「内定者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年6月28日ディスコフィードバック数:0ビジネス

働く女性のアフター5に関する調査

HOME プレスリリース 6月1日時点の就活調査(確報版) 内定率63.4%に上昇、未内定者の7割超が見通し立たず 〜キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年6月)〜 プレスリリース6月1日時点の就活調査(確報版) 内定率63.4%に上昇、未内定者の7割超が見通し立たず 〜キャリタス就活2018 学生モニター調査結果(2017年6月)〜2017年06月13日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、2018年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修

2017年2月21日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職白書2017 -インターンシップ編-

プレスリリース記事詳細就職白書2017 -インターンシップ編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:柳川昌紀)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎仁美)は、企業および学生のインターンシップの実施や参加の状況を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2017年卒業予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。 このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げま

2016年12月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

内定先の口コミ、ネットでついチェックしちゃう大学生は○割! 内定者のホンネは……

ウワサや口コミは鵜呑みにできないとはいえ、他人の評価も気になるところ。内定者の中には、口コミサイトで内定先の評判をチェックしてしまったという人もいることでしょう。そこで今回、アンケートを実施して、そういった学生がどれくらいの割合で存在するのか、調べてみました。▼こちらもチェック! 社会人になる前に! 自分の人間力を診断できるテストまとめ ■掲示板などで内定先の口コミをついついチェックしてましたか?はい 160人(64.3%) いいえ 89人(35.7%)「はい」と答えた人が多数派となりました。や

2016年10月5日むすびフィードバック数:0キャリアとスキル

2016内定者の意識調査

2016内定者の意識調査

2015年12月16日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2016年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表内定者への満足度は6年連続で減少。2017年卒採用に関して約6割が「厳しくなる」と回答。会社説明会は3月に集中し、面接開始・内々定出し開始も早まる様相株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象とした2016年卒の内定状況と2017年卒の見通しなどをまとめた「2016年卒マイナビ企業新卒内定状

2015年8月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?

採用担当者のホンネ調査企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 2015年08月12日内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?内定後、企業によっては面談の機会を設けることがあります。 実際にどのくらいの採用担当者が内定後の面談を必要だと思っているのかを調査してみました。「内定者と企業による“内定後の面談”は必要だと思いますか?」との問いに62%もの採用担当者が「必要だと思う」と回答しました。 また、「どちらとも言えない」(11%)と回答した採用担当者の大半が

コンプライアンスについての調査です。

コンプライアンスの取り組みに関する調査

最新!各社のコンプライアンスへの取り組み状況 2015年6月16日 最新!各社のコンプライアンスへの取り組み状況 2015年6月16日株式会社日本能率協会総合研究所「コンプライアンスの取り組みに関するアンケート」調査を実施 国内有力企業のコンプライアンス課題を徹底分析株式会社日本能率協会総合研究所(本社:東京都港区、代表取締役:加藤文昭)は、企業におけるコンプライアンス推進の最新課題を把握するため、昨冬、国内有力企業を対象に「コンプライアンスの取り組みに関する調査」を実施し、その調査結果をまと

2015年5月6日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

必見!「就職で内定を多く出す」トップ500社

必見!「就職で内定を多く出す」トップ500社イオングループ2300人!メガバンクも多い 東洋経済オンライン編集部ベテランから若手まで個性的な部員が揃う編集部。編集作業が中心だが、もちろん取材もこなします(画像はイメージです)。現在のスタッフはこちらを御覧ください。 2016年春に大学卒業・大学院修了を控える学生の就職活動が本格化している。今年の就活は採用開始時期が3カ月後ろ倒しされた初めての年とあって、例年どおりにいかない短期決戦になりそうだ。就活生は志望企業の内定獲得に向けて奔走している。

2015年2月18日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒採用/就職についての調査です。

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-

就職白書2015 -採用活動・就職活動編-株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:水谷 智之)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:岡崎 仁美)は、企業の新卒採用活動および学生の就職活動の実態を明らかにするため、全国の新卒採用を実施している企業と、就職活動を行った2015年卒予定の大学4年生・大学院2年生を対象に、調査を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。▼本件の詳細はこちらよ

2014年11月18日滋賀県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成27年3月高等学校卒業予定者の9月末就職内定状況

ここから本文です。平成27年3月高等学校卒業予定者の9月末就職内定状況について平成27年3月県内高等学校(通信制課程を除く)卒業予定者の9月末現在の就職内定状況がまとまりましたので、お知らせします。9月末現在の概況(前年同期比)・求人数は、全体では2,799人(26.1%)増加した。県内求人は、1,828人(43.5%)増加、県外求人は、971人 (14.9%)増加した。・就職希望者は、全体では160人(7.1%)増加した。男子は85人(6.4%)増加、女子は75人(8.1%)増加した。・内定者

2014年9月26日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業から見た状況です。

2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表企業の採用活動は厳しさが増し、採用充足率は83.0%と過去10年間で最低に。選考辞退率と内定辞退率がともに増加し、対策が大きな課題となる株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2015年卒の新卒者採用に関する「2015年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2,195社回答)の結

就職活動におけるソーシャルメディア利用状況調査

就職活動におけるソーシャルメディア利用状況調査を発表しました --------------------------------------------------------------------------------[就職活動におけるソーシャルメディア利用状況調査]内定者の6割がFacebookを就活に利用。「就活に有効活用すべき」の回答に9割。-------------------------------------------------------------------------

2014年6月25日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

最新データで見る 内定者の転職活動

最新データで見る 内定者の転職活動|転職ノウハウ 転職ノウハウ 応募企業の探し方、面接のポイントから、円満退職の秘訣まで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 内定までの応募社数や転職活動に要した期間のほか、転職活動の「やってよかった」「失敗した」実例を内定者に聞きました。ぜひあなたの転職活動にも役立ててください。 「マイナビ転職」を利用して内定を獲得した会員は、転職活動を始めてから内定が出るまでに応募しており、がに応募しています。では、どのくらいの期間で内定を獲得しているのでしょう

2014年5月19日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

5月1日現在の状況です。

2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年5月発行)

HOME プレスリリース 2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年5月発行)〜モニター内定率、前年より5.9ポイント増。内定者が贈るアドバイスは「インターンシップ」〜 プレスリリース2015年度日経就職ナビ学生モニター調査結果(2014年5月発行)〜モニター内定率、前年より5.9ポイント増。内定者が贈るアドバイスは「インターンシップ」〜2014年05月19日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2015年3月卒業予定の全国の大学4年生(理系は大学院修

2014年1月24日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「新入社員・内定者のソーシャルメディア利用対策状況調査」結果を発表~ 新入社員・内定者向けのソーシャルメディアマナー研修について、重要性を認識しつつも対策が十分でないと回答した企業は7割以上に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、マイナビ研修サービス()採用力シリーズの受講者(企業の人事・採用担当者)を対象に、「人事・採用担当者への新入社

2013年9月26日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2014年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2014年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」を発表2014年の新卒採用活動、企業の充足率は前年並みで内定基準の厳格化傾向は弱まる 2016年の採用スケジュール、「自社にとってマイナスになると思う」企業は7割超 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2014年卒の新卒者採用に関する「2014年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(2

2013年8月16日ディスコ★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業側の調査です。

2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査<2013年7月調査>

HOME プレスリリース 7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜 プレスリリース7月下旬企業調査/4割以上が採用活動を終了 採用活動を通して感じた“人事担当者川柳”発表 〜『2014年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査』より〜2013年08月15日株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,747社を対象に、2014年3月卒業予定者等の

2012年11月21日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

2013年卒の学生への10月調査です。

2013年卒学生の現状調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 <マイナビアンケート> 『2013年卒学生の現状調査』を発表学生の行動量は前年並みで面接の回数は減少 活動継続中の学生は、「職種・業種・勤務地」にこだわる傾向に 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、2013年卒業予定のマイナビ全会員を対象に就職活動後半の活動状況をまとめた『2013年卒学生の現状調査』の結果を発表しました。概要は以下の通りです。 <調査結果>

2012年10月2日マイナビフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」結果を発表2013年卒の新卒採用活動、企業の満足度・採用活動の印象は二極化傾向上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用、留学生の採用検討は一般化株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、国内企業を対象に実施した2013年卒の新卒者採用に関する「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」(1,969社回答)を発表しました。

2012年8月13日ディスコ★フィードバック数:2キャリアとスキル

40.3%が選考終了とのことです。

採用活動に関する企業調査(2012年7月)

HOME プレスリリース 7月下旬企業調査/採用活動は約4割が終了、継続企業は長期化の構え 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年7月)結果より〜 プレスリリース7月下旬企業調査/採用活動は約4割が終了、継続企業は長期化の構え 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年7月)結果より〜2012年08月13日就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業9,064社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました(調査時期:201

2012年6月29日ディスコ★フィードバック数:1キャリアとスキル

新卒採用についての企業側の調査です。

採用活動に関する企業調査(2012年5月)

HOME プレスリリース 5月調査、2013年度新卒採用見込みは「増加」予定企業が3割超える 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年5月)結果より〜 プレスリリース5月調査、2013年度新卒採用見込みは「増加」予定企業が3割超える 〜『採用活動に関する企業調査』(2012年5月)結果より〜2012年06月29日就職情報会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、全国の主要企業8,955社を対象に、2013年3月卒業予定者の採用活動に関する企業調査を行いました(調査時期:2

2009年3月24日マイナビ★フィードバック数:0キャリアとスキル

マイコミによる内定者の意識調査です。

2009年入社予定内定者の意識調査結果

2009年入社予定内定者の意識調査結果

2009年2月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

内定者の61個の平均値

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2008年8月25日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

'09新入社員 “ゆとり世代”の傾向

>>>> 「’09新入社員“ゆとり世代”の傾向」 2009年度入社予定内々定者意識調査レポート : 「’09新入社員“ゆとり世代”の傾向」 2009年度入社予定内々定者意識調査 この度、来年度の新入社員育成について考えるために、アルー株式会社(代表取締役社長 落合文四郎、東京都千代田区)は、 2009年4月入社予定の内定者である大学生・大学院生310名(男性155名、女性155名)を対象に意識調査を実施しました。調査結果概要2009年4月入社予定である内定者の意識調査結果から、“ゆとり教育”の中

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