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「メンタルヘルス対策」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年10月4日アデコフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェックに関する調査 アデコ

義務化から3年目を迎えるストレスチェックの責任者を対象にした調査 - 6割以上が「職場でのメンタルヘルス対策に関わる課題・悩みがある」と回答 – 約半数の回答者の勤務先で、「働き方改革」に関する活動をしていないことが明らかに – 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、改正労働安全衛生法で義務付けられているストレスチェックの責任者300人を対象に、「ストレ

EAP・メンタルヘルス市場動向調査

市場調査とコンサルティングのシード・プランニングEAP(*)・メンタルヘルス市場動向調査 − 調査結果 [調査結果のポイント]進む企業・団体のメンタルヘルス対策• 企業・団体のメンタルヘルス対策取り組み状況は、→ 9割以上が「体制整備」「専門職スタッフ確保」。外部委託せず社内のみで実施する企業・団体が増加。→ 「ストレスチェック」は、約9割が実施。外部委託する企業・団体が増加傾向。• メンタルヘルス対策優先順位上位は「長時間・過重労働」「うつ病等の精神疾患」「パワハラ・セクハラなどのハラスメント

2014年9月19日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「ストレスチェック」に関するWEBアンケート

企業のメンタルヘルス対策“十分に活用されている”のはわずか4...| 企業のメンタルヘルス対策“十分に活用されている”のはわずか4%~「ストレスチェック義務化法案」成立を受けた企業の動向を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()は、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者ほか)に対して「ストレスチェック」に関するWEBアンケートを実施し、その結果をまとめました。(調査期間:2014年8月25

2014年7月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者の調査です。

「メンタルヘルス対策」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 従業員のメンタルヘルスを把握している人事の66%が「自社にメンタルヘルス不調者がいる」と回答-人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」()上でサイト利用者の242名を対象に「メンタルヘルス対策」についてアンケート調査を行いました。事業運営者

EAP・メンタルヘルス市場におけるIT活用動向とデータヘルス連携の可能性 2014

市場調査とコンサルティングのシード・プランニング調査レポート発刊のお知らせ EAP(※)・メンタルヘルス市場におけるIT活用動向とデータヘルス連携の可能性 2014[本書のポイント]主要な参入事業者17社と企業の担当者約300名を調査。✓ EAP・メンタルヘルス市場における最新のIT/ICT活用動向がわかる。✓ 企業担当者への調査から、従業員の心と身体の包括的支援の傾向がわかる。✓ ストレスチェック制度とデータヘルス計画で拡大するEAP市場を展望し、EAP・メンタルヘルス関連市場の2020年まで

2014年4月16日矢野経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

EAPサービス市場に関する調査結果 2014

2014年04月16日 EAPサービス市場に関する調査結果2014 ~メンタルヘルス対策への意識の高まりや法規制の影響で市場は拡大が続く~ 調査要綱矢野経済研究所では、次の調査要綱にて国内のEAPサービス市場の調査を実施した。1.調査期間:2013年12月~2014年3月2.調査対象:EAPサービスを提供する主要事業者等3.調査方法:当社専門研究員による直接面談、電話・e-mail によるヒアリング、ならびに文献調査を併用<EAPサービスとは>EAP(Employee Assistance Pr

2014年4月9日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

従業員のメンタルヘルスについての調査です。

企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績-企業パネルデータを用いた検証-

ノンテクニカルサマリー 企業における従業員のメンタルヘルスの状況と企業業績-企業パネルデータを用いた検証- 黒田 祥子 (早稲田大学) 山本 勲 (慶應義塾大学) このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人

2013年7月10日東京都★フィードバック数:5キャリアとスキル

労組を調査しています。

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年7月4日現在・最終集計)

2013年 春季賃上げ要求・妥結状況について(平成25年7月4日現在・最終集計)平成25年7月8日産業労働局 東京都は例年、都内の1,000労働組合を対象に、春季賃上げ要求・妥結状況を調査しております。このたび、最終調査結果(平成25年7月4日現在)がまとまりましたのでお知らせします。最終調査結果の特徴(平成25年7月4日現在)都内民間労組の平均妥結額は5,266円 対前年比0.96%増調査対象1,000組合のうち、妥結した労働組合は全体で493組合でした。そのうち、集計可能な453組合の平均妥

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