「中途採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月22日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年6月 転職求人倍率

サービス紹介 会社情報 採用情報 ニュースリリース 転職サービス「DODA(デューダ)」 2017年6月 転職求人倍率 2.43倍(前月比-0.03pt) 求人数の増加は止まらず、過去最大級に。転職希望者へのチャンスさらに広がる総合人材サービス、パーソルグループのパーソルキャリア株式会社(旧社名:インテリジェンス、本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾 太郎)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」< https://doda.jp >は、2017年6月の転職求人倍率をまとめた「DOD

2017年6月20日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年5月末日時点の転職求?倍率

プレスリリース記事詳細2017年5月の転職求人倍率を発表。5月は1.85倍(前年同月差 +0.15)5月の転職求人倍率は1.85倍(前年同月差 +0.15)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代⽥区、代表取締役社⻑:⼩林⼤三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年5月末日時点の転職求⼈倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三

2017年6月13日レバレジーズフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査

【調査レポート】17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足 ~2017年度新卒採用実績に関するアンケート調査~報道関係社各位レバレジーズ株式会社2017年6月1日17卒採用は大企業・中小企業ともに半数が満足~2017年度 新卒採用実績に関するアンケート調査~ レバレジーズは若年層向け正社員就職支援サービス「ハタラクティブ」( https://hataractive.jp/ )で民間企業を対象に2017年度新卒の採用実績についてアンケート調査を実施しました。その結果は次の通りです。調査名:201

2017年6月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の働き方改革」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の働き方改革」実態調査 「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。 具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の働き方改革」実態調査「働き方改革」に取り組んでいる企業は60%。具体的な施策は、「長時間労働の是正」「女性登用」「職場環境の整備」。―人事担当者向け 中途採

2017年5月26日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年4月 転職求人倍率

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」2017年4月 転職求人倍率 2.56倍(前月比-0.03pt)~転職市場の活況は続き、求人数は29カ月連続の最高値。転職希望者へのチャンス広がる~2017年5月16日総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾太郎)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2017年4月の転職求人倍率をまとめた「DODA

2017年4月19日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2017年3月の転職求人倍率を発表。3月は1.86倍(前年同月比 +0.12)3月の転職求人倍率は1.86倍(前年同月比 +0.12)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林大三)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2017年3月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三

2017年4月19日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月  転職求人倍率

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」2017年3月 転職求人倍率 2.59倍(前月比+0.21pt)~求人数は28カ月連続で過去最高。早くも新年度の募集が始まる~2017年4月11日総合人材サービス、パーソルグループの株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:峯尾太郎)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2017年3月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」

2017年2月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「中途採用における選考辞退」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中途採用における選考辞退」実態調査―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート ― 「中途採用における選考辞退」実態調査 以前よりも選考辞退が増えたと感じる企業は47%。 もっとも多い選考辞退の理由は、「他社での選考通過や内定獲得」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本

2017年2月19日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「新卒でないと入りにくい会社」トップ100

「新卒でないと入りにくい会社」トップ100中途採用より新卒を重視する企業はここだ 岸本 吉浩1996年東洋経済新報社入社。各種企業調査に関わる。現在は『CSR企業総覧』編集長として、CSR調査、各種企業評価を担当。著書に『週1回株スクリーニングで資産10倍をめざす本』、『実証会計学で考える企業価値と株価』、『指標とランキングでわかる! 本当のホワイト企業の見つけ方』(共著含む)、ほか関連電子書籍など。 中途採用よりもフレッシュな新卒採用を好む企業は少なくないようだ(写真:xiangtao/

2017年2月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「企業のパワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミ

2017年2月7日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年マイナビ企業人材ニーズ調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 <初調査>「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表人材採用意欲がある企業は、2016年12月時点で98.1%。男女比率の改善や障がい者採用へ取り組んだ企業は、約3割に留まる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に2016年における新卒・中途・契約社員などの包括的な採用ニーズについてまとめた「2016年マイナビ企業人材ニーズ調査」の

企業の人材ニーズ等に関する調査

概要研究の目的本研究の目的は、企業の採用方針や人材ニーズの状況、人材ニーズの発生要因、未充足の実態を把握することである。研究の方法調査の方法は、郵送によって調査票を配布・回収する方法である。調査の対象は、全国の常用労働者30人以上を雇用している企業のうち農林漁業、公務を除く産業(業種)に属する18,000社である。総務省「平成21年経済センサス」の産業(業種)別、従業者規模別企業数の分布を参考に割り付けを行い、帝国データバンクが保有する企業データベースから産業(業種)別、従業者規模別に抽出して

2017年1月16日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年12月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2016年12月の転職求人倍率を発表。12月は1.87倍(前月差 +0.06)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2016年12月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位で四捨五入しています)。【全体】 転職求人倍率は前月

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2016年12月17日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年11月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2016年11月の転職求人倍率を発表。11月は1.81倍(前月差 +0.01)11月の転職求人倍率は1.81倍(前月差+0.01)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2016年11月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位

2016年11月11日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年10月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2016年10月の転職求人倍率を発表。10月は1.80倍(前月差 +0.01)10月の転職求人倍率は1.80倍(前月差+0.01)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2016年10月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位

2016年10月20日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年9月の転職求人倍率

プレスリリース記事詳細2016年9月の転職求人倍率を発表。9月は1.79倍(前月差 ±0.00)9月の転職求人倍率は1.79倍(前月差 ±0.00)株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)が提供する転職支援サービス『リクルートエージェント』における2016年9月末日時点の転職求人倍率についてご報告いたします。転職求人倍率とは、リクルートエージェントの登録者1名に対して、リクルートエージェントにおける中途採用求人数が何件あるかを算出した数値です(小数第三位で四捨

2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース民間企業の障がい者雇用実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 民間企業の障がい者雇用実態調査2016法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2016年8月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

転職者の入社後活躍・定着度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職者の入社後活躍・定着度調査 活躍・定着を妨げる大きな要因は、 職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。 ―「入社後活躍研究所」調べ― 転職者の入社後活躍・定着度調査活躍・定着を妨げる大きな要因は、職務内容や職場の雰囲気とのギャップ、給与・残業への不満。―「入社後活躍研究所」調べ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長

転職経験者に対する「転職後の実態」調査

転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは?-総合人材サービスのマンパワーグループ 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 転職後、「プロパー社員」に対して感じたギャップとは? マンパワーグループ、転職経験者に対する「転職後の実態」調査結果発表 2016年6月21日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、日本国内在住の20~59歳で過去5

2016年5月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ダメな面接、良い面接」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職希望者の5人に4人が “ブラック面接”の経験あり。面接の印象を左右するのは「面接官の人柄と印象」。ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )は『エン転職』( https:/

2016年5月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リテンション」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二

2016年4月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

出戻り社員(再雇用)実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員(再雇用)実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員(再雇用)実態調査201667%の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2016年3月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

中途採用予測レポート2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 中途採用予測レポート20164割の企業が、昨年よりも中途採用の人数を増やすと回答。ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com/ )は、サイトユーザーを対象に「2016年の中途採用」につい

2016年3月9日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

高齢者雇用意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース高齢者雇用意識調査 企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、 世代交代の停滞と戦力化には課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 高齢者雇用意識調査企業は高年齢者の持つ経験に有効性を感じつつも、世代交代の停滞と戦力化には課題感。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン

2015年8月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業のミドル層(35歳~55歳)採用意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 企業のミドル層(35歳~55歳)採用意識調査直近3年以内に35歳以上の方を採用した企業は8割超え。なぜ、今ミドル層が評価されているのか?―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.co

2015年7月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活躍実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 企業の女性活躍実態調査半数以上の企業が「女性社員の意識」に課題感。育休から復帰した女性社員のぶら下がり化に警告。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用し

2015年7月10日エン・ジャパン★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「リテンション」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約7割の企業が、リテンションを積極的に取り組むと回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している221社を対象に「リテンション」についてアンケート調

2015年6月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

夏のボーナスについての調査です。

民間企業における「2015年 夏季賞与」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「2015年 夏季賞与」実態調査夏のボーナス、33%の企業が「昨年より増額予定」と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用している2

2015年6月14日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

転職者を多く受け入れているトップ500社

転職者を多く受け入れているトップ500社中途採用に積極的なのはあの会社だ! 東洋経済オンライン編集部ベテランから若手まで個性的な部員が揃う編集部。編集作業が中心だが、もちろん取材もこなします(画像はイメージです)。現在のスタッフはこちらを御覧ください。 完全失業率3.3%は18年ぶりの低水準。有効求人倍率1.17倍は23年1カ月ぶりの高水準(いずれも季節調整値)――。総務省と厚生労働省がそれぞれ5月末にまとめた今年4月の労働関連統計は、景気回復を背景に、日本の雇用環境がここ20年で最高水準に

企業調査です。

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版―

中小企業の「採用と定着」調査結果―速報版― 概要研究の目的経済のグローバル化と競争激化が絶え間なく続く中で、今後のわが国経済を考える際、安定的な雇用をいかに維持・増加させるのかは最重要課題の一つである。従業員数の大半を雇用する中小企業が活性化するか否かはきわめて重要である。その効果的な支援を検討するために、人事管理を中心に中小企業の経営の現状を調査する。「中小企業における人事管理」の領域はきわめて広い。本研究では、今後の労働市場の流動化も鑑み、中途採用を念頭におきながら、人材確保・採用管理を中

2015年5月18日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年4月 転職求人倍率

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」調べ2015年4月 転職求人倍率 1.26倍求人数5カ月連続過去最高更新 転職希望者数は横ばい傾向 2015年5月18日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2015年4月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人倍率は、

2015年2月16日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年1月 転職求人倍率

 メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」調べ2015年1月 転職求人倍率 1.18倍求人数、転職希望者数ともに過去最高を更新2015年2月16日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」は、2015年1月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせします。※転職求人倍率は、ホワイトカラー層

2015年2月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年02月04日新卒採用と中途採用、面接での印象はどちらがまさっていると思いますか?今回は新卒の面接と中途の面接の傾向を比べ、『声の大きさ』『姿勢』『面接の準備』についてどちらが勝っていると感じるかを聞いてみました。 『声の大きさ』では「新卒の面接」49%、「中途の面接」14%で、「新卒の面接」の勝ち!『姿勢』では「新卒の面接」39%、「中途の面接」12%で、これまた「新卒の面接」の勝ち!ただ、『面接の準

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の人材不足実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の人材不足実態調査84%の企業が人材不足を実感。特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅~大手企業」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2015年1月21日埼玉県フィードバック数:0社会/政治

平成27年度埼玉県就労実態調査

ここから本文です。平成27年度埼玉県就労実態調査結果について― 県内中小企業の正社員の割合は70.1%(調査開始以来2年連続の増加)― 部局名:産業労働部課所名:勤労者福祉課担当名:労働福祉担当担当者名:根立、竹内、塩野  県では、このたび、平成27年7月31日現在の県内事業所における就労実態に関する調査結果を取りまとめました。この調査は、県内中小企業の就労状況を把握することを目的に実施しているものです。● 調査結果の主な特徴・ 中小企業の「正社員」の割合は70.1%(前年比0.6ポイント増)

2014年12月12日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

ワークス採用見通し調査(新卒:2016年卒 中途:2015年度)

ワークス採用見通し調査(新卒:2016年卒 中途:2015年度)2014年12月11日 株式会社リクルートホールディングス 株式会社リクルートホールディングス(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 兼 CEO:峰岸真澄)の人と組織に関する研究機関・リクルートワークス研究所では、民間企業における2015年度の採用の見通しに関する調査を行い、4,618社(回収率67.1%)より回答が得られましたので、ご報告いたします。※本データは、民間企業における、2016年卒の新卒採用および2015年度の中途採用

2014年11月13日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者対象の調査です。

「中途採用の採用基準」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2014年の中途採用状況報告中途採用活況に伴い、転職希望者への門戸拡大ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の189名を対象に「中途採用の採用基準」につ

2014年6月25日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

最新データで見る 内定者の転職活動

最新データで見る 内定者の転職活動 / 転職ノウハウ 転職ノウハウ 応募企業の探し方、面接のポイントから、円満退職の秘訣まで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 内定までの応募社数や転職活動に要した期間のほか、転職活動の「やってよかった」「失敗した」実例を内定者に聞きました。ぜひあなたの転職活動にも役立ててください。 「マイナビ転職」を利用して内定を獲得した会員は、転職活動を始めてから内定が出るまでに応募しており、がに応募しています。では、どのくらいの期間で内定を獲得しているのでし

2014年3月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

上場企業における女性活用状況と企業業績との関係-企業パネルデータを用いた検証-

上場企業における女性活用状況と企業業績との関係-企業パネルデータを用いた検証-概要本稿では、2000年代以降の近年の日本の上場企業のパネルデータを用いて、企業における女性活用の状況を明らかにするとともに、女性活用によって企業業績が高まるか、その要因にどのようなものがあるかといった点を検証する。分析の結果、正社員女性比率が高いほど企業の利益率が高まる傾向があることがわかった。特に、正社員女性比率が30~40%の企業で利益率が顕著に高くなっているほか、年齢層別にみると結婚・出産・育児などで正社員女性

2014年2月17日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

職種ごとのデータもあります。

1年のうち中途採用活動が活発な時期について、中途採用の担当者1,000人にアンケート

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプ転職活動を始めるチャンスは今!中途採用が活発になる時期 1年で中途採用活動が活発なのは何月か、中途採用の担当者1,000人にアンケートを実施。職種ごとに集計・分析しました。自分はいつ転職活動を始めるべきか。これから転職しようとしている方は必見です。 ※アンケートは1~12月の中で、中途採用が活発になる月を「重複回答可」で答えてもらっています。 【全体】

2014年2月6日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2014年2月号

トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用するHRテクノロジーとは 調査結果6/23(金)「働き方改革の進捗と評価」シンポジウム「全国就業実態パネル調査」の最新データを活用し、働き方改革の進捗を評価、議論するシンポジウムを開催します 調査結果全国就業実態パネル調査人手不足により業務負荷が拡大。Works Index 2016からみた日本の働

2013年12月4日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

雇用の現状_月刊版2013年12月号

トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用するHRテクノロジーとは 調査結果6/23(金)「働き方改革の進捗と評価」シンポジウム「全国就業実態パネル調査」の最新データを活用し、働き方改革の進捗を評価、議論するシンポジウムを開催します 調査結果全国就業実態パネル調査人手不足により業務負荷が拡大。Works Index 2016からみた日本の働

2013年7月8日BroadBankフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動START!何社応募する?

リリース プレス/超低価格プレスリリース配信サービス アンケートで動向調査『転職活動START!何社応募する?』株式会社BroadBankのプレスリリース2013年 07月 08日2013年7月7日、株式会社BroadBank(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:松本 憲二 以下BroadBank)は「転職活動START!何社応募する?」に関して、オンライン調査を行い、980人の有効回答を得ました。【転職活動START!何社応募する?】1位 3社未満 660人(68%)2位 3~4社 120人(

2013年6月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

アジア各国でのキャリア意識、日本企業のイメージの比較です。

アジア・トップ大学生の就職実態を探索する

トピックス調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」伊勢志摩賢島温泉のばさら邸は「働き方改革」の先進事例だ。経営者と従業員へのインタビューから改革の糸口を探る 連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用

2013年3月29日リクルート★★★フィードバック数:1キャリアとスキル

300ページに及ぶレポートです。9790名の回答を得て、就業の意識・実態から就職・転職の状況まで幅広くカバーしています。

ワーキングパーソン調査2012

トピックス調査結果働き方改革の進捗と評価働き方改革はどこまで進んでいるのか。全国就業実態パネル調査の2年分データを活用し「働き方改革実行計画」の進捗を評価 研究プロジェクトサービス産業の「新しい働き方」伊勢志摩賢島温泉のばさら邸は「働き方改革」の先進事例だ。経営者と従業員へのインタビューから改革の糸口を探る 連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用

2012年12月21日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

採用についてのDIです。

採用見通し調査(新卒:2014年卒 中途:2013年度)

トピックス連載・コラムHR Technology Trends 世界の人事が注目する28の「HRテクノロジー」リクルートワークス研究所による調査結果。適格な人材を効率よく獲得するために米国の人事が利用するHRテクノロジーとは 調査結果6/23(金)「働き方改革の進捗と評価」シンポジウム「全国就業実態パネル調査」の最新データを活用し、働き方改革の進捗を評価、議論するシンポジウムを開催します 調査結果全国就業実態パネル調査人手不足により業務負荷が拡大。Works Index 2016からみた日本の働

2011年2月9日インテリジェンス★フィードバック数:3キャリアとスキル

インテリジェンスが中途採用・転職に関する調査結果を発表しました。

採用担当者2,760人に聞く 中途採用実態調査

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置2011年2月9日転職サービス「DODA(デューダ)」中途採用の選考 「経験・スキル」以外に「熱意」も重視〜採用担当者2,760人に聞く 中途採用実態調査〜 株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」<>は、直近1年間で正社員の中途採用活動を行った企業の採用担当者2,760人を対象に、採用時期と選考重視点についてアンケート調査を行

2009年3月30日東京労働局フィードバック数:0キャリアとスキル

中途採用者の採用時賃金、求人賃金等について

サイト内のPDF文書をご覧になるにはAdobe Readerが必要です。 職業安定部職業安定課課長藤 井剛地方労働市場情報官小山 雅之電 話 03-3512-1654(直通)FAX03-3512-1565 - 中途採用者の採用時賃金、求人賃金等について -(平成20年職種別賃金実態調査結果) 東京労働局は、都内ハローワークの紹介により就職した者及び都内ハローワークが受理した求人を対象とし、「平成20年職種別賃金実態調査」(東京労働局独自調査)を行い、その結果を取りまとめた。

2009年1月5日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

リクルートが中途採用の暗い見通しを発表しています。

中途採用見通し調査2009

村田弘美のインタビュー「海外の事例に学ぶフレキシブルな働き方とは?」がスマートワーク総研に掲載されました。

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