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「人事担当者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 平成29年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

2017年8月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル人材の採用」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「ミドル人材の採用」実態調査 4割の企業が3年前よりもミドルの採用を増やした、と回答。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパ

2017年7月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「テレワーク」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人事担当者に聞く「テレワーク」実態調査 テレワーク導入企業は9%、目的は生産性向上が第1位。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2017年6月27日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の転職・辞職に関する調査

>> 従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に会社規模30名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1%評価と給与に関する調査トピックス人事評価制度■「導入している」という回答が2014年は35.7%に対し、2017年は54.5%と18.8ポイント差で増加傾向■会社経営者の6割以上、人事担当者の4割以上が人事評価について「従業員は満足していると思う」と回答■一方、従業員の

2017年6月1日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

転職・辞職に関するインターネット調査

一般社員の3人に1人が人事評価に納得できず、転職・辞職を考える。理由は「不当な評価だから」「評価に対して給与が少ないから」~中小企業の転職・辞職に関する調査~ 労働者と事業主との間に生じうる労務リスクを回避しなければいけない時代が到来 人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、転職・辞職に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、人事評価制度の運用の実態や人事

2017年5月27日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の評価と給与に関する調査

従業員の8割以上が人事評価と給与は「連動していない」・「連動しているかわからない」と回答 連動していない理由は「年功序列だから」・「固定給だから」という回答が目立つ結果に 会社規模30名未満の給与基準は「社長の独断」が52.1% ~中小企業の評価と給与に関する調査~人事評価クラウド型運用おせっかいサービス「ゼッタイ!評価®」を提供する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:高橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、評価と給与に関するインターネット調査を実施いたしました。その結果、

2017年2月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「企業のパワハラ」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業のパワハラ」実態調査 パワハラを把握している企業は45%、 パワハラの原因は「上司と部下のコミュニケーションの少なさ」。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミ

2017年1月5日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業の人材不足」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「企業の人材不足」実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「企業の人材不足」実態調査2016人材不足を感じている企業は86%と昨年より増加。特に不足している職種は「営業職」、「技術職」、「企画職」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2016年10月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

ストレスチェック実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースストレスチェック実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― ストレスチェック実態調査2016「ストレスチェック実施済み」と回答した企業は45%。実施上の課題は「体制構築」「全社員実施」「医師面談の拒否」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新

「現役人事180名に聞いた、採用面接時のLGBT対応」に関する調査

「現役人事180名に聞いた、採用面接時のLGBT対応」に関する調査 2016年10月18日 【調査概要】●調査テーマ :現役人事180名を対象にした「採用面接におけるLGBT」に関する意識調査●調査対象: 現役企業人事180名●調査期間:2016年9月5日〜10月4日●調査方法:インターネット調査 2016年9月5日から10月4日にかけて、働く女性のヒューマンログマガジン「BiJinji Woman()」を運営する株式会社CIN GROUP協力のもと、現役企業人事180名を対象に「採用面接に

2016年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

民間企業の障がい者雇用実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース民間企業の障がい者雇用実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 民間企業の障がい者雇用実態調査2016法定雇用率2.0%を達成している企業は31%。障がい者雇用の課題は「適した仕事がない」「設備が未整備」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2016年7月5日アイ・キューフィードバック数:0ビジネス

日本の人事部 人事白書2016

全国4,036社の人事実態調査『日本の人事部 人事白書2016』発刊今春、株式会社アイ・キューでは、『日本の人事部』会員90,000人(企業の人事・経営者)に向け、大規模なアンケートを実施しました。全12テーマ、164問のアンケートにのべ4,036社、4,130人が回答。調査結果から、企業が抱える人・組織に関する課題やそれに対する戦略、施策がわかりました。このたび、その結果をまとめた『日本の人事部 人事白書2016』を発刊いたしましたので、お知らせいたします。また、調査結果の中から、一部を抜粋し

2016年5月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ダメな面接、良い面接」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職希望者の5人に4人が “ブラック面接”の経験あり。面接の印象を左右するのは「面接官の人柄と印象」。ー人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )は『エン転職』( https:/

2016年5月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「リテンション」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースリテンションに効果的な施策は、 社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― リテンションに効果的な施策は、社内コミュニケーションの活性化と待遇改善。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二

2016年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

エン人事のミカタ アクセスランキング2016春

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「人事も面接が苦手?!」ーエン人事のミカタ アクセスランキング2016春ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )は、同サイトの2016年1月~3月におけるアクセスランキングトップ10を発表いたします。 「エン 人事のミカタ」アクセスランキ

2016年4月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

出戻り社員(再雇用)実態調査2016

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出戻り社員(再雇用)実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 出戻り社員(再雇用)実態調査201667%の企業が出戻り社員の受け入れを実施したと回答。企業が再雇用するきっかけとして多いのは「在籍時の上司からの推薦」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(

2015年11月29日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

人を見る目が武器!人材のプロが見る「良い人」「良い会社」

【調査リリース】人を見る目が武器!人材のプロが見る「良い人」「良い会社」 2015/11/25キャリア女性向け転職サイトを運営する株式会社LiB(住所:東京都渋谷区、代表取締役:松本洋介)は、「人材系企業に勤めている」「企業の人事担当者」316名を対象に、アンケート調査を実施いたしました。【主な調査結果】■人材のプロが初対面で重視するのは「話し方」39%■20代で一番身に付けけたい、おすすめスキルは、「英会話」45%■採用のプロが考える良い会社とは、「社員が笑顔の会社」「社員が辞めない会社」■結

2015年7月29日ガイアックスフィードバック数:0キャリアとスキル

内定承諾後の辞退傾向

オワハラ対策で学生は内定承諾を複数確保、辞退申し出が遅れる傾向に オワハラ対策で学生は内定承諾を複数確保、辞退申し出が遅れる傾向に ~内定後の人事と内定者のコミュニケーション継続が解決の鍵~ 2015年7月29日ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、累計2,000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフレッシャーズ」(以下、エアリーフレッシ

2015年7月10日ガイアックスフィードバック数:0キャリアとスキル

内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い

内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い 内定辞退時期は就活終了時期から数ヶ月遅れ、辞退を決めても言い出せない学生が多い ~内定者フォローSNSエアリーフレッシャーズ、内定辞退発見機能を強化~ 2015年7月9日ソーシャルメディアやWebサイトの構築・運用を提供する株式会社ガイアックス(本社:東京都品川区、代表執行役社長:上田祐司、証券コード:3775 、以下ガイアックス)は、累計2,000社の利用実績を誇る内定者フォロー・新人育成SNS「エアリーフ

2015年6月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動時に見た良い面接・悪い面接」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職希望者の84%が「ブラック面接」を経験。面接官の人柄・印象の悪さが、入社意欲を削ぐ最大の原因に。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )は、『エン転職』のサイトユーザ

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0企業情報システム

「マイナンバー制度への対応」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業における「マイナンバー制度への対応」実態調査マイナンバーへの対応企業、3割に届かず。政府広報など周知不足に問題意識―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイ

2015年1月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

社員の出戻りについての調査です。

出戻り社員(再雇用)実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 出戻り社員(再雇用)実態調査72%の人事担当者が受け入れ実績があると回答。ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の392名を対象に「出戻り社員(再雇用)

2015年1月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の人材不足実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の人材不足実態調査 84%の企業が人材不足を実感。 ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の人材不足実態調査84%の企業が人材不足を実感。特に人手不足感が強いのは「サービス関連」、「中堅~大手企業」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、

2014年11月24日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事に関する調査~従業員編

>>> アンケート調査 第2弾『~中小企業の人事に関する調査~従業員編』を実施いたしましたアンケート調査 第2弾『~中小企業の人事に関する調査~従業員編』を実施いたしました今回は、前回の第1弾『~中小企業の人事に関する調査~経営者・人事担当者編』と同じく従業員300名未満の会社で、実際に評価を受ける側の従業員に対して、人事に関するアンケート調査を行いました。その結果、従業員の人事評価に対する不満が明らかになりました。■人事評価、「満足している」は、わずか2.0%!■人事評価に対する不満を抱えつつ

2014年10月30日あしたのチーム★フィードバック数:0キャリアとスキル

会社の人事についての調査です。

中小企業の人事に関する調査

>>> アンケート調査 第1弾『?中小企業の人事に関する調査?経営者・人事担当者編』がWEBニュースに記事化されました!アンケート調査 第1弾『?中小企業の人事に関する調査?経営者・人事担当者編』がWEBニュースに記事化されました!この度、第1弾『?中小企業の人事に関する調査?経営者・人事担当者編』として、従業員300名未満の会社の経営者・人事担当者編に対しておこなった、人事に関する調査リリースが記事化されました。今後も弊社では皆さまのお悩みを解決すべく人事に関するアンケート調査をおこなって参り

2014年10月29日ゲイン★フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

黄ばんだ歯のデメリットを見ています。

歯の白さに関する意識調査

報道関係各位プレスリリース2014年10月29日株式会社ゲイン営業職・人事担当者・受付スタッフ女性に聞く、歯の白さに関する意識調査黄ばんだ歯は人生にマイナスの影響しかもたらさない歯が黄ばんでいるだけで人を3歳老けさせ、仕事も低評価、プライベートにも悪影響。歯の白さに自信が持てると、生き方全般に自信が持てるようになる!アンケートサイト「Qzoo」(http://qzoo.jp/)を運営する株式会社ゲイン(本社:東京都港区、代表取締役社長:岡田隆太朗)は会員を対象に「歯の白さに関する意識調査」を実施

2014年10月1日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査

HOME プレスリリース 「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」 〜2015年度新卒採用、長期化の気配。 人事担当者川柳は、採用の内定辞退を嘆く声多く。 プレスリリース「2015年度・新卒採用に関する企業調査―内定動向調査」 〜2015年度新卒採用、長期化の気配。 人事担当者川柳は、採用の内定辞退を嘆く声多く。2014年09月30日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,860社を対象に、2015年度の採用活動の手ごたえや状況などを

2014年9月29日アイ・キューフィードバック数:0社会/政治

「マイナンバー制度」に関するWEBアンケート

7割の企業は「マイナンバー制度」に向けた準備ができていない ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 7割の企業は「マイナンバー制度」に向けた準備ができていない~2016年1月スタート「マイナンバー制度」に関する企業の対応状況を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()は、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者など)に対して「マイナンバー制度」に関するWEBアンケートを

2014年8月25日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「2014年インターンシップ」の実態調査

インターンシップで優秀な学生に出会ったら?7割の企業が「学生...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > インターンシップで優秀な学生に出会ったら? 7割の企業が「学生へ直接的なアプロ...インターンシップで優秀な学生に出会ったら? 7割の企業が「学生へ直接的なアプローチを実施」と回答~ 「2014年インターンシップ」の実態調査 ~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

今、活躍中の女性管理職に期待することは“後輩社員の憧れる存在...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 今、活躍中の女性管理職に期待することは “後輩社員の憧れる存在”になること~「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 他)へ「女性管理職」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめ

2014年7月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「男女雇用機会均等法の改正」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 7月に施行された「男女雇用機会均等法の改正」。人事担当者が最も積極的に対応を検討しているのは「セクシャルハラスメント指針の改正」。ー人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )上

2014年5月22日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5

「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり… ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活...「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5を発表~ 変化が目まぐるしい時代において、外部環境に左右されることなく活躍している人材の共通項・特徴にはどのようなものがあるのか。株式会

2014年3月5日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事500名調査から見る、女性管理職登用の取り組みの「今」

安倍政権において、女性の管理職比率の数値目標が設定されたことを受け、女性の活躍推進に動く企業が増えつつある。しかし、具体的にどういう方法が効果的なのか、策を講じあぐねている人事担当者は多いようだ。リクナビNEXTでは、企業の人事担当者500人に、女性活用への取り組みについてアンケートを実施。どんな業界、企業で、どんな取り組みが進んでいるのか、独自に調査した。同時に、実際に女性管理職を多く登用している企業にもインタビュー。具体的にどんな策を進められているのか、紹介したい。2014年3月5日(調査概

2014年2月26日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女比較になっています。

女性管理職に関する調査

安倍政権が推進する「成長戦略」のひとつである、女性の活用にいま注目が集まっている。2013年、安倍首相は、ゴールドマン・サックス証券のチーフストラテジスト、キャシー・松井氏が1999年に提唱した「ウーマノミクス(Womenomics)」についても言及し、「指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30%程度にしたい」と目標を掲げ、「全上場企業において、積極的に役員・管理職に女性を登用していただきたい。まずは、役員に、一人は女性を登用していただきたい」と発言しており、国の動きは勢いを増している

未来の人材マネジメントを、人事はどのように考えているのか(1)

私たちが行った2つの調査結果から見えてきたこと 国内での人口減少、高齢化、またグローバル化が進む現代では、日本企業の人事的な課題も一昔前とは様変わりしつつある。そのようななか、未来に向けて人材マネジメントをどのように変革していくか。今後、どのような課題が出てきて、それに対してどのような施策が必要になると考えているか。人事担当者の認識を知りたいと思い、2013年、私たちは2つの調査を実施した。『今後の人材マネジメントに関する調査』※1と『人材マネジメント実態調査』※2である。2030年の「働く」に

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」という目標を掲

2013年8月16日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013年7月調査>

HOME プレスリリース 7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜 プレスリリース7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜2013年08月15日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,747社を対象に、2014年3月卒業予定者等の

2013年4月18日リクルートフィードバック数:8キャリアとスキル

面接担当者は何人だった?

掲載日:2013年4月18日 就活を経験した先輩たちに、内定した会社の面接における面接担当者の人数について尋ねたところ、3次面接までは平均3人弱、4次面接以降は平均2人台という結果に。回答の中には、ごくわずかながら10人を超えていたという答えもあった。 面接時の学生の人数を尋ねたところ、1〜2次面接は平均2人強〜4人強と集団面接が多いことをうかがわせるものの、その後、選考が進むにつれて減少する傾向があり、次第に個人面接がメインになってくることがわかる。回答の中には、10人を超えていたと

2012年11月22日リクルートフィードバック数:13キャリアとスキル

就職関連イベントのおすすめ活用法は?

掲載日:2012年11月22日 就活を経験した大学4年生・大学院2年生に、就職関連イベントに参加したかどうかを尋ねたところ、約7割が「はい」と回答。属性別に見ると、女子学生・学部生・文系学生の参加率が高い傾向が見られた。 1回のイベントで何社くらいのブースやセミナーを回りましたか? 次に、就職関連イベントに参加した学生たちに、1回のイベントで何社くらいのブースやセミナーを回ったかを尋ねたところ、「4〜6社」が一番多く、全体の5割強に上った。次に「1〜3社」が約2割、次いで「10〜15

2012年5月9日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年度新入社員総括レポート

>>>> 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」レポート : 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 アルー株式会社では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。調査結果概要本レポートは、第1部「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」、第2部「2012年新入社員の意識調査」、第3部

2009年2月16日楽天リサーチフィードバック数:1キャリアとスキル

“人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査

“人事担当者に聞く”2010年度新卒採用に関する調査 ~ “人事担当者に聞く” 2010年度新卒採用に関する調査 ~ 2009年2月9日楽天リサーチ株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:森 学)と楽天グループのみんなの就職株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:島田 亨)は、2010年度新卒採用に関するインターネット調査を実施した。今回の調査は、2009年1月26日から27日にかけて、楽天リサーチ登録モニター(約160万人)のうち、全国の20~60代の男女計500人の人事担当

2008年8月4日キャリアマートフィードバック数:0キャリアとスキル

2009年度卒新卒採用 活動動向調査

株式会社キャリアマートのプレスリリース/広報・PR情報 株式会社キャリアマート:【新卒採用担当者アンケート】2009年度卒新卒採用 活動動向調査株式会社キャリアマート:【新卒採用担当者アンケート】2009年度卒新卒採用 活動動向調査新卒採用支援のキャリアマートは、各企業の新卒採用担当者を対象とした採用活動動向調査を実施。 それによると、採用人数はほぼ横ばい傾向。ただし採用予算は35%の企業で増加し、かつ顕著な早期化・長期化をみせている。 また、企業からは、就職活動をする学生の動き方の変化と質の低

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