苦戦する企業が多く、新規求人は豊富な状態を維持しています。経験や転職回数ではなく作品を見て判断する傾向が高まり、ポテンシャル層にも十分チャンスがあるでしょう。特にUIデザイナーとコーディング経験を必須とするWEBデザイナー案件が目立ち、自社教育体制を整えて未経験でも応募可とする企業も増加しました。求職者はWEB未経験のポテンシャル層のデザイナー(グラフィックデザイナー)が多く、20代のポテンシャル層も目立ちます。 <今後の見通し> WEB、ゲーム業界でデザイナー求人は今

2013年6月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年5月バックオフィス職採用動向

[] <要旨> 新年度を迎えて増員を図る企業が多く、営業事務・一般事務の求人数が急増しました。アルバイトや派遣社員が担当していた業務を正社員に切り替えた求人もあり、IT業界の順調な業績回復ぶりが窺えます。業務内容は一般的なファイリングや営業アシスタントから営業ツール作成等を行う営業事務やデータ入力、販売管理、契約事務まで非常に幅広く、スキルや経験にあわせた選択ができる状況です。なお、経理・財務職は前月の好調を維持しており、これに次いで人事採用・人事労務職、総務職も多くの求人がありました。<今後の

2013年4月24日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年3月SI・NI採用動向

[] <要旨>中堅クラスのSIer、NIerを中心に、各企業が積極的な採用を続けています。ポテンシャル層からリーダー・マネージャークラスまで、幅広く採用していることも特徴でしょう。年齢のみならず、求める経験の幅も広げて採用しているケースが多く見られました。JAVA・PHP経験者のニーズが依然として高いものの、その他の経験のニーズも高まりつつあります。<今後の見通し>第二新卒層やポテンシャル層をターゲットとした求人が増加傾向にあり、未経験からチャレンジしたい、これから経験を積みたいという求職者にと

2013年3月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年1月モバイル・スマホ業界採用動向

[] <要旨> モバイル・スマホ業界の求人のうち、約52%がエンジニアの求人です。業界未経験者や若手で経験が浅い方をターゲットにする企業が増加したため、開発職の14%がポテンシャル枠でした。メインターゲットである28~36歳の経験者層については、特にスマートフォンコンテンツの開発経験がある方、Web開発経験のある方などのニーズが高い状況です。なお、クリエイティブ職の求人は全体の約25%となりました。ポテンシャル枠はエンジニアより少し多く約17%でしたが、たとえポテンシャル枠と言えどもデザイナー職

2013年2月1日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年12月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム業界は依然として活発な採用活動を展開しており、戦略的ポジションからポテンシャル層まで幅広いニーズがあります。戦略的ポジションは求められる要件レベルも高めである分、報酬も良い求人が目立ちました。職種別に見ると、ディレクター・プランナーの求人が好調です。業界は来年以降の新規タイトル投入に向けた下準備の期間に戦力強化を図っていると考えられ、これから多くの企業が採用目標を掲げて一気に採用を活発化させるものと思われます。<今後の見通し> ソーシャルゲーム業界は、決算報告など

2013年1月30日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2012年12月ディレクター・プロデューサー職採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲーム関連は前月までの増加傾向を維持しており、相変わらず好調です。積極採用を行っていることから、面接回数を短縮する企業も増えてきました。スピードに乗った採用活動が展開されていることからも、業界の急成長ぶりが伺えます。また、当月は、20代の若手層やポテンシャル層の採用が総じて活発でした。<今後の見通し> 若手・ポテンシャル層の採用は増加傾向が続くでしょう。経験が浅くても、選考を受ける企業のサービスが好きだということを履歴書・職務経歴書に落とし込み、面接でしっかりとアピール

2013年1月20日三菱東京UFJ銀行フィードバック数:1社会/政治

BTMU Economic Brief:南アフリカ~ポテンシャルの発揮を妨げているものは何か?

BTMU Economic Brief:南アフリカ~ポテンシャルの発揮を妨げているものは何か?

2011年12月6日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年10月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 営業職は事業拡大や業績好調による増員が多く、前月比20%増となりました。中でもインターネット広告業界の企業では、スマートフォン関連事業の拡大に伴う採用枠増加が目立ちます。これらの求人は、ポテンシャル層の20代前半からミドル層の30代中盤、シニア層の40代までターゲット層が幅広いのが特徴です。ポテンシャル層では、業界未経験や法人営業経験のみでも可とするなど、ハードルを引き下げて人物重視で採用する傾向が顕著でした。また、欠員補充を背景とする求人が多かった管理部門でも、増員目的での求人

2011年6月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年5月営業職・その他職種採用動向

[] <要旨> 営業職の新規求人数は前月と同程度で推移しました。インターネット広告業界の積極的な採用姿勢が特に目立ち、ポテンシャル層・第二新卒層をターゲットとした求人に加えてマネージャー層を求める求人も増加しています。ポテンシャル層には業界不問でソリューション営業経験、新規開拓営業経験、無形商材の営業経験などを求めるものが多く、選考ハードルの引き下げが感じられました。マネージャー層にも、業界や同内容の業務経験があればポテンシャルを重視するといった内容が増えています。 経理財務職においても、ネッ

2011年5月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2011年4月IT業界の営業職、およびその他職種採用動向

[] <要旨> 経営が好調なインターネット業界や外資系企業の採用活動が活発で、特に人事労務職の求人が増加しています。求める層もマネージャー層、スタッフ層と広く、経験やスキルに応じた求人が出揃ったといえるでしょう。営業職では、インターネット業界からのポテンシャル層・マネージャー層の求人が目に付きました。新年度に入って採用目標が決まったことから、数十名の採用枠を設ける企業や採用枠を増加する企業が出てきています。インターネット広告企業と自社サービス企業の積極的な採用姿勢も継続しており、これまでのポテ

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