「人材採用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年12月10日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「退職のきっかけ」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「退職のきっかけ」トップ3を発表。「給与・待遇への不満」、「仕事内容への不満」、「成長実感が持てない」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )上で、20代から50

2016年4月30日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

嫁ブロック実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 嫁ブロック実態調査44%の方が、嫁ブロックを理由に内定を辞退!―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』( https://mid-tenshoku.com/ )上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「嫁ブロック」についてアンケートを行ない、から回答を得ました。以下、

2016年2月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職活動中の消費」に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 転職は想像以上にお金がかかる ?!―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果 転職活動中の消費について― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( https://employment.en-japan.com/ )のサイト利用者に「転職活動中の消費」に関する調査を行ない、3,998名から回答を得ました。 ■調

2015年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「紹介予定派遣」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 紹介予定派遣意識調査。紹介予定派遣で働いたことがある女性の67%が「直接雇用になった」と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員の勤務を希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』 ()上で、サイト利用者の女性を対象に「紹介予定派遣」をテーマにアンケートを行ない、 903名から回答を得ました。以下、結果をご報告いたします。 ■調

2015年11月25日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~2015年11月18日異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?キャリアチェンジのための転職を希望する人にとっては、異業界・異業種からの人材がどの程度受け入れられるのか気になるところ。そこで今回はさまざまな企業の採用担当者に「異業界、異業種からの人材採用に積極的か?」という質問をぶつけてみました。 調査の結果「積極的だ」との回答が51%、「積極的でない」との回答は49%と、ほぼ半

2015年9月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

通勤に関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 約3割の方が、勤務先に合わせて引越しをしたことがあると回答。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上で、サイト利用者を対象に「通勤に関する意識調査」を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 自宅から会社までの移動時間、仕事のウォーミング

2015年7月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のやりがい」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 約半数の方が、仕事にやりがいを感じていないと回答。次の転職で失敗しないポイントとは!?―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ()上でサイトを利用している8,156名を対象に「仕事のやりがい」についてアンケート調査を行ないました。以下、概要をご報告します。 ■

2015年6月8日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事の選択についての調査です。

「仕事」について調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 現在就業中の方に聞いた、今の仕事を選んだ理由。20代・30代は「やってみたいこと」、40代以上は「できること」を重視。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』( / )上で、現在就業中のユーザー4,551名に「仕事」について調査を行いました。以下、概要をご報告しま

アルバイト、パートについての調査です。

アルバイト・パート 働く意識調査2014

求人広告の掲載は信頼できる営業担当探しから 採用のプロを探す「人材採用」についてのお悩みを解決するには、人材業界の第一線で活躍する採用のプロに聞くのが一番。 募集地域の採用はもちろん、様々な求人手法に精通した採用のプロを探すことができます(ご相談無料!)。 求人媒体を探す全国のアルバイト・パート・社員求人媒体をご紹介。採用のプロが御社の採用課題に合わせて、最適な求人媒体をご提案します。ご相談は無料です。 求人媒体社・代理店を探す全国の求人媒体社・優良求人広告代理店をご紹介。所属する

企業ランキングです。

アルバイト人気ブランド ランキング

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2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 求人状況が以前より良くなっていると感じている方は、3年前の2倍。ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイトエンチャレンジ!はた☆らく上で、サイト利用者1,103名を対象に「求人状況」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告

2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事のストレス」のアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 非正規より正規雇用者の方が仕事上のストレスを強く感じているストレスを「かなり強く感じる」方が非正規の2.7倍ー「エン派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材派遣会社集合サイト「エン派遣のお仕事情報」()上で、サイト利用者1,130名を対象に「仕事のストレス」のアンケート調査を行ないました。以下、概要をご

2014年10月6日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女の違いを見ています。

「リフレッシュ方法」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性はリフレッシュ上手 !?男性は「とにかく寝る」女性は「食事や買い物」で気分転換を。ー 「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」( )上で、サイト利用者1,226名を対象に「リフレッシュ方法」につい

2014年8月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

早期退職についての調査です。

「早期退職」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 早期退職をした方の52%が異業種へ転職。ー 「エン 転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、サイト利用者の1,564名を対象に「早期退職」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要 大手電機メーカーを中心に、

2014年8月4日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職と年齢です。

平均年齢は何歳まで上がった?転職成功者の年齢調査

求人情報を探すエージェントサービススカウトサービス転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替求人情報を探す紹介求人を見るエージェントサービススカウトサービス選考状況を見るエージェントサービス求人応募転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替ログアウト転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプランキング・データ・調査転職成功者の年齢調査(2014年上半

2014年6月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「心に響いたアドバイス」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 最も心に響いたアドバイスは、「上司」の一言。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者1,530名を対象に「心に響いたアドバイス」についてアンケートを行いました。以下概要を

2014年5月27日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

「母の日・父の日のプレゼント」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 父の日にプレゼントを贈る人は、母の日よりも3割減。かける費用はほぼ変わらない結果に。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者2,743名を対象に「母の日・父の日のプレゼント

2014年5月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「職場での出会い」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 職場で出会えて良かった人は、「よい同僚」「よい上司」。ー「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者2,558名を対象に「職場での出会い」についてアンケート調査を行ないましたので、以下概要をご報告します。 ■調査結果概要春は多くの

2014年5月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年4月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2014年4月度の派遣平均時給は1,501円昨年の10月ぶりに1,500円超え。「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年4月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております

2014年5月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 今年の新入社員は「ヤジロベエ型」。バブル崩壊と共に成長し、何よりも周囲とのバランスを重視。-知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告-人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、中堅・中小企業を中心とした2014年度の新入社員(396名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』を実

2014年4月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働く意識

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー もし収入が保証されても働き続けたい女性は、85%!歳を重ねるごとに働く意欲は上昇。女性の転職活動調査 ~「働く意識」を発表~人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性672名を対象に「女性の働く意識」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告

2014年4月24日エン・ジャパンフィードバック数:0ライフスタイル

増税に関しての意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 増税後に節約しようとしていること。第1位は「日常の食費」!- 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 - 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者2,371名を対象に「増税に関しての意識調査」を行いましたので、以下概要

2014年4月18日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣で働くメリット・デメリット」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 派遣で働くメリット第1位は「勤務地・曜日・時間などを選べる」。デメリット第1位は「交通費が出ない」。メリット・デメリット共に、第1位は3年連続で同様の結果に。-「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果-人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社⻑:鈴⽊孝⼆)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者2,320名を対象に「派遣で

2014年4月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年3月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2014年3月度の派遣平均時給は1,497円4ヶ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年3月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行っております。20

2014年3月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事(仕事探し)で出会った素敵な人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「仕事(仕事探し)で出会った素敵な人」の第1位は、「先輩」「上司」。女性は、より多くの視点から憧れを抱く結果に。- 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 - 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者968名を対象に

2014年3月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年2月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2014年2月度の派遣平均時給は1,498円IT系職種が7カ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2014年2月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分析を行ってお

2014年3月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「お仕事選びのタイミング」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 就業までにかかった期間は、離職中の方のほうが長く感じる傾向に。希望時期に就業するために大事なことは、「情報収集」「希望条件を明確にする」「良い情報があればすぐ応募する」。ー 「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者4749名を対

2014年1月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年12月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2013年12月度の派遣平均時給は1,498円「営業系」職種は、6カ月連続で前年同月比プラス「[en]派遣のお仕事情報」 募集時平均時給レポート(2013年12月)人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分

2013年12月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事にかかわるストレスとその解消法

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 「仕事探し」でストレスを感じる理由の第1位は、「やりたい仕事が見つからない」。ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ! はた☆らく」()上でサイト利用者2643名を対象に「仕事にかかわるストレスとその解消

2013年12月11日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年11月度の派遣平均時給

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2013年11月度の派遣平均時給は1,497円7カ月ぶりに、前月比・前年同月比ともにマイナス「[en]派遣のお仕事情報」募集時平均時給レポート(2013年11月) 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する全国の派遣情報集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()では、当サイトに掲載された全ての職種(※)の求人情報をエリア別(※)に集計し、募集時の平均時給分

2013年12月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣先の上司」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 派遣スタッフは見ている!派遣先の上司(指揮命令者)として、これだけは我慢できないこと第1位は「指示があいまい」。第2位は「人によって態度を変える」。ー 「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者5300名を対象に「派遣先の上司」に

2013年11月29日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

冬のボーナスです。

冬のボーナス、企業規模より“業界”によって明暗分かれる

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 冬のボーナス、企業規模より“業界”によって明暗分かれる。― 経営者・人事担当者向けサービスサイト「[en]パートナーズ倶楽部」アンケート ―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、経営者・人事担当者向けサービスサイト「[en]パートナーズ倶楽部」( )上でサイト利用者444名を対象にアンケート調査を行いましたので、以下概要をご報告します。 ■調査結果概

2013年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

長く働くために許容できること・できないこと

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 女性が長く働くために許容できること第1位は「残業」。許容できないこと第1位は「転勤」。ー「[en]ウィメンズワーク」ユーザーアンケート調査結果 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性1180名を対象に「長く働くために許容できること・できないこと」に

2013年11月19日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年10月 転職求人倍率

メインメニュー訪問者別メニュー サブメニューサイト内検索 サイト内の現在位置 転職サービス「DODA(デューダ)」調べ2013年10月 転職求人倍率 1.28倍6カ月連続で求人数過去最多更新 企業の投資拡大で「企画・事務系」の採用増 2013年11月19日株式会社インテリジェンス(本社:東京都千代田区、代表取締役兼社長執行役員:高橋広敏)が運営する転職サービス「DODA(デューダ)」<>は、2013年10月の転職求人倍率をまとめた「DODA 転職求人倍率レポート」を発表しましたのでお知らせし

人材不足が企業に及ぼす影響

人材不足は企業業績に影響及ぼす【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは、先に発表した「年度ヘイズ給与ガイド」から、人材不足が企業に及ぼす影響について、回答企業のほとんどにあたるが人材不足は業務に何らかの影響を及ぼす可能性があり、昨年度のと比較し、大幅に多い、ほぼ半数のの企業が業務への影響は絶対であると答えていると発表しました。 本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポー

2013年1月から3月までの分野別の採用動向予測

ヘイズ、2013年1- 3月期【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは本日、年月から月までの分野別の採用動向予測をまとめたレポートを発表しました。 これによると、今年は医薬品の情報提供をおこなうメディカル・サイエンス・リエゾン()、間接購買スペシャリスト、エグゼクティブ秘書などの人材ニーズが高まるものと見込まれており、多くの企業は今年の

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠

日本企業の三分の二以上が改正障害者雇用促進法に準拠ヘイズ・ジャパンが200社以上を対象に行った調査結果より【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンの調査によると、日本企業の三分の二以上は障害者を採用しており、平成年月から実施される障害者雇用率引き上げに伴い、この数はさらに増加するものと回答企業の人材採用担当者が予想していることが分かりまし

円高に伴う採用意識調査

ヘイズ、円高に伴う採用意識調査を実施【東京 2010 年11 月22 日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、 代表取締役:クリスティーン・ライト)はこのたび、首都圏の日本企業および外資系企業に勤務し、人事採用に決定 権を持つ経営陣、人事担当者200 名を対象に「円高に伴う採用意識調査」を実施しました。その結果、大多数の 回答者が、進行する円高は人材採用に大きな影響を与えないと考えており、さらには円高が続く現在海外での人 材の採用は検討していないこと

“100 年に一度の不況下” では人材採用も「節約志向?」転職求人動向レポート

無料転職支援、日本で27年の信頼と実績。国内6拠点、世界9カ国のグローバルネットワーク。 メインメニューです。ホームお知らせ2009年一覧"100 年に一度の不況下" では人材採用も「節約志向?」転職求人動向レポート メインの内容です。お知らせ "100 年に一度の不況下" では人材採用も「節約志向?」転職求人動向レポート人材紹介の株式会社 ジェイ エイ シー リクルートメント(代表取締役社長 田崎ひろみ、本社 東京都千代田区、以下「JAC」)は、2008 年7 月から2009 年6月の期間中の

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