「ミドル」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

35歳以上のミドルに聞く「リカレント教育(学び直し)」調査90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルに聞く 「リカレント教育(学び直し)」調査 90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。 課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルに聞く 「リカレント教育(学び直し)」調査 90%は「リカレント教育を受けたい」と回答。 課題は「費用負担」「時間確保」「キャリア断絶」。―『ミドルの転職』ユ

2018年3月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答 「ミドルの転職」ユーザーアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 31%の転職コンサルタントがCxO求人(最高責任者の採用)が増加、と回答。もっとも増えているのは、CFO求人。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2018年3月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

35歳以上のミドルの「転職理由」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザ

2018年3月7日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

転職成功者の年齢調査(2017年下半期)

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプランキング・データ・調査みんなが転職する年齢は、この10年でどう変わった? 転職成功者の年齢調査(2017年下半期)2007年7月〜2017年12月の期間に、DODAエージェントサービスを利用して転職したビジネスパーソン15万人の“転職年齢”を、職種や男女別に調査しました。この10年で、転職成功者の年齢はどのように変化したのでしょうか? 転職成功者の平

2018年3月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルに聞く「地方で働くこと」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「地方で働くこと」調査 地方で働くことに興味があるミドルは58%。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「地方で働くこと」調査 地方で働くことに興味があるミドルは58%。 給与減少や働き口の少なさを懸念する声が多数。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2018年1月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「就活生へ薦める企業」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「就活生へ薦める企業」調査 ミドルが就活生へ薦める企業の特徴、企業タイプは「大手」、 業種は「メーカー」、職種は「営業系」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係 今回の成長実態調査2017では、働く人々の仕事を通じた「成長志向(成長を重視しているか)」と「成長実感(成長を実感しているか)」とを別々に聴取しています。グラフ[1]は、正社員について、それらについて「あてはまる」とした回答(TOP2回答)と、それらの数字を用いた「志向-実感」の差分を5歳刻みの年代別に示したものです。まず、青棒の「成長志向」は40代前半にやや下がり、その後緩やかな上昇に転じています。仕事において「成長が大切」だと

2018年1月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求人は増えている」と回答。 既存事業の拡大を目指す企業からの引き合いが増加。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く 「年収1000万円以上の転職」調査 37%の転職コンサルタントが「昨年よりも年収1000万円以上の求

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査

HOMEニュース 法政大学大学院 石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表~活躍しているミドル・シニア社員に共通する5つの行動特性を発見~法政大学大学院 石山研究室×パーソル総合研究所「ミドルからの躍進を探究するプロジェクト」 40歳以上のミドル・シニア社員4,700人を対象とした 働き方・就業意識に関する大規模調査の結果を発表~活躍しているミドル・シニア社員に共

2018年1月5日パーソル総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

「働く1万人成長実態調査」~キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係

キャリアの曲がり角は42.5歳 ミドル・シニア正社員と成長の関係 今回の成長実態調査2017では、働く人々の仕事を通じた「成長志向(成長を重視しているか)」と「成長実感(成長を実感しているか)」とを別々に聴取しています。グラフ[1]は、正社員について、それらについて「あてはまる」とした回答(TOP2回答)と、それらの数字を用いた「志向-実感」の差分を5歳刻みの年代別に示したものです。まず、青棒の「成長志向」は40代前半にやや下がり、その後緩やかな上昇に転じています。仕事において「成長が大切」だと

2017年12月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「働き方改革」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「働き方改革」調査 企業が「働き方改革」に取り組むことで、職場への満足度が上がったミドルは3割。「気持ちの余裕がなくなった」「生産性が低下した」との声も。

2017年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「雇用延長制度」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルに聞く「雇用延長制度」調査 人生100年時代、半数のミドルは70代以上まで働くことを想定している。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社

2017年11月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「活躍できる企業の見分け方と入社後に気をつけること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職先で活躍できないミドルの特徴は 「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職先で活躍できないミドルの特徴は「前職の仕事のやり方を持ち込む」。 転職先で活躍するためのコツとは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2017年10月31日産労総合研究所フィードバック数:0ビジネス

2017年度 教育研修費用の実態調査

人事・賃金・労務管理・人材開発に関する調査・研究・出版2017年度(第41回) 教育研修費用の実態調査update:2017.10.17教育予算、実績額が前年度と比べ いずれも2年連続で増加 人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2017年度(第41回)教育研修費用の実態調査」を実施しました。本調査は1976(昭和51)年より実施しており、今回で41回目となります。 印刷用PDFのダウンロード2017年度(第41回) 教育研修費用の実態調査 調査回答企業におけ

2017年10月22日DeNA★フィードバック数:0マーケティング

趣味人倶楽部 SNSに関する調査

趣味でつながる、仲間ができる、大人世代のSNS、趣味人倶楽部(しゅみーとくらぶ) SNS、どれくらい使ってる?ミドル~シニア世代のホンネ調査SNS、どれくらい使ってる?ミドル~シニア世代のホンネ調査50代・60代がもっとも使っているSNSはFacebook(フェイスブック)。Instagram(インスタグラム)の利用率は1割程度、インスタグラマーに「興味あり」4.2%にとどまる。趣味人倶楽部では、2017年9月20日~9月27日にかけて、趣味人倶楽部会員を対象に「第1回 ミドル~シニア世代のホ

2017年10月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「スカウトメール」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「スカウトメール」調査 スカウトメール機能の利用経験がある方は82%、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「スカウトメール」調査 スカウトメール機能の利用経験がある方は82%、 機能の良い点は「キャリアに合った求人を紹介してもらえる」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計

2017年10月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後のギャップを避ける方法」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」 ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「転職後のギャップを避ける方法」 ギャップ低減には「入社前に社風や一緒に働く社員の情報収集」が鍵。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジ

2017年9月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事と介護の両立」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル人材に聞く「仕事と介護の両立」調査「勤務先は仕事と介護の両立に理解がある」と感じる方は2割に留まる。8割の方が「介護の必要に迫られても仕事を続けたい」と回答。―『

2017年8月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「現職にとどまるべき人材・転職すべき人材」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース44%の転職コンサルタントが 「面談した3人に1人は転職すべきでない人」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 44%の転職コンサルタントが 「面談した3人に1人は転職すべきでない人」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営するミドル層専用

2017年8月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職活動期間」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサルタントのカウンセリング」「転職活動の分析」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職活動期間」調査 ミドルの約8割は「転職活動期間は半年以内」と回答。 長引いた場合に有効な対策は、「応募書類の見直し」「転職コンサル

2017年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世意欲」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの出世意欲」実態調査 出世意欲があるミドルは約6割。出世したい理由トップ3は、 「給与を上げたい」「自分を試したい」「自己成長」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採

2017年5月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「残業規制」の意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「残業規制」の意識調査-「残業規制で残業が減る」と考える方は46%。自分の時間が作れるメリットを感じるも、 サービス残業助長への懸念が根強い。 「残業規制」の意識調査 「残業規制で残業が減る」と考える方は46% 自分の時間が作れるメリットを感じるも、 サービス残業助長への懸念が根強い―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本

2017年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりがちな失敗は「情報の盛り込みすぎ」「専門性や経験が曖昧」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが 「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりが

2017年4月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの人材育成」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、 「コミュニケーションを多くとる」「部下に考えさせる」「部下の話をよく聞く」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの人材育成」実態調査 マネジメントに自信がある男性は76%、女性は73%。 部下育成で気をつけていることは、「コミュニケーションを

2017年3月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの出戻り入社」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの出戻り入社」実態調査 10%のミドルが「一度退職した職場に出戻り入社をしたことがある」と回答。 出戻り入社のきっかけで多いのは「前職の社長・役員・上司からアプローチ」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの出戻り入社」 実態調査10%のミドルが「一度退職した職場に 出戻り入社をしたことがある」と回答。 出戻り入社のきっかけで多いのは、 「前職の社長

2017年3月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの異業種転職」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの異業種転職」実態調査 転職コンサルタントの59%は「人材紹介を通じて、異業種への転職を 実現したミドルがいる」と回答。2015年より3ポイント増加。 「ミドルの異業種転職」実態調査 転職コンサルタントの59%は「人材紹介を通じて、 異業種への転職を実現したミドルがいる」と回答。 2015年より3ポイント増加。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

2017年2月9日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職理由」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ3は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケー

2017年1月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの面接で面接官が見ているポイント」調査 面接官が面接時に重視しているのは 「専門性」、「マネジメント能力」、「人柄」。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、「1

2016年12月6日ぴあフィードバック数:0エンタテインメント

2016年「秋アニメ」視聴状況

2016年10月からスタートした「秋アニメ」。今季は70作品以上が放送・配信されていますが、ミステリー、アクション、癒やし、笑いを届けてくれるネタ豊富な作品まで、個性豊かで魅力溢れる作品が非常に多く、みなさんもお気に入りに作品を追いかけて、その展開にワクワクドキドキしていることでしょう。最新のアニメ情報からアニメ好きが興味を持ちそうなネットトレンドまでを幅広く扱っている「Character JAPAN」では、現在放映中の秋アニメを対象に「1週間に何作品を視聴しているのか」というリサーチを、10月

2016年12月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「地方で働くこと」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ミドルの「地方で働くこと」意識調査地方で働くことに興味があるミドルは昨年より減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職活動を支援する転職サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用している東名阪の三大都市圏(東京、神奈川、千葉、埼玉

2016年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの転職期間」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職期間」調査 64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職期間」調査64%の転職コンサルタントが、「人材紹介を通じたミドルの転職は3カ月以内で転職が決まることが多い」と回答。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・

2016年11月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職後の年収」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの「転職後の年収」調査 約6割の転職コンサルタントが、人材紹介サービスを通じた ミドルの転職は年収が上がるケースが多いと回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材

2016年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの海外勤務意識調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」 と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの海外勤務意識調査2016「赴任先に関わらず海外勤務の辞令を受け入れる」と回答した方は昨年よりも減少。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2016年10月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「今後の仕事への不安(AIに代替される仕事)」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース68%のミドルが、人工知能の発展により 今ある仕事がなくなることは良いことだと回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 68%のミドルが、人工知能の発展により今ある仕事がなくなることは良いことだと回答。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代向け

2016年9月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年収1000万円以上の転職実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース年収1000万円以上の転職実態調査―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 年収1000万円以上の転職実態調査年収1000万円を超えるポジションの採用が多いのは、外資系や大手企業の本部長クラス。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営するミドル世代の転職

2016年9月6日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

美容師100名に聞いた顧客の頭皮に関する調査

[(株)マンダム] ,シャンプー スカルプケア 美容師 40代 頭皮 マンダム ミドル脂臭 ルシード 頭皮のニオイ 頭のニオイ

2016年8月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルが選ぶ「理想の上司」ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルが選ぶ「理想の上司」ランキング発表。理想の上司第1位は北野武さん・天海祐希さん。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルが選ぶ「理想の上司」ランキング発表。理想の上司第1位は北野武さん・天海祐希さん。ミドルが実際の上司に感じている不満とは…?―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2016年8月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職先企業への馴染み方」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は 「前職の仕事のやり方を持ち込むこと」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 35歳以上のミドルが転職先で起こしがちな失敗は「前職の仕事のやり方を持ち込むこと」。転職先に馴染むために必要なことは?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2016年7月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルが非管理職として働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルが非管理職として採用されやすい職種は、 「営業系」「技術系」「経理・財務・会計系」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルが非管理職として採用されやすい職種は、「営業系」「技術系」「経理・財務・会計系」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が

2016年6月17日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下上司」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。 実際に働いた感想は…?? ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。実際に働いた感想は…??―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』(

2016年4月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

嫁ブロック実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース嫁ブロック実態調査。44%の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退!―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 嫁ブロック実態調査44%の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退!―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』( https:/

2016年4月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人材紹介会社利用に際し知っておくべきこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルが人材紹介会社を選ぶポイントは 「企業情報の把握力」と「応募したい求人の有無」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルが人材紹介会社を選ぶポイントは「企業情報の把握力」と「応募したい求人の有無」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会

2016年3月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「円満退職」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース退職時のトラブル第1位は 「企業からの強引な引き止め」。 円満退職のために必要なこととは…?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。円満退職のために必要なこととは…?―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二

2016年3月15日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

ケイコとマナブ 人気おケイコランキング ミドル・シニア編

~「この1年間に経験した」学び事・習い事~ケイコとマナブ 人気おケイコランキング ミドル・シニア編 2016年03月11日株式会社リクルートライフスタイル 株式会社リクルートライフスタイル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:淺野 健)に設置された社会人の学び事・習い事(※)に関する調査機関である「ケイコとマナブ総研グループ」は、学び事・習い事事情を把握するため全国の20~34歳の働く男女を対象に「人気おケイコランキング」調査を毎年実施してきました。本年はさらに、ミドル(35~49歳)、シニ

2016年3月13日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

40代男性 年代の受容と年代感に関する意識調査

[(株)マンダム] ,意識調査 加齢 インサイト ミドル おじさん マンダム 40代 ルシード ミドルの日 はざま男

2016年2月13日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

職場の人間関係意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 職場の人間関係意識調査65%の方が職場に信頼できる人がいると回答。もっとも信頼できる相手は…?―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「仕事仲間との関係構築」についてアンケートを行ない、338名から回答を得ました。以下、概要をご

2015年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世する人、しない人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「出世する人、しない人」調査出世の分かれ目は、「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「出世する人、しない人」についてアンケートを行ない、119名から回答を得ました。以下

2015年11月26日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「管理職」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース53%の転職コンサルタントが、 昨年よりも管理職求人が増えていると回答。ー『ミドルの転職』コンサルタント調査ー 53%の転職コンサルタントが、昨年よりも管理職求人が増えていると回答。高いパフォーマンスで周囲を牽引する「プレイングマネージャー」としての活躍を期待。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区

2015年11月2日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの異業種への転職」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの異業種転職、成功率は約6割。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― ミドルの異業種転職、成功率は約6割。異業種からの転職がもっとも多い業種は「メーカー」。業績好調をうけ、採用ポジションが多数あることと新規事業に積極的であることが背景に。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

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