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「ミスマッチ」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年新卒採用を行う人事300人に調査

2019年新卒採用を行う人事300人に調査!6割以上が「説明...| 2019年新卒採用を行う人事300人に調査!6割以上が 「説明会前に採用ホームページを確認してほしい」8割以上が採用ホームページからエントリーがあった求職者は企業理解度が高いと回答就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』( https://www.rh-navi.jp/ )を運営する株式会社プレシャスパートナーズ(本社:東京都新宿区、代表取締役:高崎 誠司)は、2019年度の新卒採用を行う企業の人事300人を対象に「採用

転職活動に関する調査 転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔

NEWS 20代の転職経験者500人に聞きました|バイトル・マイナビの求人掲載代理店なら株式会社プレシャスパートナーズ News2017.10.27 20 代の転職経験者 500 人に聞きました報道関係者各位 プレスリリース2017年10月27日 株式会社プレシャスパートナーズ転職を経験した3人に1人が 「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔転職をした約7割が 3年以内に前職を退職 就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』(https://www.rh-navi.jp/)を運営する株式会社

転職活動に関する調査 選考時に最も話を聞きたい人は「一緒に働く社員」

NEWS 20代の就活経験者500人に聞きました|バイトル・マイナビの求人掲載代理店なら株式会社プレシャスパートナーズ News2017.10.26 20代の就活経験者500人に聞きました報道関係者各位 プレスリリース2017年10月26日 株式会社プレシャスパートナーズ選考時に最も話を聞きたい人は 「一緒に働く社員」約9割が職場のリアルな 声を求めていると回答 就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』(https://www.rh-navi.jp/)を運営する株式会社プレシャスパートナーズ(本

2017年7月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ― 中途採用者の早期活躍には「採用」、定着には「フォロー」が重要。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)の「入社後活躍研究所」では、入社後活躍を実現する施策の優先順位を明らかにするために経営者・人事対象に調査を

2017年3月10日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

あなたの会社はブラック企業だと思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート あなたの会社はブラック企業だと思いますか?最近よく聞く「ブラック企業」という言葉。正確な定義はなく、人によってとらえ方が違う曖昧な単語ですが、大多数が「法律に違反している企業、労働に対する正当な対価が払われていない企業」だと理解しているようです。 あちこちで「うちはブラックだからさ~」「ブラック企業の見分け方って?」などという会話が飛び交っておりますが、実際に働く人は自分自身の会社をどう思っているのでしょうか。今回はワークポートを訪れた

2016年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職者の入社後活躍・定着度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職者の入社後活躍・定着度調査 活躍・定着を妨げる大きな要因は、 職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。 ―「入社後活躍研究所」調べ― 転職者の入社後活躍・定着度調査活躍・定着を妨げる大きな要因は、職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長

障がい者対象の調査です。

障がい者 就職・転職時の情報に関するアンケート調査

障がい者雇用に関する調査・研究・レポート 就職・転職時の情報に関するアンケート調査2015.5.20 実施の背景障がい者が職場で長期的に活躍していく為には、その環境がご本人の希望の働き方や障がいにマッチしている事が重要です。一方で、過去に障がい者総合研究所が行なったアンケート調査では、入社前に得られる情報源が限られ、入社後にミスマッチが発生している様子も伺えました。その為、入社前までにどの程度、就職・転職先に関する情報を得られたかについて、実態を調査する為、アンケートを実施しました。 対象者2

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「紹介予定派遣」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 正社員を目指す女性の81%は紹介予定派遣で働きたいと回答。女性の転職意識調査~「紹介予定派遣」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性706名(現在は、派遣社員や契約社員、アルバイト・パートなどの非正規で就業している方々が中心)を対象に「紹介予定派遣

2014年12月14日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用のミスマッチの指標としてよく用いられる3年後離職率のランキングです。

「3年後離職率」が低い200社ランキング

「3年後離職率」が低い200社ランキング就活生注目!働きやすい会社はここだ 入社後にミスマッチとならないように、離職率をチェックしよう(写真:KAORU/Imasia) 例年なら12月は大学3年生の就職活動が本格化する時期。だが、今回の就活から会社説明会などの採用広報活動の解禁時期は、翌年3月(今回は2015年3月)に後ろ倒しされた。就活生にすれば、「まだゆっくりしていても大丈夫」と思っているかもしれないが、企業研究は早めに手をつけても何も損はしない。志望企業の見極め方はさまざまだが、ぜひ気

2014年12月1日大和総研★フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足についてのレポートです。

人手不足は本当に深刻なのか?

トップレポート・コラム経済分析日本人手不足は本当に深刻なのか? ここから本文です人手不足は本当に深刻なのか?~建設業の人手不足・男性の非正規化・雇用のミスマッチなど~『大和総研調査季報』 2014年秋季号(Vol.16)掲載サマリー「人手不足」が話題に上ることが多くなったが、現在の状況を見ると、経済全体としては人手不足には陥っていない。部分的には非製造業、とりわけ建設業や、パートタイムをはじめとする非正規雇用など、一部の業種と雇用形態で人手不足感が強い。雇用形態別の状況を詳しく見ると、パートタイ

2014年10月8日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

少子化時代の人手不足(上編) ~見誤りやすいミスマッチ論~

少子化時代の人手不足(上編) ~見誤りやすいミスマッチ論~

2014年10月8日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?やはり「採用したい」と思う人ほど、ついつい話が盛り上がり面接が長くなってしまうようで、実に7割もの採用担当者が「YES」と答えました。理由としては「より具体的に面接対象者の方を知りたいと思うため」(40%)や、「会社の思いや魅力ををしっかり伝えたいため」(6%)などが目立ちました。平均的な面接時間は30分~1時間程度

2014年8月20日日本総研フィードバック数:0キャリアとスキル海外

米国労働市場における長期失業者の行方-労働市場からの退出抑制に向け、雇用のミスマッチや高齢化への対応が急務に

米国労働市場における長期失業者の行方-労働市場からの退出抑制に向け、雇用のミスマッチや高齢化への対応が急務に

2014年3月23日日本生産性本部★★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金、雇用についての調査です。

第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査

「第14回 日本的雇用・人事の変容に関する調査」仕事と賃金がミスマッチの年齢層、「50歳代」が約4割公益財団法人日本生産性本部産業界労使、学識経験者などで構成している公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、97年より、全上場企業を対象に「日本的雇用・人事の変容に関する調査」(旧「日本的人事制度の変容に関する調査」)を実施している。今回の調査は第14回にあたり、2013年10月下旬から12月中旬にかけて実施した。結果のポイントは以下の通り(調査概要はp12)。1.賃金制度の動向 (→p.

2013年10月10日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

労働市場における学歴ミスマッチ―その賃金への影響―

現在のページ: »»» ESRI Discussion Paper Series No.303 労働市場における学歴ミスマッチ―その賃金への影響― 労働市場における学歴ミスマッチ―その賃金への影響―要旨本研究の目的は,「就業構造基本調査」の個票データを用い,学歴ミスマッチ(教育過剰と教育過少)が賃金に与える影響を統計的に検証することにある。具体的には,同じ学歴を獲得したにもかかわらず,より低い学歴しか求められない職業に就いた者(教育過剰者)とその学歴に見合った職業に就いた者(教育適当者)の賃金

2013年7月19日大和総研フィードバック数:1社会/政治海外

欧州:若年失業者の憂慮すべき増加

トップレポート・コラム経済分析欧州欧州:若年失業者の憂慮すべき増加 ここから本文です欧州:若年失業者の憂慮すべき増加「学校は出たけれど」サマリー◆EUにおける若年失業率は憂慮すべき高さとなっている。2013年6月のEU首脳会議でも若年失業者問題が主要議題として取り上げられ、対策案への合意もみられた。しかし、次世代を担う若者が現実に直面している危機の大きさに比べ、あまりにも小さな対策予算の規模を憂う声もある。◆若年失業率が高い原因として経済の低迷、教育と労働市場のミスマッチ、労働市場の硬直性などが

2013年5月31日第一生命保険フィードバック数:5キャリアとスキル

労働需給のミスマッチはどこで生じているか? ~雇用を考える1:職業訓練・紹介の拡充等の優先度が高い~

労働需給のミスマッチはどこで生じているか? ~雇用を考える1:職業訓練・紹介の拡充等の優先度が高い~

2013年5月15日大和総研フィードバック数:3社会/政治

震災2年 東北3県からみえる復興のキーワード

トップレポート・コラム政策分析地方創生・地方経済震災2年 東北3県からみえる復興のキーワード ここから本文です震災2年 東北3県からみえる復興のキーワード3つのミスマッチからみえる被災地の復興の鍵とはサマリー◆東日本大震災から2年が経過し、岩手県、宮城県、福島県(以下、東北3県)のフロー面、ストック面における様々な経済指標において、震災前の水準に持ち直している指標もみられるが、足もと息切れ感のある指標も散見される。経済状況は依然として震災前の水準に完全に回復しきれていないとみられる。◆こうした中

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