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「企業セミナー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月11日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

5月の状況です。

2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状況」を発表選考の進捗は早く、学生の約7割は1次面接を、約3割は最終面接を経験。個別企業セミナーへの参加率は83.1%。「セミナーで他の参加者を観察する」学生は8割以上株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒マイナビ学生就職モニター調査 5月の活動状

2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年3月上旬実施)の調査

就活に「あせり」を感じている学生が43%<2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年3月上旬実施)の調査結果を発表>株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2016年卒業予定の学生を対象とした「2016年卒ブンナビ学生アンケート(2015年3月上旬実施)」の調査結果を発表しました。本調査は就職活動期間に毎月定期的に実施し、就職活動状況、職業観、学生生活などを調査しています。株式会社文化放送キャリアパートナーズ(本社:東京都港区、社長:竹村勝彦)は、2016

2015年2月27日HRプロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状

「2016年新卒採用 中間調査」結果報告【3】 役割を変える就職ナビと、合同企業セミナー 2016年度新卒採用の現状HR総研では、2016年卒採用についての中間総括アンケートを採用担当者を対象に2014年12月に実施した。「採用選考に関する指針」によって採用活動時期の変更を求められる2016年卒採用の現状をシリーズでレポートしていく。3回目のテーマは「就職ナビサイト」と採用支援サービス会社主催の「合同企業セミナー」について。この先は、会員の方だけがご覧いただけます。会員の方はログインを、会員でな

2014年3月12日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月下旬の調査です。

2015年卒マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表~ 1次面接を経験した学生が6割以上、前年よりも速いペースで初期選考進む。就活生が企業セミナーで聞きたかったのは「社風・社内の雰囲気」「具体的な仕事内容」「入社後の待遇」 ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2015年卒業予定の学生を対象とした「2015年卒マイナビ学生就職モニター

2013年6月18日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

5月前半の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 5月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の内定出し開始率は、4月度に続き12年度・13年度を上回る70.5%学生の内定取得率は37.5%、13年度に比べやや減少複数企業から内定を取得している学生の比率は増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 5月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学

2013年5月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

4月前半の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 4月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の内定出し開始率は、12年度・13年度を上回る37.2%12年度・13年度に比べ、企業の内定出し開始時期が早期化学生の内定取得率は、13年度並みの15.5%-2014年度新卒採用 就職・採用活動 4月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企

2013年5月7日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

3月上旬の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 6割以上の学生が「面接を受けたことがある」と回答し、学生の活動は、いよいよ選考を受ける段階へ13年度に比べ、「母集団形成」に悩みを持つ企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2

2013年3月14日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

2月上旬の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生の現在の活動内容、悩みは「エントリーシート」が最多母集団形成状況を「想定より少ない」と回答した企業は過半数を超え、多くの企業が「母集団形成」に悩み-2014年度新卒採用 就職・採用活動 2月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に

2013年3月12日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

昨年よりも進捗が早いようです。

2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」を発表 ~ 前月から大幅に進捗、早くも学生の約7割がエントリーシート通過を経験し、約6割が1次面接を経験 ~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2014年卒業予定の学生を対象とした「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 2月の活動状況」の結果を発表しました。なお、「マイナビ学生就職モニター調査

2013年2月13日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

1月の状況です。

2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況」を発表 ~ エントリーシート提出やセミナー参加などすべての活動が前年よりも活発に。親・親族の意見や職業が、学生の就職活動に大きな影響 ~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2014年卒業予定の学生を対象とした「2014年卒マイナビ学生就職モニター調査 1月の活動状況」の結果を発表しました。なお、「

2013年2月5日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

学生・企業それぞれを調査しています。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生1人あたりのエントリー社数は45.2社企業のエントリー受付・セミナー・選考の開始率はすべて前年を上回る 前年同時期に比べ、採用活動を行う企業の比率が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 1月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を

2013年1月20日ディスコ★フィードバック数:2キャリアとスキル

本格スタートとなる12月の調査です。

『就職活動モニター調査』(2013年1月発行)

HOME プレスリリース 就活スタート後1カ月、企業セミナーなどの前倒しを受け、昨年に比べやや早いペースで就活進む 〜『就職活動モニター調査』(2013年1月発行)結果より〜 プレスリリース就活スタート後1カ月、企業セミナーなどの前倒しを受け、昨年に比べやや早いペースで就活進む 〜『就職活動モニター調査』(2013年1月発行)結果より〜2013年01月18日就職・人材情報会社・株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2014年3月卒業予定の大学生の就職活動モニター(現

2013年1月18日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

本格スタートとなる12月の調査です。

2014年度新卒採用 就職・採用活動 12月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生1人あたりのエントリー社数は25.3社企業のセミナー開始率は前年比約1.5倍、前年に比べセミナー開催時期を早める企業が増加-2014年度新卒採用 就職・採用活動 12月度調査報告- 人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2014年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2014年度新卒採

2012年8月6日エン・ジャパン★フィードバック数:3キャリアとスキル

学生の内定取得率は59.2%、企業の内定出し開始率は85.2%とのことです。

2013年度新卒採用 就職・採用活動 7月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 学生の内定取得率は59.2%、企業の内定出し開始率は85.2%学生の悩みは、「特に悩みはない」「内定先への不安」が増加企業は「内定者フォロー」の悩みがトップであるものの、前年に比べ「母集団形成」に対する悩みが増加-2013年度新卒採用 就職・採用活動 7月度調査報告-人材総合サービスを提供するエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職

2012年3月30日エン・ジャパン★フィードバック数:1キャリアとスキル

就活の状況です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 13年度調査開始以来、初めて学生の悩みトップが「面接」に企業の「選考」に関する悩みも増加し、いよいよ選考が本格化-2013年度新卒採用 就職・採用活動 3月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求人企業を対象に、『2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート』を実施いたし

2011年12月27日エン・ジャパン★フィードバック数:2キャリアとスキル

新卒採用についての学生/企業双方の調査結果です。

2013年度新卒採用 就職・採用活動アンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 企業の採用基準は「主体的・積極的に行動できる」がトップ学生が想像する企業の採用基準も「主体的・積極的に行動できる」一方、学生が選考でアピールしたいポイントは「他者と協調できる」-『[en]学生の就職情報2013』就職・採用活動 12月度調査報告- エン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、学生向け就職情報サイト『[en]学生の就職情報』()は、2013年3月卒業予定の学生と求

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