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「労働基準法」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年9月6日マンパワーグループフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇取得促進制度の現状調査

有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 有給休暇の計画的付与制度を導入している企業は全体の2割程度 マンパワーグループ、有給休暇取得促進制度の現状調査結果発表 2016年8月31日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正社員の男女400

有給休暇取得状況の実態調査

有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化-総合人材サービスのマンパワーグループ 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 有給休暇、「取得できている人」と「全く取得できていない人」に二極化 マンパワーグループ、有給休暇取得状況の実態調査結果発表 2016年7月20日総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社(本社:神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長:池田 匡弥)は、20~59歳の正

2015年2月24日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

検討進む労働時間制度改革~「高度プロフェショナル制度」の課題とは~

みずほインサイト政 策2015 年 2 月 24 日検討進む労働時間制度改革政策調査部主任研究員大嶋寧子「高度プロフェッショナル制度」の課題とは03-3591-1328yasuko.oshima@mizuho-ri.co.jp○ 高度な専門能力を持つ労働者を労働時間規制の適用除外とする制度(高度プロフェッショナル制度)を2016年4月より創設すべく、政策議論が進められている○ 高度プロフェッショナル制度の最大の特徴は、労働時間規制が適用除外される範囲の広さである。一方、制度導入要件である健康確保

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