「企業調査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年10月26日IDCフィードバック数:0企業情報システム

国内製造/流通における 第3のプラットフォーム活用動向分析結果

国内製造/流通における 第3のプラットフォーム活用動向分析結果を発表 2017年の製造分野の第3のプラットフォームへの支出額は1兆4,219億円、前年比7.5%増を、流通分野の支出額は9,976億円、前年比6.4%増を予測 組立製造の2016年~2021年の年間平均成長率は8.4%、プロセス製造は同7.9%、小売は同8.0%を予測し、堅調な成長率で推移する ユーザー企業調査結果から、小売はビッグデータ活用が、組立製造はイノベーションアクセラレーターの導入が、他の産業と比較し進む傾向にある

2017年9月11日リスクモンスターフィードバック数:0ビジネス

第5回「金持ち企業ランキング」調査

ページの先頭になります。ページ内を移動するためのリンクです。ここからヘッダ情報になります。リスクモンスターなら、統計に裏付けられた倒産予測や倒産確率の算出が可能 ここから本文になります。リスモン調べ:2017年2017年9月11日与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社(本社:東京都中央区)は、第5回「金持ち企業ランキング」調査結果を発表いたしました。1.実施概要2017年7月24日時点で開示されていた2016年4月期決算以降の最新決算 金融機関(銀行、証券会社、保険

2017年6月28日avanadeフィードバック数:0ビジネス

業務の自動化に関する企業調査

アバナード、業務の自動化に関する企業調査結果を発表 アバナード、業務の自動化に関する企業調査結果を発表 ビジネスリーダーの大半は人工知能(AI)やロボティクス、拡張ワークフォースなどインテリジェント・オートメーションによる新しい働き方に好意的 2017年6月14日 - デジタルおよびクラウドサービスを提供するリーディングプロバイダーであるアバナード株式会社(所在地:東京都港区、代表取締役:安間 裕、以下「アバナード」)は、業務の自動化に関する企業実態調査を8ヶ国で実施しました。調査結果は

2017年6月23日総務省★★フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

平成28年通信利用動向調査

報道資料平成28年通信利用動向調査の結果 総務省では、この度、平成28年9月末の世帯及び企業における情報通信サービスの利用状況等について調査した、通信利用動向調査の結果を取りまとめました。今回の調査結果のポイントは、別添1のとおりであり、また、概要は別添2のとおりです。なお、調査結果の詳細は、情報通信統計データベースに掲載するとともに、掲載データについては、機械判読に適したデータ形式(CSV形式)により公開する予定です。(URL: )【今回調査結果のポイント】1 インターネットの利用動向について

2017年5月5日経済産業省フィードバック数:0ビジネス

第46回海外事業活動基本調査(2016年7月調査)

第46回海外事業活動基本調査(2016年7月調査)を実施しました~2015年度における海外現地法人の動向~ 経済産業省は、毎年、我が国企業の海外事業活動の現状と海外事業活動が現地及び日本に与える影響を把握することを目的に、我が国企業の海外現地法人の海外事業活動に関する調査を実施し取りまとめの上で公表しています。このたび第46回の調査結果を取りまとめました。 2015年度における現地法人の動向は以下のとおりです。 製造業の海外生産比率(国内全法人ベース25.3%)は過去最高水準。海外設備投資比率

2017年4月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

HOME プレスリリース採用広報解禁から1ヵ月の企業の採用活動の感触、 「順調」2割に対し「苦戦」が4割を超す ―2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査― プレスリリース 採用広報解禁から1ヵ月の企業の採用活動の感触、 「順調」2割に対し「苦戦」が4割を超す ―2018年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査―2017年04月06日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は採用広報開始から約1カ月経過時点の、採用活動の現状や感触を緊急調査しました。新卒採用マーケ

2016年12月2日産経ニュースフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の採用意欲は変わらず旺盛

ここ数年、企業の高い採用意欲が続いており、当社の調査では、平成29年卒業予定の学生の10月時点の内定率は91・2%。リーマン・ショック前の高水準に達しました。このままの採用意欲が翌年も続くのか、就職活動を控えた学生にとっては、非常に気になるところです。 実際に学生に話を聞いてみると、「夏のインターンシップに参加したら、企業から何度も連絡が来るので売り手市場だと感じる」「五輪が近づいてきたので、多くの企業が雇用を増やしビジネスを促進していくのでは」という楽観的な意見が挙がりました。 一方で、「ここ

2016年11月11日EY Japanフィードバック数:0ビジネス

おもてなしの経営に関する企業調査

優れたおもてなしの経営は、業績につながる~ おもてなしの経営に関する企業調査結果 ~EYのメンバーファームであるEY総合研究所(本社:東京都千代田区、代表取締役:松浦康雄、以下、EY総研)は、優れたおもてなしが生まれる経営の実態を把握するために、接客サービス業を対象としたアンケート調査を実施し、調査結果レポートを公表しました。本調査では、優れたおもてなしの経営が業績につながること、CS・顧客共創とES・従業員共創の両輪で取り組むことの重要性などの示唆が得られました。1.調査期間2016年5月26

2016年8月8日リスクモンスターフィードバック数:0ビジネス

第4回「金持ち企業ランキング」調査

RISMON GROUP NEW INFORMATION●リスモングループ NEW インフォメーション●2016 年7月 29 日リスクモンスター株式会社第4回「金持ち企業ランキング」調査TOP2の顔ぶれに変化なしも、今後の変化の兆しあり!与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社(以下リスモン、本社:東京都中央区、http://www.riskmonster.co.jp/)は、第4回「金持ち企業ランキング」調査結果を発表いたしました。1.実施概要・調査名称:第4回「金持ち

2016年8月2日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>

HOME プレスリリース 2017年卒の採用、選考終了は21.3%、採用予定人数の充足率は59.4% 人事担当者川柳では、採用担当者の苦戦ぶりが表れた作品多く 〜2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>〜 プレスリリース2017年卒の採用、選考終了は21.3%、採用予定人数の充足率は59.4% 人事担当者川柳では、採用担当者の苦戦ぶりが表れた作品多く 〜2017年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2016年7月調査>〜2016年07月22日株式会社ディスコ

2016年5月27日ジョブウェブフィードバック数:0社会/政治

企業選びで”一緒に働く人(社員)”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要? どうやって「この人と一緒に働きたい」かを見極めている? 学生100人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「一緒に働く人(社員)」って重要? どうやって「この人と一緒に働きたい」かを見極めている? 学生100人に聞きました 2016年5月24日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年3月9日~3月13日に2017年度卒業予定の学生を対

2016年5月17日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要? どうやって「福利厚生などの制度」を調べている? 学生101人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「福利厚生などの制度」って重要? どうやって「福利厚生などの制度」を調べている? 学生101人に聞きました 2016年5月12日 就職活動サイト「ジョブウェブ」は、2016年3月2日~3月6日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「企業選びで”福利厚生などの制度”の重要性」について尋ね、

2016年5月9日ジョブウェブフィードバック数:0社会/政治

企業選びで”企業の社会貢献度”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の社会貢献度」って重要? どうやって「企業の社会貢献度」を判断している? 学生114人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「企業の社会貢献度」って重要? どうやって「企業の社会貢献度」を判断している? 学生114人に聞きました 2016年4月26日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月17日~2月21日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活動に関する調

2016年5月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”風通しの良い社風・組織風土”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 2016年4月19日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月10日~2月14日に

2016年4月14日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

2017年卒採用活動の感触等に関する緊急企業調査

2016年4月9日パソナ★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の雇用・登用に関する企業調査

女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~ | プレスリリース 業界別の転職特集特色と成功事例業界別の転職特集各業界の転職支援アドバイザー・成功事例・インタビュー記事をご紹介します。 パソナキャリアのご案内転職サービス・実績パソナキャリアのご案内パソナキャリアのサービスについてご紹介します。 求人情報のご案内最新の求人・特集求人を探す取引実績は16,000社以上。求人掲載数26,000件以上の求人をご紹介します。

2016年3月30日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境があると」と判断している?

【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境がある」と判断している? 【就職活動アンケート調査】学生に聞きました。企業選びで「自分が成長できる環境があること」って重要? どうやって「成長できる環境がある」と判断している? 2016年3月22日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月3日?7日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活

2015年12月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

外国人留学生の採用に関する企業調査

HOME プレスリリース 2016年度外国人留学生採用見込み企業は57.1% 1000名以上の企業では7割超に 〜「外国人留学生の採用に関する企業調査」アンケート結果<2015年11月調査>〜 プレスリリース2016年度外国人留学生採用見込み企業は57.1% 1000名以上の企業では7割超に 〜「外国人留学生の採用に関する企業調査」アンケート結果<2015年11月調査>〜2015年12月18日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業12,795社を対象

2015年12月25日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)

HOME プレスリリース 採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台。応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える 〜2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)〜 プレスリリース採用新スケジュール、企業の4割が「歓迎」、「歓迎しない」は1割台。応募者集めに苦しむと予想する企業が半数を超える 〜2017年度新卒採用スケジュールに関する緊急企業調査(2015年12月発行)〜2015年12月18日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締

2015年11月5日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年度・新卒採用に関する企業調査-内定動向調査(2015年 9月調査)

HOME プレスリリース 16卒の採用スケジュール繰り下げ 自社の採用にとって「不利」64.6% 人事担当者川柳には採用の厳しさ嘆く句 多く 〜2016 年度・新卒採用に関する企業調査−内定動向調査(2015 年 9 月調査)〜 プレスリリース16卒の採用スケジュール繰り下げ 自社の採用にとって「不利」64.6% 人事担当者川柳には採用の厳しさ嘆く句 多く 〜2016 年度・新卒採用に関する企業調査−内定動向調査(2015 年 9 月調査)〜2015年10月30日株式会社ディスコ(本社:東京都文

「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」(企業調査)結果 「労働時間や働き方のニーズに関する調査」(労働者調査)結果」

「労働時間管理と効率的な働き方に関する調査」(企業調査)結果 「労働時間や働き方のニーズに関する調査」(労働者調査)結果」

2015年7月17日総務省フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

平成26年通信利用動向調査

報道資料平成26年通信利用動向調査の結果 総務省では、この度、平成26年末の世帯及び企業における情報通信サービスの利用状況等について調査した通信利用動向調査の結果を取りまとめました。今回の調査結果のポイントは、別添1のとおりであり、また、概要は別添2のとおりです。なお、調査結果の詳細は、情報通信統計データベースに掲載するとともに、掲載データについては、機械判読に適したデータ形式(CSV形式)により公開する予定です。(URL: )【今回調査結果のポイント】高年齢層のインターネット利用は拡大傾向(6

Gomez IRサイトランキング2015

2015年7月2日モーニングスター株式会社(コード番号 4765)(上場取引所 東京証券取引所 JASDAQ)代表者:代表取締役社長 朝倉 智也開示責任者:取締役管理部長 小川 和久 「Gomez IRサイトランキング2015」の発表について~ユーザビリティを重視したWebサイト構築と積極的な情報開示により「ソフトバンク」が第1位を獲得!~中立的な第三者としての立場からEコマースや各種ウェブサイトの客観的な評価・比較を行うモーニングスター株式会社(以下、当社)は本日、「Gomez IRサイトラン

2015年6月28日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

静岡県本社移転企業調査

2015/6/23特別企画 : 静岡県本社移転企業調査過去10年間では「転出」が「転入」を上回る〜 転入・転出は東京都・神奈川県・愛知県〜はじめに安倍内閣は、人口急減・超高齢化という今後日本が直面する課題に対し「地方創生」を打ち出し、各地域がそれぞれの特徴を生かした自律的で持続的な社会を創生できるよう、まち・ひと・しごと創生本部を設置。産業や企業が地域の雇用を創出するなど、企業立地動向が人の居住や人の流れといった人口動態に大きな影響を与えることは間違いない。各自治体における企業誘致合戦も激化の一

2015年6月14日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

長野県本社移転企業調査

2015/6/10特別企画 :長野県本社移転企業調査過去10年間では「転入」が「転出」の1.36倍〜 移転元・移転先とも「東京都」が他を大きく引き離す 〜はじめに安倍内閣は、人口急減・超高齢化という今後日本が直面する課題に対し「地方創生」を打ち出している。各地域がそれぞれの特徴を生かした自律的・持続的な社会の創生を目指し、まち・ひと・しごと創生本部を設置。産業や企業は地域の雇用創出の源となるため、企業立地動向が人の居住や人の流れといった人口動態に大きな影響を及ぼすことは間違いない。各自治体間にお

テレワークについてのレポートです。

情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果(企業調査結果・従業員調査結果)

情報通信機器を利用した多様な働き方の実態に関する調査結果(企業調査結果・従業員調査結果)

2015年5月19日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年卒・新卒採用選考/インターンシップ動向に関する企業調査

HOME プレスリリース 2016年卒採用の「内定出し」 開始時期は「6月」が最多 〜2016年卒・新卒採用選考/インターンシップ動向に関する企業調査〜 プレスリリース2016年卒採用の「内定出し」 開始時期は「6月」が最多 〜2016年卒・新卒採用選考/インターンシップ動向に関する企業調査〜2015年05月19日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業を対象に、新卒者に対する採用計画や選考状況、インターンシップ等について、緊急調査を実施しました。(調査

2015年5月15日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”業界の動向(将来性)”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要? どうやって「業界の動向(将来性)」を判断している? 学生99人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「業界の動向(将来性)」って重要? どうやって「業界の動向(将来性)」を判断している? 学生99人に聞きました 2016年5月10日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月24日~2月28日に2017年度卒業予定の学生を対象に就職活

2015年4月27日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

4月の調査です。

2016年新卒採用 4月調査

「2016年新卒採用 4月調査」結果速報 4月中旬時点で文系学生の11%、理系学生の16%が内々定を保持HR総研では、2015年4月8日〜22日に上場及び未上場企業の新卒採用担当者に対して「2016年度新卒採用動向調査」を、2015年4月9日〜15日には2016年3月卒業予定の大学生・大学院生を対象に「就職活動調査」を企画・実施(※)した。(※)企業調査は弊社が運営する人事ポータルサイト「HRプロ」にて実施、学生調査は楽天株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史)が運営す

2015年4月17日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~

就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 就活生の約8割 内々定獲得社数を 『2社以上』 と予想 ~3月末に内々定を得ている学生は3.4%。その内『内々定企業へ入社意思なし』41.3%~ 2015年4月17日 プレスリリース2015年4月17日株式会社ジョブウェブレジェンダ・コーポレーション株式会社 人材採用コンサルティング会社の株式会社ジョブウェブ(本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 

「最近の統計調査結果から―2015年―」 3月分

統計調査報告被保護者調査(注) ― 12月分概数―平成26年12月の生活保護の被保護世帯数は1,618,196世帯、被保護実人員は2,170,161人となった。(注)生活保護法に基づく保護を受けている世帯及び保護を受けていた世帯の保護の受給状況を把握するための調査である。国民経済計算 ―平成26年10~12月期・2次速報値―平成26年10~12月期の実質GDP(国内総生産)の成長率(季節調整済前期比)は0.4%(年率1.5%)と1次速報値と比べて0.2ポイント(年率0.7ポイント)の下方修正と

2015年3月8日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

大手企業のOJT現状についての調査

[] 【調査結果】テーマ:「大手企業のOJT現状について」※詳細調査結果資料は別途ご用意しております。■OJT後の新入社員の成長「全体の8割以上が新入社員の成長を実感」指導している新入社員の成長について調査したところ、全体の8割以上が新入社員の成長を実感していることが分かった。また、上司よりも直接指導にあたっているOJTトレーナーの方が「計画を上回る成長」と回答する割合が高く、より新入社員の成長を実感している傾向が見られた。一方、全体の約2割は、新入社員の育成・成長が計画通りに進んでいない、課題

2014年12月19日HRプロ★フィードバック数:0キャリアとスキル

学生側の調査です。

2016年度新卒採用の意識調査

【プレスリリース】「2016年度新卒採用の意識調査」を実施2016年度新卒採用スケジュール繰り下げと逆行して早期化する活動開始。インターン実施済み学生は今年71%と昨年度12月調査(45%)より26%増加。42%の企業が採用方針を変更し、半数近くが大手就職ナビだけでは不安だと回答し、「学内セミナー」「逆求人型サイト」等、“ターゲッティング採用”の需要が高まる結果に。 HRプロ株式会社(本社:東京都港区、代表 寺澤 康介)は、2014年11月14日〜27日に、上場及び未上場企業の新卒採用担当者及び

2014年9月19日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 後編(1/2)【第7回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】 後編 「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから~自由が丘産能短期大学 石塚浩美教授に聞く~ 前編では、昨年、日本・中国・韓国の3か国における「女性活躍」に関する実証調査を行った、自由が丘産能短期大学石塚浩美教授に、ご自身の研究領域やご関心を含め、世界の中での“日中韓”3か国の女性活躍の位置、日本が抱える問題、さらに韓国でとられてきた国家施

最近の統計調査結果から 2014年8月

 統計調査報告被保護者調査(注) ―5月分概数―平成26年5月の生活保護の被保護世帯数は1,603,093世帯、被保護実人員は2,159,852人となった。(注)生活保護法に基づく保護を受けている世帯及び保護を受けていた世帯の保護の受給状況を把握するための調査である。労働力調査詳細集計 ―4~6月期平均―平成26年4~6月期平均の雇用者(役員を除く)(5226万人)のうち、正規の職員・従業員は3303万人で、前年同期に比べ14万人の減少となった。非正規の職員・従業員は1922万人で、前年同期に

2014年8月15日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 前編

「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから 前編(1/2)【第6回 企業と社会、そして人~『これからの経営』を考える~】 前編 「日中韓3か国企業調査」から考える「女性活躍」の今とこれから~自由が丘産能短期大学 石塚浩美教授に聞く~ 「女性の社会参加と活躍」は以前から着目され、議論や実践がなされてきたテーマですが、現在の日本でもまだ課題は多く、なかなか進展していない問題でもあります。しかし近年では、女性の管理職比率が具体的な数値目標として掲げられたり、ダイバーシティやワーク・ラ

ものづくり企業調査です。

大阪市港区ものづくり企業調査

大阪市港区ものづくり企業調査

EAP・メンタルヘルス市場におけるIT活用動向とデータヘルス連携の可能性 2014

市場調査とコンサルティングのシード・プランニング調査レポート発刊のお知らせ EAP(※)・メンタルヘルス市場におけるIT活用動向とデータヘルス連携の可能性 2014[本書のポイント]主要な参入事業者17社と企業の担当者約300名を調査。✓ EAP・メンタルヘルス市場における最新のIT/ICT活用動向がわかる。✓ 企業担当者への調査から、従業員の心と身体の包括的支援の傾向がわかる。✓ ストレスチェック制度とデータヘルス計画で拡大するEAP市場を展望し、EAP・メンタルヘルス関連市場の2020年まで

2014年6月27日総務省★★★フィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

総務省のまとまった調査です。

平成25年通信利用動向調査の結果

報道資料平成25年通信利用動向調査の結果 総務省では、この度、平成25年末の世帯及び企業における情報通信サービスの利用状況等について調査した通信利用動向調査の結果を取りまとめました。今回の調査結果のポイントは、別添1のとおりであり、また、概要は別添2のとおりです。なお、調査結果の詳細は、情報通信統計データベースに掲載するとともに、掲載データについては、機械判読に適したデータ形式(CSV形式)により公開する予定です。(URL: ) 【調査概要】通信利用動向調査は、世帯(全体・構成員)及び企業を対象

2014年6月25日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2016年卒採用等に関する企業調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「2016年卒採用等に関する企業調査」を発表インターンシップ実施のピークは8~9月。12~2月の冬期実施も視野に入れる企業は約2割。広報活動開始は「3月1日以降」が約5割で、対応を決めている企業の多くが遵守する姿勢。エントリー受付開始の可能性が最も高い時期は、「3月」予定の企業が約7割株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、新卒採用実績があるま

2014年6月3日日本銀行フィードバック数:0ビジネス

(論文)わが国企業の物流機能の強化に向けた取り組み

日本銀行は、物価の安定と金融システムの安定を目的とする、日本の中央銀行です。 わが国企業の物流機能の強化に向けた取り組み2014年6月2日日本銀行調査統計局佐野哲也※1井上陽介※2長田安代※3鳩貝淳一郎※4要旨近年、物流事業者および荷主企業の双方における、物流機能強化に向けた取り組みが積極化している。この背景としては、第一に、「物流の需要面における変化」、すなわち、高齢化の進展やネット通販市場の拡大などによる消費者の購買スタイルの変化に伴い、小口・多頻度の輸送ニーズが高まっていることが挙げられる

2014年5月14日内閣府★★フィードバック数:0キャリアとスキル

内閣府の調査です。

ワーク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査(平成26年5月)

ワーク・ライフ・バランスに関する個人・企業調査(平成26年5月)

2014年3月13日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

採用活動に関する企業調査(2014年2月調査)

プレスリリース採用活動に関する企業調査(2014年2月調査)〜15卒採用、採用意欲の高まり鮮明に〜2014年03月13日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,758社を対象に、2015年3月卒業予定者および2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました(調査時期:2014年2月17日〜26日、回答数:1,006社)。1.2015年3月卒業予定者の採用見込み「増加」3割 に達する2015年3月卒業予定者の採用見込みを尋ねたところ、「増

2014年2月20日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も。 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】インターンシップ後の企業からの働きかけは「セミナー案内・社員面談・交流会」が好評。一方で興味が低い状態での頻繁な案内には不評の声も。 2014年2月20日新卒採用支援、新卒採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉

2014年1月23日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評

【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評 【2015年度卒学生・インターンシップ動向調査】発表・後輩にオススメしたいインターンシップ・「成長に繋がる課題」「社員の関わりの強さ」「参加学生の優秀さ」が好評 2014年1月23日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年10月16日~10月30

2013年10月10日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】 面接官の態度・話を聞く姿勢、7割弱が「志望度にかなり影響した」 2013年10月10日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、『面接で志望度に影響すること

2013年10月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】最も志望度が上がった会社説明会、1番のポイントは「現場社員・社風の魅力」 2013年9月30日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動に関する調査を行い、「会社説明会で

2013年9月5日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】企業の採用活動に対する学生からの不満・改善要望:会社説明会・選考での対応に対して厳しい意見 2013年9月5日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2013年4月23日~5月1日に、2014年度卒のジョブウェブ会員の学生を対象に就職活動

2013年8月22日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」

【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 【2014年度卒学生・就職活動振り返り調査】結果発表「就職活動で出会った魅力的な企業」・学生を惹きつける企業の共通点は「雰囲気、社風が良い」「成長できそう」「現場社員が魅力的」 2013年8月22日人材採用コンサルティング会社、株式会社ジョブウェブ (本社:東京都港区 代表取締役社長:新治 嘉章 以下、当社)は、2

2013年8月16日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013年7月調査>

HOME プレスリリース 7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜 プレスリリース7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜2013年08月15日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,747社を対象に、2014年3月卒業予定者等の

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