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ビジネス・レーバー・トレンド 2014年6月号

特集:有期労働契約法制の新たな展開 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次八野 正一 UAゼンセン副会長基調講演 改正労働契約法への対応から見えてくるもの菅野 和夫 JILPT 理事長調査報告 有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査結果渡辺 木綿子 JILPT 主任調査員補佐事例報告1 ダスキン労組における有期契約社員の雇用安定に向けた取り組み下 二朗 ダスキン労働組合中央執行委員

労働契約法改正についての調査です。

改正労働契約法に企業はどう対応しようとしているのか―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果―

改正労働契約法に企業はどう対応しようとしているのか ―「高年齢社員や有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査」結果― 概要改正労働契約法に企業はどのように対応しようとしているのか、有期契約労働者の雇用管理にどういった影響が及び得るのかを把握する。アンケート調査※1及びインタビュー調査※2※1:常用労働者を50人以上雇用する全国の企業2万社を対象に実査。7,179社を有効回収。※2:建設、製造、小売、サービス(外食、ホテル)の大手企業7社と、1教育機関を対象に実施。改正労働契約法における無期

ビジネス・レーバー・トレンド 2014年6月号

特集:有期労働契約法制の新たな展開 毎月25日発行 A4変型判 56頁程度 1部 476円+税(送料別)刊行後、約1カ月後にPDFで全文を掲載いたします。PDFの閲覧について 目次八野 正一 UAゼンセン副会長基調講演 改正労働契約法への対応から見えてくるもの菅野 和夫 JILPT 理事長調査報告 有期契約社員の法改正後の活用状況に関する調査結果渡辺 木綿子 JILPT 主任調査員補佐事例報告1 ダスキン労組における有期契約社員の雇用安定に向けた取り組み下 二朗 ダスキン労働組合中央執行委員

2014年3月28日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

労働契約法改正に対する労働者の評価・反応-「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」の調査結果より

労働契約法改正に対する労働者の評価・反応-「多様化する正規・非正規労働者の就業行動と意識に関する調査」の調査結果より 戸田 淳仁(リクルートワークス研究所) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) 概要労働者のアンケート調査をもとに、非正社員や有期雇用者の実態を把握するとともに、2013年の労働契約法改正に対して、労働者がどのように評価し、対応するかといった点を検討した。労働契約法改正の個々の内容について、賛成が反対よりも上回っているが、半数は分からないと回答した。雇用契約期間について分か

連合の調査です。

有期契約労働者に関する調査

調査結果ニュースリリース2013年10月24日報道関係各位有期契約労働者に関する調査有期労働契約のルールを定めた改正労働契約法が施行されて半年になります。有期契約労働者の労働条件にどのような変化があるのかを把握するために、調査を実施しました。~~改正労働契約法の認知状況や施行状況~~今年4月施行の改正労働契約法 有期契約労働者の認知状況は不十分「無期労働契約への転換」は6割以上、「不合理な労働条件の禁止」は7割が“知らなかった”「これまでに契約期間に上限がなかったが、新しい契約では期間に上限が設

労働法制の見直しにどう対応するか―ビジネス・レーバー・モニター特別調査から

ビジネス・レーバー・モニター調査57.9605.35.3労働法制の見直しにどう対応するか40派遣労働の活用自体をやめた日雇派遣の活用をやめた派遣労働者の活用を縮小した派遣労働者を直接雇用に切り換えた(一部含む)グループ企業内派遣の8割規制に抵触しないよう調整した派遣契約を解除する場合の休業手当や新たな就業先の確保に係る対応方針を定めた派遣労働者の個別就業情報の管理体制を強化した改正法の内容をグループ内企業に通達し点検・遵守を指示した派遣会社の選別を厳格化した派遣労働者の待遇を同種の業務に従事する

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