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「人事院人材」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年7月5日人事院★★フィードバック数:0キャリアとスキル

総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査

総合職試験等からの新規採用職員に対するアンケート調査の結果について  人事院は、国家公務員採用総合職試験等に合格して採用された新人職員に対して、志望動機等を把握し今後の人材確保施策へ反映させる観点から、第51回国家公務員合同初任研修(平成29年4月5日〜7日)を受講した職員750人を対象にアンケート調査を実施しました(有効回答は747人(回収率99.6%))。調査結果のポイントは、次のとおりです。 ○志望動機は「仕事にやりがい」、「公共のために」 が約7割志望動機は「仕事にやりがいがある」、「公

2014年2月7日総務省フィードバック数:0キャリアとスキル

民間から国への職員の受入状況

報道資料民間から国への職員の受入状況 この度、平成25年8月15日現在における、民間から国への職員の受入状況を取りまとめましたので、公表します。 1 経緯民間から国が確保した人材の状況を明らかにするとともに、民間企業から国への職員の受入れの透明性を確保することを目的として、平成11年度以来、その実績を毎年公表しています。また、この公表は、「採用昇任等基本方針」(平成21年3月3日閣議決定)に基づくフォローアップの一環でもあります。 2 民間から国への職員の受入状況 連絡先総務省人事・恩給

2013年2月6日総務省フィードバック数:9キャリアとスキル

民間から国への職員の受入状況

報道資料民間から国への職員の受入状況 この度、平成24年8月15日現在における、民間から国への職員の受入状況を取りまとめましたので、公表します。 1 経緯民間から国が確保した人材の状況を明らかにするとともに、民間企業から国への職員の受入れの透明性を確保することを目的として、平成11年度以来、その実績を毎年公表しています。また、この公表は、「採用昇任等基本方針」(平成21年3月3日閣議決定)に基づくフォローアップの一環でもあります。 2 民間から国への職員の受け入れ状況 連絡先総務省人事

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