「人材活用」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年4月7日川崎信用金庫フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足下における中小企業の人材活用策について

人手不足下における中小企業の人材活用策について

2016年5月2日埼玉県フィードバック数:0キャリアとスキル

魅力ある職場創出基礎調査

ここから本文です。「魅力ある職場創出基礎調査」の結果について―企業が考える「働きやすい職場環境」は 労働者の「理想」とギャップ― 部局名:産業労働部課所名:勤労者福祉課担当名:総務・労働団体担当担当者名:小林、神田  県では、平成27年10月に「魅力ある職場創出基礎調査」を実施し、県内の中小企業には「現在の職場環境」について、労働者と就労希望者には「働きやすい理想の職場」についてアンケート調査を行いました。 企業、労働者、就労希望者の「職場環境」について意識の差などを把握し、官民で魅力ある職場

2015年4月22日富士通フィードバック数:0企業情報システム

グローバル市場開拓におけるインクルーシブビジネスの活用 ―ICT企業のインクルーシブビジネスモデルの構築―

グローバル市場開拓におけるインクルーシブビジネスの活用 ―ICT企業のインクルーシブビジネスモデルの構築―上席主任研究員 生田 孝史、上級研究員 大屋 智浩、上級研究員 加藤 望2015年4月要旨年収3,000ドル未満の低所得者(BOP)層は世界全体で45億人を超え、5兆ドル規模の購買力は新興・途上国市場の消費支出総額の52%を占める。新たな市場開拓のために、BOP層を、購買対象とするだけでなく、包括的にバリューチェーンに取り込みながら継続的な利益を目指すインクルーシブビジネスの構築が注目されて

2013年7月11日東洋経済新報社フィードバック数:59キャリアとスキル

最新「ダイバーシティ企業」トップ200

最新「ダイバーシティ企業」トップ200企業の多様性を総合評価、トップは東芝 トップとなったのは東芝、多様な人材活用、育児・介護で高かった 女性、障害者、外国人、そしてLGBT(性的マイノリティ)。多様な人材を活用して企業の競争力を高めようというダイバーシティ(多様性)推進の動きが進んでいる。これまで日本人・男性・既婚者(主に専業主婦の妻)・健常者がメインプレーヤーであった日本企業にも少しずつ変化が出始めているように見える。東洋経済CSR調査では、ダイバーシティに関連する項目も多く調査している

2012年5月2日中小企業庁★フィードバック数:76ビジネス

震災が重要なテーマになっています。

2012年版中小企業白書

お知らせ2018年版「中小企業白書」 2018年版中小企業白書では、アンケート調査結果に併せて、生産性向上に取り組む中小企業の事例を豊富に紹介しています。下記のポイントを中心に、中小企業に生産性向上に向けたヒントを提供することを目指す実践的な白書としました。第1部では、最近の中小企業の動向について、中小企業の経常利益は過去最高水準にあり、景況感も改善傾向であること等を示しました。また、中小企業の労働生産性や経営の在り方等について分析を行いました。第2部では、人手不足の現状を分析した上で、中小企業

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