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2017年6月23日博報堂★フィードバック数:0キャリアとスキル

働く女子のホンネ vo.3 / クロスジェネレーション女子会

SPECIAL働く女子のホンネ vo.3 / クロスジェネレーション女子会 2017年06月09日こんにちは!キャリジョ研です暑さや寒さが読みづらい日々が続く中、ついに梅雨入りしましたが、いかがお過ごしでしょうか?前回のコラムでは「20~30代の働く女子=“キャリジョ”と言っても、世代によって仕事観や人生観はずいぶん違う!」という4つの世代の世代差について、ご紹介しました。今回は、その4世代の代表選手を招いてランチ女子会を決行!データから分析したことって実際はどう!?というまさに「ホンネ」の部分

2016年6月6日転職会議フィードバック数:0ビジネス

世界と渡り歩くロールモデル 社長が魅力的な会社ランキング【グローバル企業編】

お知らせ 転職会議レポートをリニューアルいたしました 世界と渡り歩くロールモデル 社長が魅力的な会社ランキング【グローバル企業編】転職を考えている人にとって、希望する会社の経営がどんな方針を持っているかは重要なポイント。トップの姿勢や判断一つが全社に大きな影響を与えるだけに、経営者の考えや人柄などは、可能な限り前情報として仕入れておくことが懸命です。 今回は、みなさんが気になっている会社の中でも、社長の魅力を重点的に掘り下げる企画を実施。まずは年々注目が高まるグローバル企業を対象に絞込み、企業を

女性活用推進法施行~女性管理職はロールモデルか

【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか【HRDレポート】女性活躍推進法施行~女性管理職はロールモデルか|コラム|人材育成・教育研修 2016年4月1日の女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)施行を目前に控え、女性活躍の実態と周囲の評価、またこれから活躍が期待される若手社員の意識についてアンケートを実施しました。アンケートは当社の研修サービスBiz CAMPUS Basicのうち、管理職および若手社員を対象とした研修の受講者1,461名を対象に20

2015年9月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進についてアンケート

4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」女性「役員・上司が消...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロ...4割以上「勤務先の女性活躍推進が不十分」 女性「役員・上司が消極的」、男性「ロールモデル不在」意識に差平均年収約923万円のビズリーチ会員に女性活躍推進法に関するアンケートを実施管理職・グローバル人材に特化した会員制転職サイト「ビズリーチ」などインタ

2015年7月30日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2015年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~』を発表新入社員の約9割が「この会社に入社してよかった」と回答。社会人生活が「想像よりも厳しくなかった」という回答が、前年比6.4pt増の35.6%と増加株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2015年4月入社の新入社員を対象とした「2015年マイナビ新入社員意識調査 ~3カ月後の現状~」の結果

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」働く女性の約7割が「会社の柔軟さや福利厚生」を望み、「結婚・出産後も活躍している女性のロールモデル」に期待していることが明らかに総務省の労働力調査によると、2013年の職を持たず職探しもしていない「非労働力人口」が22年ぶりに減少に転じました。「非労働力人口」は、バブル崩壊後、人口の高齢化で一貫して増え続けていましたが、今後、「非労働力」だった女性や高齢者が「労働力」に加わっていけば、日本の潜在成長力を下支えすると期待されています。そこで株式会社ウエディン

4年目社員の現在の仕事に関する調査

「ベストチーム・オブ・ザ・イヤー」は、その年最もチームワークを発揮し、顕著な実績を残したチームを表彰するアワードです。 3年前の「はやぶさ型」新入社員は今? 仕事にやりがい感じつつも、8割が「転職を考えたことがある」3年前の新入社員は今?「4年目社員の現在の仕事に関する調査」 その年の「ベストチーム」を表彰し、日本のチームワークの向上と促進を提案するベストチーム・オブ・ザ・イヤー実行委員会(委員長:齋藤孝:明治大学教授、以下:実行委員会)は、若者のチームワークに関する調査の第10弾として、この4

2013年7月25日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

入社3カ月での調査です。

2013年マイナビ新入社員意識調査~3カ月後の現状~

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 『2013年マイナビ新入社員意識調査~3カ月後の現状~』を発表~ 今年の新入社員は約9割が「社内にロールモデルがいる」「この会社に入社してよかった」と思ったと回答。一方、約7割がプライベート優先の生活を送りたいと回答し、増加傾向に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2013年4月入社の新入社員を対象とした「2013年マイナビ新入社員意識調査~3

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