「人事課題」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年4月13日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

M&Aにおける人事リスク調査レポート

「M&Aにおける人事リスク調査レポート」を発表 | マーサージャパン株式会社本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー、「M&Aにおける人事リスク調査レポート」を発表2016年4月7日グローバル・日本, ニューヨーク・東京M&Aにおけるリスク上昇の主な要因は、短い検討時間、限ら

女性活躍推進法に関するアンケート

フルキャストホールディングスは、人材派遣やアルバイト人材紹介、 マイナンバーや給与計算の代行など、様々な人事課題を総合的に解決します。

未来の人材マネジメントを、人事はどのように考えているのか(2)

私たちが行った2つの調査結果から見えてきたことを紹介(4)中高年人材について、期待以上に活躍しているという認知は低い出典:小社(2013) 『今後の人材マネジメントに関する調査』  多くの企業が今以上に活用していきたいと考えている「中高年人材」だが、現状は、期待を上回る活躍をしているとはあまり考えられていない。図8によれば、中高年社員の働きぶり(年収カーブ変化後)は期待どおりが半数以上で、期待以下という回答も30%を超えている。中高年人材の活躍の場が減っている企業も多い(図9)。中高年人材は

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