「仕事経験」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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中小企業における人材育成のメカニズム

中小企業における人材育成のメカニズム350社・2,800名を対象とした大規模な調査 (一社につき経営者・人事担当者・管理職とその部下という4階層)の結果、様々な知見が得られました。その中でも、まずお伝えしたいのは次の2点です。まず、これまでの「勘と経験と度胸(KKD)」によって中小企業の人 材育成のメカニズムを語ることができるかどうか、今回は特によく聞かれる2つの通説について検証しました。また、中小企業の人材育成では、人材の豊富な大企業で可能な「職場 に面をつくる(上司、同僚、同期、メンターや

中小企業の人材育成に関する調査研究

中小企業の人材育成に関する調査研究の結果を発表中小企業の人材育成は「経験マネジメント」がカギ、「屋根瓦式の人材育成」をいかに実現するかが課題 経営者・人事担当者・管理職およびその部下となる若手・中堅社員(社会人歴2年以上10年未満)の4つの層について多層的・立体的に、日本の中小企業の人材育成の実態に関する日本初の調査研究を実施しました。中小企業の人材育成に関する「通説」は科学的に検証ができないこと、また「経験マネジメント」を通して「屋根瓦式の人材育成」をいかに実現するかが課題であることが分かり

2015年6月22日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「バイトのかけもち・ダブルワーク」についてアンケート調

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン バイトのかけもち・ダブルワークには「接客・販売・フード系」が人気!成功の秘訣は「スケジュール調整がしやすいシフト制の仕事を選ぶ」。―『エンチャレンジ!はた☆らく』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト『エンチャレンジ!はた☆らく』()上で、サイト利用者1,732名を対

2011年9月22日リクルートフィードバック数:11キャリアとスキル

インターンシップで得たものは?

掲載日:2011年9月22日 大学生・大学院生に、インターンシップに参加したかどうかを尋ねたところ、全体の約4分の1が「はい」と回答し、残りの約4分の3は参加していないことがわかった。属性別では、大学4年生・大学院1年生・大学院2年生と、文系学生の方が、インターンシップに参加している割合が高い傾向が見られた。 インターンシップでは、得るものがありましたか? 次に、インターンシップに参加した学生たちに、インターンシップに参加することで得るものがあったかどうか尋ねたところ、ほぼ全員が「

2009年10月26日アイシェアフィードバック数:0ビジネス

仕事で忙しいときの頼まれごと「きっぱり断れる」3割~プライベートで「きっぱり断れる」人は仕事でも断れる!?

忙しいときこそ試される!?あなたの「断り力」は 断り力に関する意識調査 仕事で忙しいときの頼まれごと「きっぱり断れる」3割~プライベートで「きっぱり断れる」人は仕事でも断れる!?自分がとても忙しいときに限って頼まれごとをされてしまったという経験はないだろうか?そんなとき、きっぱり断れる人はどのくらいいるだろう。20代から40代のネットユーザーに意識調査を行い、男女543名の回答を得た。「受ける」か「断る」のどちらかしか選べない状況という前提で、プライベートでとても忙しくて他のことができない状態の

2009年5月19日アイシェアフィードバック数:0ビジネス

仕事の相談するなら「同性の友人」がいい!~相談手段は「直接会って」が9割、「携帯メール」は1割

仕事の相談に関する意識調査 仕事の相談するなら「同性の友人」がいい!~相談手段は「直接会って」が9割、「携帯メール」は1割仕事をしている人なら、誰でも大なり小なり仕事の悩みを持っているものだが、ネットユーザーは誰にどんな形で相談しているのだろうか。意識調査を実施し、20代から40代の男女337名の回答を集計した。うち、仕事経験が「ある」のは270名(80.1%)。仕事経験がある人に、仕事(進め方や職場の人間関係も含む)について悩んだことがあるかを聞いたところ、全体の84.1%が「ある」と回答。こ

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