「企業割合」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年9月18日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 退職給付サーベイ

本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー「2015年度 退職給付サーベイ」調査結果を発表参加企業数が大幅に増加(206社。2014年:109社)退職一時金制度・厚生年金基金制度実施の参加企業が増加確定拠出年金制度の従業員拠出導入は他調査に比べ高い割合世界最大級の人事・組織コン

2015年8月11日IDCフィードバック数:0企業情報システム

国内クラウド市場 ユーザー動向調査

国内クラウド市場 ユーザー動向調査結果を発表 2015年のIT戦略にクラウドが影響を与えると考える企業割合は44.8% 一方、クラウドを利用中の78.7%の企業が、IT戦略に影響を与えると回答 クラウドは広く普及をはじめたが、多くの企業において、その導入目的は「ITや業務の効率化」であり、「効率化と事業拡大」を求める「先駆的な企業」との間には溝がある IT専門調査会社 IDC Japan 株式会社(所在地:東京都千代田区九段北1-13-5、代表取締役:竹内正人、T

ものづくり現場における若年技能者及び中核的技能者の確保・育成に関する調査

ものづくり現場における若年技能者及び中核的技能者の確保・育成に関する調査 概要高い技術に支えられた「ものづくり」産業はわが国の強みの一つである。今後、わが国が持続的に発展していくためには、「ものづくり」産業において専門的な知識・技術をもった技能者を継続的に育成していくことが必要不可欠である。 機構では、「ものづくり」企業で働く技能者の育成・確保に関する実態を把握するため、2010年度、2011年度の両年度にわたり、調査を実施した。 2010年度は「ものづくり」企業が若手技能者を安定的に採用・

2015年3月8日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

近畿地区企業の2015年度の賃金動向に関する意識調査

2015年2月27日特別企画 : 近畿地区企業の2015年度の賃金動向に関する意識調査 賃金改善を見込む企業は50.3%で過去最高〜 64.8%の企業が総人件費は増加すると回答 〜 2014年4月の消費税増税以降、回復が遅れる日本国内の個人消費。景気回復を実現する手段として政府は企業に対して賃金を引き上げることを求めており、春闘を前に企業がその要望に対してどの程度応えていくのかが注目される。帝国データバンク大阪支社では、近畿地区にある企業に対して、2015年度の賃金動向に関する企業の意識につい

女性の管理職登用についての調査です。

採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査<速報版>

採用・配置・昇進とポジティブ・アクションに関する調査結果 ※データを精査したこと等に伴い、平成26年10月14日に公表した<速報版>から数値及び表記の見直しを行ったものである。概要研究の目的女性の管理職登用の促進に有効と考えられるポジティブ・アクションへの取り組みの実態と背景を明らかにするため、以下の点を明らかにすることを目的とする。 男女を偏って配置する職場がある企業割合、その増減と理由。 男女中途採用者の管理職登用の状況。 女性の活用指標についての実績公表、目標設定・公表の状況。 再雇用

2014年8月31日経済産業省★フィードバック数:0キャリアとスキル

大手企業の賃上げについての調査です。

平成26年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計

平成26 年 企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査最終集計結果の概要等を公表します 経済産業省では、安倍政権の「経済の好循環」実現に向けた施策の一環として、内閣府をはじめとする関係省庁とも連携し、企業の賃上げ動向に関するフォローアップ調査を行いました。この度、5 月30 日に中間集計結果の公表を行った大企業に係る調査について、最終集計結果の概要等をとりまとめましたので、公表します。 1.調査概要 平成26 年の春闘結果等を踏まえた大手企業の賃上げ状況等を把握し、公表するため、本年3 月に

人事制度についての調査です。

企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査

企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査 概要研究の目的本調査は、今まで明らかになっていなかった小規模企業を含めた諸手当の支給実態について把握することを目的としている。研究の方法郵送による調査票の配布・回収。常用労働者1人以上を雇用している全国の民間企業20,000社(農林漁業、公務除く)を対象に産業・規模別に層化無作為抽出。調査実施期間は2013年9月11日から9月27日。有効回収数:7,409件/有効回収率:37.0%。主な事実発見期間を定めずに雇われている常用労働者について諸手当制度があ

高齢者雇用についての調査です。

改正高年齢者雇用安定法の施行に企業はどう対応したか―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果―

改正の施行に企業はどう対応したか ―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果― 概要平成25年4月に施行された改正高年齢者雇用安定法に対する企業の対応状況(高年齢者雇用確保措置の整備状況等)や人事労務管理制度等への影響について調査した(注)。 (注)本調査ではまた、同時に全面施行された改正労働契約法で定める「無期労働契約への転換制度」等に対する企業の対応状況や人事労務管理制度への影響等についても調査しているが、改正労契法にかかる調査結果については調査シリーズNo.122

ものづくり人材についての調査です。

ものづくり現場における若年技能者及び中核的技能者の確保・育成に関する調査

ものづくり現場における若年技能者及び中核的技能者の確保・育成に関する調査 概要高い技術に支えられた「ものづくり」産業はわが国の強みの一つである。今後、わが国が持続的に発展していくためには、「ものづくり」産業において専門的な知識・技術をもった技能者を継続的に育成していくことが必要不可欠である。 機構では、「ものづくり」企業で働く技能者の育成・確保に関する実態を把握するため、2010年度、2011年度の両年度にわたり、調査を実施した。 2010年度は「ものづくり」企業が若手技能者を安定的に採用・

次世代育成支援の視点からの調査です。

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査

男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果 概要第3次男女共同参画基本計画において、2015年度の民間企業の課長相当職以上に占める女性の割合を10%程度とすることされているが、ポジティブ・アクションの推進を含め女性役職者の登用上の課題等を見出すとともに、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」という。)の効果を検証することである。企業と従業員に対するアンケート調査により実施した。具体的には、企業調査(従員数300人以上の企業:6,000社、100~299人の企業:6,000社)と企業調査

2011年9月29日日本経済団体連合会フィードバック数:387キャリアとスキル

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査

新卒採用(2011年3月卒業者)に関するアンケート調査結果の概要 2011年9月28日(社)日本経済団体連合会1.調査要領企業の2011年3月大卒等新卒者の採用活動を総括し、 次年度に向けた動向を把握することを目的に1997年度より実施。(社)日本経済団体連合会企業会員のうち1,274社を対象無記名式アンケート(業種・企業規模のみ記入)*製造業 45.0%、非製造業 54.0%*従業員数1000人以上 75.8%、500人以上〜1000人未満 12.8%、500人未満 10.1%(業種・企業規模

2010年9月14日インテリジェンスフィードバック数:11キャリアとスキル

休日が多い業種・地域は?休日調査2010

転職のプロに相談できる、転職サイトDODA(デューダ) 秋の大型連休(シルバーウィーク)の設定、休日の高速道路無料化、休暇分散化など、政府は経済効果を見込んで、国民が休日に旅行やレジャーへ足を運びやすくなるよう、さまざまな法改正を実施・検討しています。こうした長期休暇や制度を上手く活用し、海外旅行や大型アウトレットでのショッピングなど、休日を謳歌している人がいる一方、「仕事が休めない」、「長期休暇がとりにくい」、という人も少なくないようです。そこで、DODAが保有する5000社の求人情報から、

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