「人事施策」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む

関連タグ

2015年5月24日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事機能の分権化がもたらす反作用-人的資本の柔軟性の媒介効果の検討

No.1人事機能の分権化がもたらす反作用 -人的資本の柔軟性の媒介効果の検討-西村 孝史Works Discussion Paper No.1 人事機能の分権化がもたらす反作用 -人的資本の柔軟性の媒介効果の検討- 西村孝史(首都大学東京大学院社会科学研究科) 2015 年 4 月 17 日 要約 本稿では,採用・配置・処遇の3つの人事機能の分権化を用いて,人事機能を分権化す ることが必ずしも組織にとって効率的であるばかりではなく,場合によっては負の効果を もたらしうる可能性を検討した。分析から

2015年5月24日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

人事施策の同質化と差異化に関するディスカッションノート

人事施策の同質化と差異化に関するディスカッションノート

2015年3月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

厚労省の研究会です。

平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ

平成27年3月31日【照会先】職業能力開発局 育成支援課キャリア形成支援室室長藤浪 竜哉キャリアコンサルティング専門官亀田 敦志(5908)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3502)8931 平成26年度「キャリア・コンサルティング研究会報告書」の取りまとめ 〜企業経営からみたキャリア・コンサルティングの意義や効果の現状把握と企業の好事例を収集〜 厚生労働省では、このほど、「平成年度キャリア・コンサルティング研究会」(座長:小杉 礼子 独立行政法人労働政策研究・

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年4月
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30            
 

お知らせ