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2016年5月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年の新入社員をどう育てる? 適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 2016年の新入社員をどう育てる?適性テストの結果から見える新人の特徴と育成のポイントを発表 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、エン・ジャパンが行なう新人研修プログラムを受講した2016年度の新入社員335名を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』( / )を実施。その結果を元に、新人の特徴や2011

2014年5月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー 今年の新入社員は「ヤジロベエ型」。バブル崩壊と共に成長し、何よりも周囲とのバランスを重視。-知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告-人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、中堅・中小企業を中心とした2014年度の新入社員(396名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』を実

2013年7月4日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

今年の新入社員の知能、性格、価値観の特徴を見ています。

知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2013年度新入社員受験結果報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー ゆとり世代4期目の今年の新入社員は「甘えん坊型」。-知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2013年度新入社員受験結果報告- 人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二、以下「エン・ジャパン」)は、中堅・中小企業を中心とした2013年度の新入社員(426名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』を実施いたしまし

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