「人材戦略」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年8月11日IDCフィードバック数:0キャリアとスキル

国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査

~業務の自動化など働き方改革の取り組みが始動~ 国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果を発表 働き方改革の推進者は、経営者が42.4%と高く、人事部長(24.5%)と経営企画(20.3%)が続く 多くの企業が、長時間労働の抑制と社員の健康管理を目標に、就業規則の見直しや勤怠管理の強化に取り組む傾向に 先進的な企業は、コミュニケーションの活性化で効率性と生産性向上を目指ざす ITサプライヤーは働き方改革を促すサービスメニュー化で、ユーザー需要の発掘が重要に

2016年10月24日IDCフィードバック数:0ビジネス

国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査

~法制度対応から人材の多様化対応へ取り組みが拡大~国内企業の人材戦略と人事給与ソフトウェア市場動向調査結果を発表 人事最高責任者(CHRO/CHO)の設置率は10.5%にとどまる 人事関連業務コストは、「採用」が約3割と最多を占める ユーザー企業は経営やビジネス視点を取り入れ、形骸化しない人事戦略と組織作りを検討し、ITサプライヤーはクラウドソリューションで次世代の企業の取り組みを支援すべきである IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社(所在地:東京都千代

2013年7月20日経済産業省フィードバック数:5キャリアとスキル

平成23年度企業におけるダイバーシティ推進の経営効果等に関する調査研究,ダイバーシティと女性活躍の推進,グローバル化時代の人材戦略報告書

平成23年度企業におけるダイバーシティ推進の経営効果等に関する調査研究,ダイバーシティと女性活躍の推進,グローバル化時代の人材戦略報告書

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