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「中南米地域」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年3月12日外務省★フィードバック数:0社会/政治

外国から見た日本です。

中南米地域5か国における対日世論調査

中南米地域5か国における対日世論調査(結果)平成27年3月11日 外務省は,IPSOS社に委託して,昨年12月から本年2月に,中南米5か国(メキシコ,ブラジル,コロンビア,チリ,トリニダード・トバゴ)において,対日世論調査を行ったところ,結果概要(PDF)は以下のとおりです。1 日本との関係については,「良好である」または「どちらかというと良好である」と回答した者が74%,また,日本に「親しみを感じる」または「どちらかというと親しみを感じる」と回答した者が80%となり,日本との関係に関し肯定的な

2014年5月28日経済産業省フィードバック数:0ビジネス

平成25年度アジア産業基盤強化等事業(中南米市場獲得における基礎的調査) 報告書

平成 25 年度 アジア産業基盤強化等事業 (中南米市場獲得における基礎的調査) 報告書平成26年2月デロイト トーマツ コンサルティング株式会社12目序-1 序-2次要約編 ................................................................................... 5 本調査の目的.................................................................... 2

2014年5月1日JETRO★フィードバック数:0ビジネス海外

中南米のビジネス環境についてのレポートです。

中南米ビジネスのチャンスと課題

ジェトロの海外ネットワークを通じて収集した最近のビジネスニュースや政治・経済の概況、貿易・投資実務に役立つ制度・手続き情報や各種統計、調査レポートなどをお届けしています。 各国・地域別にご覧になりたい場合は「国・地域別情報」をご覧ください。 各種サービスメニューを取り揃えて日本企業の皆様の海外ビジネス展開を支援します。 海外ビジネスの目的にあわせてご利用いただける、ジェトロのビジネス情報とサービスをご案内します。 中南米ビジネスのチャ

2014年1月24日JETRO★フィードバック数:0キャリアとスキル海外

JETROのレポートです。

変化する中南米の労働・雇用環境(2014年1月)

ジェトロの海外ネットワークを通じて収集した最近のビジネスニュースや政治・経済の概況、貿易・投資実務に役立つ制度・手続き情報や各種統計、調査レポートなどをお届けしています。 各国・地域別にご覧になりたい場合は「国・地域別情報」をご覧ください。 各種サービスメニューを取り揃えて日本企業の皆様の海外ビジネス展開を支援します。 海外ビジネスの目的にあわせてご利用いただける、ジェトロのビジネス情報とサービスをご案内します。 変化する中南米の労働

2013年7月2日JETRO★フィードバック数:2マーケティング海外

中南米諸国についてのレポートです。

中南米の消費市場(2013年6月)

ジェトロの海外ネットワークを通じて収集した最近のビジネスニュースや政治・経済の概況、貿易・投資実務に役立つ制度・手続き情報や各種統計、調査レポートなどをお届けしています。 各国・地域別にご覧になりたい場合は「国・地域別情報」をご覧ください。 各種サービスメニューを取り揃えて日本企業の皆様の海外ビジネス展開を支援します。 海外ビジネスの目的にあわせてご利用いただける、ジェトロのビジネス情報とサービスをご案内します。 中南米地域の市場規模

2013年6月27日JETROフィードバック数:0デジタル家電海外

中南米の地デジ関連ビジネス動向(2013年6月)

ジェトロの海外ネットワークを通じて収集した最近のビジネスニュースや政治・経済の概況、貿易・投資実務に役立つ制度・手続き情報や各種統計、調査レポートなどをお届けしています。 各国・地域別にご覧になりたい場合は「国・地域別情報」をご覧ください。 各種サービスメニューを取り揃えて日本企業の皆様の海外ビジネス展開を支援します。 海外ビジネスの目的にあわせてご利用いただける、ジェトロのビジネス情報とサービスをご案内します。 中南米の地デジ関連ビ

人材の不足感は根強いようです。

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果

マンパワー雇用予測調査・「人材不足」に関する追加質問結果2008年04月22日日本における63%の企業が、人材不足を感じている 総合人材サービスのマンパワー・ジャパン株式会社 (本社・神奈川県横浜市、代表取締役社長:渕木幹雄、資本金:40億円)は、人材不足が労働市場にどのような影響を及ぼしているのかについて調査を行い、人材不足が原因で採用に困難が生じているのはどのような職種かを特定しました。本調査はマンパワー社が2008年に実施した、第2四半期マンパワー雇用予測調査の追加質問「人材不足」*1に対

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