「主体性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年4月14日経済産業省フィードバック数:0社会/政治

大学発ベンチャーの成長に資する「重要施策」に関する調査

大学発ベンチャーの成長に資する「重要施策」に関する調査をとりまとめました 経済産業省は、現存する大学発ベンチャーが社と平成年度調査時(社)より微増し、黒字化した大学発ベンチャーの割合もと平成年度調査時()より増加していることを明らかにしました。また、平成年度に特定した成長要因施策を細分化した施策から大学発ベンチャーの成長度と強い相関がみられるものを個抽出しました。この施策については、「大学発ベンチャー表彰」制度の審査基準に盛り込むこと等を通じて周知・普及を図ることによって、大学発ベンチャーの成長

2015年7月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「サーバントリーダー」についてアンケート

約8割のビジネスパーソンが「サーバントリーダーと働きたい」と回答。今求められるリーダー像から見えるものとは。―『エン転職コンサルタント』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、サイト利用者1,380名を対象に「サーバントリーダー」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要サーバントリーダーシップとは、目標に向かって

2015年5月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員は「スマート家電型」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 今年の新入社員は「スマート家電型」データや合理性重視のエコなデジタルネイティブ世代―オリジナルの適性検査から新人傾向を発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが顧客企業に提供している新人研修を受講した2015年度の新入社員388名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』()を実施。その

2011年8月9日インターワークスフィードバック数:3マーケティング

全国の大学生・専門学生に対して「ソーシャルメディア利用と社会人基礎力」の調査

============================================================================『Facebook利用学生』は『ソーシャルメディア未使用学生』に比べて、主体性が9.1ポイント高い『Facebook利用学生』の社会人基礎力は『ソーシャルメディア未使用学生』に比べて、特に主体性(9.1点)、創造力(7.9点)、課題発見力(6.7点)、発信力(6.2点)が高い傾向があった。=============================

2010年2月23日楽天リサーチフィードバック数:4キャリアとスキル

“人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査

“人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査 “人事担当者に聞く”2011年新卒採用に関する調査 2010年2月16日楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学、以下 楽天リサーチ)と楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下 楽天)が運営する「みんなの就職活動日記」は、2011年新卒採用に関するインターネット調査を実施しました。今回の調査は、1月29日から2月1日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約179万人)の中から、全国の

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