「人材採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年6月6日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの賃金上昇」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース62%の転職コンサルタントが 「ミドル対象の求人は給与がアップしている」と回答。 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート「ミドルの賃金上昇」集計結果― 62%の転職コンサルタントが 「ミドル対象の求人は給与がアップしている」と回答。 『ミドルの転職』コンサルタントアンケート「ミドルの賃金上昇」集計結果人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締

2017年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「カウンターオファー」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「カウンターオファー」実態調査 65%の企業が「カウンターオファー(退職希望者の引き留め)をした」と回答。その成功率は? 「カウンターオファー」実態調査 65%の企業が「カウンターオファー(退職希望者の引き留め)をした」と回答。その成功率は? ―人事担当者向け中途採用支援サイト『エン人事のミカタ』アンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表

2017年4月28日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

人材確保に関する企業の意識調査

2017/4/20人材確保に関する企業の意識調査70%超の企業が人材を確保するための取り組みを実施〜 求める人材像は「意欲的」で「コミュニケーション力」があり「素直」 〜はじめに3月1日に、2018年卒業予定者の新卒採用活動が解禁され、大手企業を中心に各社のエントリー受付や採用活動のための企業説明会開催がスタートした。1980年代後半のバブル期、2000年代半ばの好況期に続く「超・売り手市場」とされる現在の就職/採用活動は、短期的な求人状況の好転だけでなく、少子化に伴う中長期での若年層減少が現実

2016年11月7日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「ストレス」に関するアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性の約7割が仕事でストレスを感じている。原因のトップは「人間関係」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https://haken.en-japan.com/ )上で、サイト利用者に「ストレス」に関するアンケート調査を行ない、女性2,237名から回答を得ました。

2016年6月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「仕事でのミス」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース99%の女性が経験している仕事でのミス、 “言い訳せず正確に” “とにかく早く”報告することが大事。 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 99%の女性が経験している仕事でのミス、“言い訳せず正確に” “とにかく早く”報告することが大事。『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2016年6月17日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「年下上司」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。 実際に働いた感想は…?? ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの6割が年下上司の元で働いた経験あり。実際に働いた感想は…??―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』(

2016年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「職場での出会い」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース95%の女性は、職場で苦手な人に出会った経験あり。 「職場で出会う苦手な人との付き合い方」とは・・? 『ウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果 95%の女性は、職場で苦手な人に出会った経験あり。「職場で出会う苦手な人との付き合い方」とは・・?『ウィメンズワーク』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

2016年2月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職してきた方の第一印象」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職者が入社初日に好印象を得るポイントは、 「挨拶」「表情」「姿勢・態度」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 転職者が入社初日に好印象を得るポイントは、「挨拶」「表情」「姿勢・態度」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『

2016年1月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ワーママ(ワーキングマザー)の就業意識」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。 意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。 ―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代

2016年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「2015年冬季賞与」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 冬季賞与の使い道、第1位は「貯金」―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「2015年冬季賞与」についてアンケートを行ない、 8,153名から回答を得ました。下記、概要

2015年12月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「初対面の人と接すること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースビジネスパーソンの半数以上が初対面の人と接するのは得意なほうだと回答。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― ビジネスパーソンの半数以上が初対面の人と接するのは得意なほうだと回答。初対面の人と接する際に意識したポイントとは…?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本

2015年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「紹介予定派遣」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 紹介予定派遣意識調査。紹介予定派遣で働いたことがある女性の67%が「直接雇用になった」と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員の勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』 ()上で、サイト利用者の女性を対象に「紹介予定派遣」をテーマにアンケートを行ない、 903名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。 ■調

2015年11月25日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年11月18日異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?キャリアチェンジのための転職を希望する人にとっては、異業界・異業種からの人材がどの程度受け入れられるのか気になるところ。そこで今回はさまざまな企業の採用担当者に「異業界、異業種からの人材採用に積極的か?」という質問をぶつけてみました。 調査の結果「積極的だ」との回答が51%、「積極的でない」との回答は49%と、ほぼ半分に意見が分かれました。積極的

2015年11月4日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「ビジネス会話で感じた不快感」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ビジネス会話での不快感、43%が経験。“敬語を使わない後輩”に多くの方が不快感。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「ビジネス会話で感じた不快感」についてアンケート

2015年9月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

通勤に関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約3割の方が、勤務先に合わせて引越しをしたことがあると回答。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 自宅から会社までの移動時間、仕事のウォーミングアップ

2015年8月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の効率化」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 派遣社員の7割は、仕事の効率化ができると回答。ポイントは「業務指示の明確化」と「情報共有」。ー『エン派遣のお仕事情報』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣のお仕事情報』()上でサイトを利用している1,023名を対象に「仕事の効率化」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要を

2015年8月12日エン・ジャパンフィードバック数:0大型消費/投資

「夏季休暇」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 夏季休暇の理想的な過ごし方、第1位は「海外旅行」。でも実際は…?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,490名を対象に「夏季休暇」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 8月も中旬となり夏季

2015年7月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のやりがい」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 約半数の方が、仕事にやりがいを感じていないと回答。次の転職で失敗しないポイントとは!?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,156名を対象に「仕事のやりがい」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結

2015年6月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の選択についての調査です。

「仕事」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 現在就業中の方に聞いた、今の仕事を選んだ理由。20代・30代は「やってみたいこと」、40代以上は「できること」を重視。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( / )上で、現在就業中のユーザー4,551名に「仕事」について調査を行いました。以下、概要をご報告します。

2015年5月13日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事で出会ったステキな人」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 仕事で出会った人にステキだと思う理由、仕事の能力よりも周囲への配慮や話しやすさ。ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」()上で、サイト利用者864名を対象に「仕事で出会ったステキな人」についてアンケート調査

2015年4月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 求職者は履歴書作成に悩んでる?『エン転職大辞典』の検索流入キーワードからみる求職者心理 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、転職ノウハウサイト『エン転職大辞典()』の検索流入キーワードランキングを発表いたします。転職ノウハウに関するコンテンツを300本以上掲載している『エン転職大辞典』を利用しているユーザーが、どのようなキーワードを通じて訪問しているのかを知るこ

2014年12月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年11月度の三大都市圏募集時平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2014年11月度の三大都市圏募集時平均時給は、12ヶ月連続で前年同月比プラスを更新。「エン派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年11月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「エン派遣のお仕事情報)では、サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。2014

アルバイト、パートについての調査です。

アルバイト・パート 働く意識調査2014

求人広告の掲載は信頼できる営業担当探しから 採用のプロを探す「人材採用」についてのお悩みを解決するには、人材業界の第一線で活躍する採用のプロに聞くのが一番。 募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した採用のプロを探すことができます(ご相談無料!)。 求人媒体を探す全国のアルバイト・パート・社員求人媒体をご紹介。採用のプロが御社の採用課題に合わせて、最適な求人媒体をご提案します。ご相談は無料です。 求人媒体社・代理店を探す全国の求人媒体社・優良求人広告代理店をご紹介。所属する

2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のストレス」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 非正規より正規雇用者の方が仕事上のストレスを強く感じているストレスを「かなり強く感じる」方が非正規の2.7倍ー「エン派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材派遣会社集合サイト「エン派遣のお仕事情報」()上で、サイト利用者1,130名を対象に「仕事のストレス」のアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告し

2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 求人状況が以前より良くなっていると感じている方は、3年前の2倍。ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイトエンチャレンジ!はた☆らく上で、サイト利用者1,103名を対象に「求人状況」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します

2014年10月6日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女の違いを見ています。

「リフレッシュ方法」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性はリフレッシュ上手 !?男性は「とにかく寝る」女性は「食事や買い物」で気分転換を。ー 「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」( )上で、サイト利用者1,226名を対象に「リフレッシュ方法」についてアン

2014年8月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

早期退職についての調査です。

「早期退職」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 早期退職をした方の52%が異業種へ転職。ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者の1,564名を対象に「早期退職」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 大手電機メーカーを中心に、早期退

2014年6月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「心に響いたアドバイス」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 最も心に響いたアドバイスは、「上司」の一言。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者1,530名を対象に「心に響いたアドバイス」についてアンケートを行いました。以下概要をご報告

2014年6月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の転職活動調査「転職のリスク」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 会社にとどまることも、辞めることにもリスクを感じる方が80%以上。どちらの理由にも共通するのは「転職の難しさ」。女性の転職活動調査 ~「転職のリスク」を発表~人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性555名を対象に「転職のリスク」をテーマにアンケートを行い

2014年6月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の悩み」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 仕事探しの悩み 第1位は「やりたい仕事が見つからない」。仕事中の悩み 第1位は「給与が低い」、第2位「将来への不安」。ー「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者3,499名を対象に「仕事の悩み」についてアンケート調査を行いました。以下

2014年5月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「母の日・父の日のプレゼント」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 父の日にプレゼントを贈る人は、母の日よりも3割減。かける費用はほぼ変わらない結果に。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者2,743名を対象に「母の日・父の日のプレゼント」につ

2014年5月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「職場での出会い」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 職場で出会えて良かった人は、「よい同僚」「よい上司」。ー「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者2,558名を対象に「職場での出会い」についてアンケート調査を行ないましたので、以下概要をご報告します。 ■調査結果概要春は多くの企業で

2014年5月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「ヤジロベエ型」。バブル崩壊と共に成長し、何よりも周囲とのバランスを重視。-知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告-人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、中堅・中小企業を中心とした2014年度の新入社員(396名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』を実施いた

2014年4月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働く意識

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン もし収入が保証されても働き続けたい女性は、85%!歳を重ねるごとに働く意欲は上昇。女性の転職活動調査 ~「働く意識」を発表~人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性672名を対象に「女性の働く意識」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたし

2014年4月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

増税に関しての意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 増税後に節約しようとしていること。第1位は「日常の食費」!- 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 - 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者2,371名を対象に「増税に関しての意識調査」を行いましたので、以下概要をご報

2014年4月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 派遣で働くメリット第1位は「勤務地・曜日・時間などを選べる」。デメリット第1位は「交通費が出ない」。メリット・デメリット共に、第1位は3年連続で同様の結果に。-「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果-人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊孝⼆)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者2,320名を対象に「派遣で働くメ

2014年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年3月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2014年3月度の派遣平均時給は1,497円4ヶ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年3月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。2014年

2014年3月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事(仕事探し)で出会った素敵な人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「仕事(仕事探し)で出会った素敵な人」の第1位は、「先輩」「上司」。女性は、より多くの視点から憧れを抱く結果に。- 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 - 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者968名を対象に「仕事

2014年3月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「書類選考・面接について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン これまでの面接を「よい面接にできた」と感じたことがある方は64%。達成感を最も上げたのは、「はきはきとした受け答えができた」こと。ー 女性の職場環境調査「書類選考・面接について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性813名を対象に「書類選考・面

2014年3月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年2月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2014年2月度の派遣平均時給は1,498円IT系職種が7カ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年2月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております

2014年3月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「お仕事選びのタイミング」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 就業までにかかった期間は、離職中の方のほうが長く感じる傾向に。希望時期に就業するために大事なことは、「情報収集」「希望条件を明確にする」「良い情報があればすぐ応募する」。ー 「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者4749名を対象に「

2014年2月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

今年、チャレンジしたいお仕事

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 新しい仕事にチャレンジしたい理由、女性はより現実的、男性はよりチャレンジングな内容に。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」( )上でサイト利用者2998名を対象に「今年、チャレンジしたいお仕事」

2014年2月20日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「貯金と自己投資について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性の84%が「将来のための自己投資は必要」と回答。行っている自己投資の第1位は「資格取得」で38%。ー 女性の職場環境調査「貯金と自己投資について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性869名を対象に「貯金と自己投資」をテーマにアンケートを行

2014年1月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年12月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 2013年12月度の派遣平均時給は1,498円「営業系」職種は、6カ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」 募集時平均時給レポート(2013年12月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行

2013年12月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事にかかわるストレスとその解消法

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「仕事探し」でストレスを感じる理由の第1位は、「やりたい仕事が見つからない」。 ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ! はた☆らく」()上でサイト利用者2643名を対象に「仕事にかかわるストレスとその解消法」

2013年12月19日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「職場で期待する出会い・価値観が変わった出会い」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性が職場で期待する出会い第1位「良い同僚」。価値観が変わった出会い第1位「上司」。ー 女性の職場環境調査 「職場で期待する出会い・価値観が変わった出会い」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性1,059名を対象に「職場で期待する出会い・価値観が

2013年12月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣先の上司」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 派遣スタッフは見ている!派遣先の上司(指揮命令者)として、これだけは我慢できないこと第1位は「指示があいまい」。第2位は「人によって態度を変える」。ー 「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者5300名を対象に「派遣先の上司」について

2013年11月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

冬のボーナス、企業規模より“業界”によって明暗分かれる

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 冬のボーナス、企業規模より“業界”によって明暗分かれる。― 経営者・人事担当者向けサービスサイト 「[en]パートナーズ倶楽部」アンケート ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、経営者・人事担当者向けサービスサイト「[en]パートナーズ倶楽部」( )上でサイト利用者444名を対象にアンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告します。■調査結果概要冬季

2013年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「勤務先について気になること」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 勤務先で一番気になることの第1位は「配属部署の雰囲気」。第2位は「上司の人柄」。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者1370名を対象に「勤務先について気になること」についてア

2013年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

長く働くために許容できること・できないこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性が長く働くために許容できること第1位は「残業」。許容できないこと第1位は「転勤」。ー「[en]ウィメンズワーク」ユーザーアンケート調査結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性1180名を対象に「長く働くために許容できること・できないこと」について

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