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2014年10月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2014年10月28日内定から入社まで、最長でどのくらいの期間待てますか?調査の結果、約半数の採用担当者が「2~3ヶ月」と答えました。多くの企業は1年を3ヶ月ごとに区切っているからか、「3ヶ月を超えると会社の採用ニーズや事業計画が変わる可能性があるため」などの理由が目立ちました。他には「退職交渉や引継ぎ、有給消化の期間を考慮している。円満退職して欲しいから」という意見も見受けられました。また、次に多かったのが「

2014年9月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?「積極的に行っている」と答えたのはわずか29%程度で、「どちらでもない」(37%)「積極的に行っていない」(34%)と答えた企業が全体の約70%を占める結果となりました。その理由を尋ねたところ、多数の企業が「選考はスキル重視のため、第二新卒かどうかに関わらず同じ基準で見ている。」と述べており、「第二新卒」などの括りにとらわれず、あくまで“即戦力となる人材”を求めている

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2014年02月26日業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?約6割が「積極化を感じない」という回答でした。 しかしコメントをよく見てみると「積極化とまではいかないが、増えつつある」という意見も多々見受けられ、総じて35歳以上の採用が増えつつあることを実感していることがわかりました。 “YES”派の意見・即戦力を求めるため。・若手技術者の不足及び、スキル不足(特にヒューマンスキル)のた

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