「一貫性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年10月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

ミドル層の転職についての調査です。

「ミドル層の転職回数と転職成功の可能性」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職コンサルタントの82%が証言「ミドル層は転職回数を3・4回と重ねていても転職成功している」成功のポイントは、高い専門スキルとキャリアの一貫性ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント135名を対象に「ミドル層の転職回数と

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2014年03月26日応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?今回の質問は“応募書類の中で最も重視している部分はどこ?”。圧倒的に多かったのが「職歴」で44.5%でした。即戦力になり得る人材かどうか、キャリアパスに一貫性があるかどうか、在籍期間など、これまでの経験から様々なことを判断しているようです。 “職歴”重視派の意見・即戦力をもとめているため。・何をどのくらい、どのような立場で経験してきたかで、ど

2013年11月13日みずほ情報総研フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

2013年夏の生活者の節電行動

2013年夏の生活者の節電行動2013年11月12日 環境エネルギー第1部 藤原和也 東日本大震災から2年8カ月が経った。震災直後に深刻だった電力需給のひっ迫も徐々に解消され、今夏の節電要請は、いずれの電力会社管内でも数値目標を伴わない控えめなものであった。電力需給が安定化した理由として、電力各社の供給力が強化されたことに加え、全国の家庭や企業において節電が行われたことが挙げられる。 そのうち、家庭における節電の取り組みについて、当社では震災直後から継続的にアンケート調査を実施してきた(*1

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