「仕事量」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年6月12日ほいくみーフィードバック数:0社会/政治

現役保育士の叫び!保育士不足を解決するために本当に必要なことは?

ほいくらいふ > 現役保育士の叫び!保育士不足を解決するために本当に必要なことは?現役保育士の叫び!保育士不足を解決するために本当に必要なことは?保育ニュース 最終更新日:2017/06/07 待機児童問題の大きな原因と言われているのが、「保育士不足問題」。平成29年度末までに、国全体として「46.3万人」の保育士を確保することを目標として、平成25年度の保育所勤務保育士数37.8万人及び平成29年度末までの自然増分2万人を差し引く等により算出した、新たに必要となる「6.9万人」の保育士を増やす

2017年4月23日パナソニック★フィードバック数:0社会/政治

「育児と体への負担」について調査

ひと月の「抱っこ」の仕事量で、子どもは「富士山頂」まで持ちあがる!?ママ91%が「育児で体に負担」、負担は「腰」「肩」「背中」の順 一方、75%が「配偶者には理解してもらえない」気持ちも 母の日ギフトに、パナソニック「骨盤おしりリフレ」 エアーマッサージャー「骨盤おしりリフレ」を発売しているパナソニック株式会社は、5月14日(日)の母の日を前に、3歳までのお子さま(長子)がいるママ500名を対象に「育児と体への負担」について調査を実施しました。 お母さんに感謝の気持ちを伝えるための「母の日」。

2017年3月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「中小企業の残業」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「中小企業の残業」実態調査 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留まる。 残業の原因、「商社」「不動産」「金融」「広告」は「仕事量の多さ」、 「サービス」は「人手不足」「時季的な業務が発生」。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 「中小企業の残業」実態調査 「1ヶ月の残業時間は40時間超え」と回答した企業は12%に留まる。

2017年3月15日東京商工リサーチフィードバック数:0キャリアとスキル

「長時間労働」に関するアンケート調査

公開日付:2017.03.10 政府が残業時間の上限規制を「月100時間」で検討し、「長時間労働」が大きな社会的テーマに浮上している。東京商工リサーチでは、全国の企業を対象に「長時間労働」に関するアンケートを実施した。アンケート結果では、9割の企業で残業が存在し、8割の企業で残業削減に取り組んでいる。しかし、大企業に比べ中小企業等では受注や賃金の減少への影響が大きく、「長時間労働」削減に向けたハードルが高いことがわかった。現行の労働基準法は、原則として1日8時間、1週間に40時間の労働時間を定め

職場でのストレス調査

仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」-総合人材サービスのマンパワーグループ 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表 仕事上のストレスの原因、第1位は「上司との関係」 マンパワーグループ、「職場でのストレス調査」結果発表 2016年10月28日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400名を対象に、勤務先で感じるストレスにつ

有給休暇取得状況の実態調査

有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 2016年7月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正

社員のモチベーションってどんな時に下がるの?

日本全国のイベント・プロモーション業務をワンストップでフルサポートします。 社員のモチベーションってどんな時に下がるの? 私たちの日常生活の中には、自分の思い通りに行かないことが多いですよね。1日のうち3分の1を過ごす職場も大変重要になります。仕事内容をはじめ、福利厚生や職場内での人間関係も見逃すことはできません。ちょっとしたことが原因で、やる気をなくす場合もあるのではないでしょうか。企業にお勤めのみなさんは、どのようなシーンにストレスを感じているのか気になりますね。そこで、モチベーション持

2015年7月6日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている

36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている36%のビジネスパーソンが21時以降も働いている今回の瓦版「働き方白書」では、ビジネスパーソンの「残業事情」について調査しました。どれくらい人が残業しているか、その理由は? などいろいろ聞いてみました。対象は瓦版ユーザー。調査期間は、2015年6月2日から2015年6月16日。回答者は441人。男性167人、女性274人。年代は、20代277人、30代117人、40代38人、その他9人、でした。ではみてみましょう。そもそも、いつも何時に帰っているの

2015年6月8日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

「ブラック企業」について調査

「ブラック企業」のイメージは⻑時間労働を課す企業?「ブラック企業」のイメージは⻑時間労働を課す企業?話題のブラック企業について調査政府は悪質なブラック企業の社名を公表することを決定しました。認知度のある大企業が対象だそうです。 瓦版「働き方白書」では今回、「ブラック企業」について調査してみました。働く人はどんな会社をブラック企業と認定するのでしょうか。対象は瓦版ユーザー。回答者は334人。男性170人、女性164人。年代は、20代209人、30代73人、40代31人、その他21人、でした。ではみ

2012年12月13日インテリジェンス★フィードバック数:5ビジネス

年収クラス別の違いなど興味深いものになっています。

2012年の“仕事観”を表す漢字は?

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