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2014年4月27日企業活力研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

人材育成についてのレポートです。

平成25年度「人材研究会」報告―企業活動の将来を担う若者の能力開発・能力発揮のあり方に関する調査研究 ―

人材関連 調査研究報告▼平成28年度「人材研究会」報告「働き方改革に向けたミドルマネージャーの役割と将来像に関する調査研究」 少子高齢化による生産年齢人口の減少が進む我が国において、企業が拡大するグローバル市場での競争力を保持し、持続的発展を図る上で、多様な人材の確保とそのための働き方改革が重要となっている。働き方改革においては、残業を前提とした働き方から脱し、労働者の会社へのエンゲージメントを高め、労働生産性の向上を高めることが重要である。また、労働者が仕事以外に大事なことに時間を活用し、多様

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