「労働時間」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む

働き方に関する調査

サービス 業界ごとに直面する特有の課題と、どの業界にも共通する課題。双方を解決してはじめて、ビジネスの基盤は揺るぎないものになり、さらなる成長への軌道が見えてきます。私たちは、インダストリー分野とファンクション分野、それぞれに精通したエキスパートが横断的にチームを組み、つねに最善のコンサルティング・サービスを提供いたします。 レポート NTTデータ経営研究所では、お客様が直面する重要な経営課題、IT課題を取り上げ、 独自の取組みから得られた実践的オピニオンを発信しています。主な発信情報をご

長時間労働に関する実態調査

長時間労働に関する実態調査 20〜30代正社員の労働時間についての実態と意識 いきすぎた長時間労働が社会的な問題になるなか、20〜30代の若手世代は、実際にどのくらいの時間を仕事に費やしているのだろうか。また、労働や労働時間の在り方についてどのように考えているのだろうか。528名に調査を行った。 調査概要 世界的に見て長い傾向のあった日本の労働時間は、1980年代後半をピークにずいぶん減少してきた。しかし、これは非正規社員などの短時間労働者の増加によるところが大きく、フルタイム社員の労働時間は、

36協定に関する調査

連合調べ 「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 連合調べ「会社が残業を命じるためには36協定の締結が必要」 認知率は5割半ば、20代では半数を下回る結果に~36協定に関する調査2017~労働時間に対する社会的関心が高まる中、日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:神津 里季生)は、「36協定」を周知する活動を行っています。その一環として、時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握す

36協定に関する調査2017

2017 年 7 月 7 日報道関係各位36協定に関する調査2017労働時間に対する社会的関心が高まる中、日本労働組合総連合会(略称:連合、所在地:東京都千代田区、会長:神津 里季生)は、「36協定」を周知する活動を行っています。その一環として、時間外労働の実態や36協定の締結状況、認知状況を把握するため、2017年6月6日~6月8日の3日間、「36協定に関する調査」を、インターネットリサーチにより実施し、全国の20歳~65歳で働いている人(自営業・自由業、パート・アルバイト除く)1,000名の

2017年6月9日パナソニック★フィードバック数:0ライフスタイル

「宅配ボックス実証実験」最終結果報告

福井県あわら市、パナソニック株式会社による 「宅配ボックス実証実験」最終結果報告4ヶ月間の平均再配達率8%を確保 パナソニック株式会社 エコソリューションズ社は、福井県あわら市の進める「働く世帯応援プロジェクト」に参画し、あわら市在住の共働き世帯を対象とした「宅配ボックス実証実験」を2016年11月より開始。2016年12月~2017年3月末の実証実験をまとめた最終結果報告では、宅配ボックス設置により再配達率が49%から4ヶ月平均で8%に減少しました。それにより、約222.9時間の労働時間の削

2017年2月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2016年中途採用状況調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「マイナビ転職 2016年中途採用状況調査」を発表「労働時間短縮への対応」を理由に、中途採用を実施した企業が約3割。2017年の見通しも約9割が「経験者採用に積極的」で、高い採用意欲が続く見込み株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する転職情報サイト『マイナビ転職』()は、2016年に中途採用を行った全国の企業を対象とした「マイナビ転職 2016年

2017年1月29日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

残業や生産性に関するアンケート

20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答労働時間...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルア...20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルアップの勉強に費やしたい」「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)が運営

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、「1

2016年11月19日レジェンダフィードバック数:0キャリアとスキル

転職サイト登録後スカウトメール受け取る9割(社会人調査)

社会人の意識/実態調査 10月実施(2016年10月27日~11月4日)『仕事観や転職について』 働く意味は「生活やお金のため」8割。現在の会社に「満足」7割。満足している点は「雇用の安定性」がトップで36.4%。転職願望は2人に1人。転職サイト登録後スカウトメールを受け取る人は9割。レジェンダ・コーポレーションでは、社会人(入社1年目~7年目)を対象に、仕事観や転職に関する意識/実態調査を実施しましたので調査結果を報告いたします。 調査概要社会人の意識/実態調査インターネットによる調査(当社

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査高ストレスの要因は「仕事の量・労働時間」「上司との関係」人事部は医師面接および就業上の措置に関して一定の評価 2016年11月02日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(JASDAQ コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、本年9月に従業員50人以上の企業(団体)におけるストレスチェック担当者188人を対象に、ストレスチェックにお

2016年11月9日日本生産性本部★★フィードバック数:0社会/政治

日本の労働生産性の動向 2016年版

公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向2016年版」をまとめた。 日本の労働生産性は、OECD加盟34カ国中21位(『労働生産性の国際比較』日本生産性本部、2015年)で加盟国平均を下回っており、低迷が続いている。 2015年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,518円(前年度比+2.3%)で、8年ぶりに過去最高を更新したことが明らかとなった。これは、パートタイム労働者比率の上昇に加え、パートタイム労働者一人あたりの労働時間が短くなっていることが影響しているが、

2016年9月16日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事満足度ランキング2016(全90職種)

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプ今の仕事に満足している人が多い職種は?ビジネスパーソン15,000人に、現在就いている職種に対する満足度を「総合」「仕事内容」「給与・待遇」「労働時間(残業・休日など)」「職場環境(社風・周囲の社員など)」の5つの指標別に、100点満点中で何点か答えてもらいました。 15,000人の仕事満足度は65.5点!企画・管理系の職種がランキング上位を独占 ビジネ

2016年6月30日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い

お知らせ 転職会議レポートをリニューアルいたしました 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『察しない男 説明しない女』『話を聞かない男、地図が読めない女』など、今も昔も男女差を研究した本は注目を集め、中にはベストセラーになるものもあります。男女の違いというのは完全には解決できない永遠のテーマなのかもしれません。同じように、仕事を辞める理由は男女間で差があるのでしょうか? 男女それぞれの転職理由を、クチコミから調査してみましょう。 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『

2016年5月23日ビー・スタイル★フィードバック数:0社会/政治

『働きたくない会社の条件』についてアンケート

女性にフラれる条件を公開! 長時間労働が当たり前な会社は嫌われる!? 27~33歳の「モヤモヤキャリア女子」200名にアンケート!2016年5月19日(木)株式会社ビースタイル 「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数200件)リリース概要1

2016年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「未経験での転職」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職で現在と違う職種を希望しているのは41%。 ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 転職で現在と違う職種を希望しているのは41%。20代は半数以上が別職種を希望。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( htt

2016年5月2日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016

転職口コミサイト「キャリコネ」 口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016発表! 1位はグーグル! 2位にはファイザーがランクイン 2016年4月20日約79万人※が登録する国内有数の転職口コミサイト「キャリコネ」()を運営する株式会社グローバルウェイ(https://www.globalway.co.jp/)は4月20日、「口コミから見る『働きやすい会社』ランキング2016」を発表しました。対象は2015年4月1日から2016年3月31日までにユーザーからの評価が20件以上寄せられた企

2016年1月22日はたらこindexフィードバック数:0キャリアとスキル

ユーザーアンケート?性別&世代別転職した理由-

 >転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。 転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」(https://www.office-hatarako.net/?m

2016年1月12日東京都★★フィードバック数:0社会/政治

平成27年「中小企業の賃金事情」

平成27年「中小企業の賃金事情」調査結果について平成27年12月24日産業労働局 東京都は、中小企業における賃金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10〜299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、平成27年の調査結果がまとまりました。毎年調査している「賃金」「賞与」等に加え、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」等の状況をお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は346,678円、所定時間外賃金は32,7

ITエンジニアのストレスチェック実態調査

ITエンジニアのストレスチェック実態調査 労働安全衛生法の改定に基づき「ストレスチェック制度」が創設され、2015年12月1日から施行されました。50人以上の事業所では、法律施行後1年以内にストレスチェック実施と管轄の労働基準監署への実施状況報告が義務付けられています。IT業界はストレスの多い職場と言われ、早急な対策が望まれてきました。こうした背景を受けてITスキル研究フォーラムでは毎年実施している『全国スキル調査』の中で、エンジニアを対象にストレスについての実態調査を行っています(2015年か

2015年9月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

働きやすい職場

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が働きにくさを感じる職場の条件とは?女性の意識調査~「働きやすい職場」を発表~ 女性が働きにくさを感じる職場とは?20代はワークライフバランスが取れないこと、30代以上は職場の雰囲気が悪いこと。女性の意識調査~「働きやすい職場」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け

2015年7月27日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(4)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は6割弱。管理職で正社員、経営者、公務員などの方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足している人の比率が高い 働く上での重視点は「通勤時間、勤務地」「仕事の内容、種類」「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが上位。過去調査と比べ「自分の能力を発揮できる」「雇用の安定」「仕事の評価の適正さ」などの比率が、やや減少 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「

2015年4月12日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年10~12月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比

2015年4月6日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル海外

米雇用者数の増勢に一服感

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 米雇用者数の増勢に一服感2015年3月の米雇用統計:雇用環境は明らかに悪化 2015年4月6日ニューヨークリサーチセンター シニアエコノミスト 土屋 貴裕◆3月の非農業部門雇用者数は前月から12.6万人増加した。雇用者数の増加ペースは鈍化し、過去分も大幅に下方修正された。業種別では、企業向けサービス、教育・医療、小売などで雇用が増え、鉱業・林業などの雇用者数は減少した。◆失業率は5.5%と前月と変わら

2015年3月29日大阪府フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 大阪府内事業所の就業形態、労働時間、若年者の人材育成等の概要についての調査(大阪府労働関係調査)

大阪府が発表した最近1週間分の報道発表資料を発表日順に掲載しています。過去の報道発表資料を検索 (こちらで、「部局名・室課名」「提供日」「キーワード」検索ができます。)

2015年3月28日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金のばらつきの労働時間と時給への分解――1989~2013 年の推移――

賃金のばらつきの労働時間と時給への分解――1989~2013 年の推移――

2015年3月9日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

市場変動の影響を受けた時給と労働時間

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 市場変動の影響を受けた時給と労働時間2015年2月の米雇用統計:雇用者数の増勢回復 2015年3月9日ニューヨークリサーチセンター シニアエコノミスト 土屋 貴裕◆2月の非農業部門雇用者数は前月から29.5万人増加した。雇用者数の増勢は回復し、1月の鈍化は一時的であったとみられる。業種別では、娯楽・レジャー、教育・医療、企業向けサービスなどで雇用が増え、鉱業・林業などの雇用者数は減少した。◆失業率は5

2015年3月6日埼玉県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年の「埼玉県の賃金・労働時間及び雇用の動き」(速報)(毎月勤労統計調査結果・年平均値)

ここから本文です。平成26年の「埼玉県の賃金・労働時間及び雇用の動き」(速報)(毎月勤労統計調査結果・年平均値) 部局名:総務部課所名:統計課担当名:労働学事担当担当者名:大石、松本、岡安  現金給与総額が3年ぶりに増加 平成26年の年平均は、現金給与総額は3年ぶりに、総実労働時間は4年ぶりに増加に転じました。雇用は9年連続で増加となりました。1 賃金 現金給与総額は、一人平均月間280,876円(前年比1.0%増)となり3年ぶりに増加に転じました。 主な産業の前年比は、製造業2.8%増、卸売

2015年1月27日福岡県★フィードバック数:0キャリアとスキル

福岡県の調査です。

平成26年度福岡県の賃金事情

県内の民間事業所に雇用される常用従業員及びパートタイム労働者の平均賃金や労働時間並びに新規学卒者の初任給等の労働条件の実態を明らかにし、賃金や労働時間等の労働条件改善の際の基礎資料とするため、平成28年7月の状況を調査し、その結果をまとめたものです。平成28年度 福岡県の賃金事情第1 調査の説明第2 調査結果の概要第3 統計表第4 資料一括ダウンロード過去の調査結果 福祉労働部 労働局 労働政策課 労働福祉係Tel:092-643-3587Fax:092-643-3588 (添付ファイルが

連合の調査です。

労働時間に関する調査

2015年1月16日報道関係各位労働時間に関する調査連合(日本労働組合総連合会)(http://www.jtuc-rengo.or.jp)(所在地:東京都千代田区、会長:古賀 伸明)は、労働者の労働実態(時間)や労働時間に対する考え方、受け止め方を探るため「労働時間に関する調査」を、モバイルリサーチ(携帯電話によるインターネットリサーチ)により、2014年10月31日~11月5日の6日間において実施し、20歳~59歳の男女雇用労働者(正規労働者・非正規労働者)3,000名の有効サンプルを集計しま

2014年12月2日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働き方についての調査です。

ハイキャリア女性が予測する2015 年の働き方

ハイキャリア女性が予測する2015 年の働き方2015年の働き方、キーワードは「リモート化」と「流動化」! ~ 営業現場での女性管理職のニーズが高まる傾向に ~ 2014年12月2日2014年は在宅ワークや時短ワーク等、女性が無理なく働き続けられる多様な働き方が今まで以上に話題になりました。また安倍政権の成長戦略の中核に女性活用が打ち出され、これまで以上に「女性の働き方」についてのニュースが増えた年でもあります。そのような背景を受け、2015年のハイキャリア女性の働き方はどのようになるのかを調査

2014年11月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響

従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響精神疾患の増加とともに、現在、働く人のメンタルヘルスへの関心が高まっている。国会では、ストレスチェックの義務化など、企業における対策の強化を図る労働安全衛生法の改正が審議されている。最近では、経済協力開発機構(OECD)もメンタルヘルスに関する報告書を公表するなど、医学系だけでなく社会科学系の分野も含めた研究の必要性が広く唱えられているものの、就業とメンタルへルスを関連付ける研究の蓄積はそれほど進んでいない。それもあって、メンタルヘルスの不調は個人に原因があ

2014年11月14日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?

転職希望者のホンネ調査2014年11月14日「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?ホワイトカラー労働者を対象に労働時間規制の適用を外し、働いた時間に関係なく成果に対して賃金を支払うという「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」。日本では2006年に導入が検討されましたが、長時間労働を助長するということで一旦頓挫しました。今年に入り、第二次安倍内閣が再度導入を検討しているものの、実現の兆しは見えていません。そんな現状もあり、この制度について「知っている」と答えた人はわずか3割程度

2014年10月8日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション」に関するWEBアンケート

7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エ...7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・ 影響について調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の

2014年10月2日みずほ総合研究所フィードバック数:0社会/政治

みずほリサーチ 2014年10月号

今月の視点ハードル再上昇に向かうグローバル銀行規制─ 経済・金融も意識したトータル・バランスの重要性 ─みずほ総合研究所 金融調査部 部長 小鈴裕之日本経済消費再増税の条件─ 個人消費の回復と在庫調整の進展が再増税決断の焦点に ─政策動向女性活躍に向けた最優先課題は何か─ 急がれる長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及 ─米州動向停滞局面を脱するメキシコ経済─ 構造改革は実効性が試される段階に ─中国動向中国における日本車販売の動向海外通信ランキングが盛んな米国?─ 投資家が密かに注目するランキン

2014年9月28日経済産業研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女の所得差の要因分析です。

ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明概要本稿はホワイトカラ―正社員の男女の所得格差について傾向スコアによる標準化に依拠するDFL法を用いて要素分解をする。結果は年齢、学歴、勤続年数の人的資本3変数の男女差で男女所得格差の35%を、職業、労働時間、職階の3変数合わせて追加の43%を、合計6変数で格差の78%を説明することを示す。単独では職階の男女差が最も大きな説明力を持つ。また用いた傾向スコアの妥当性について診断を行うとともに、多変量線形回帰分析に基づく

ワーク・ワイフ・バランスの充実を! ―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増そう!―

ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― | ニッセイ基礎研究所 ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― 生活研究部 准主任研究員 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 「ワーク・ワイフ・バランス」と言うと、まるで「ワーク・ライフ・バランス」のダジャレのように聞こえるか

2014年8月5日日本生産性本部フィードバック数:0ビジネス

2014年1~3月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要

【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向

【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向 | ニッセイ基礎研究所 【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向 研究員 高山 武士基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 米国経済は金融危機で失われた雇用の「量」の面での回復は進んできたが、「質」の面での回復が遅れている。「雇用の質」を反映する指標のなかでも、賃金上昇率の動向には注目が集まる。イエレンFRB議長が雇用環境の改善は最終的に

2014年7月16日大和総研フィードバック数:0社会/政治

「生産性が低い」論は何が問題か

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 「生産性が低い」論は何が問題か経済理論・現実データ・日常用語の食違いが招く混乱 ◆「日本経済の成長には生産性の向上が課題」、「サービス産業の生産性が低い」、「あの人は生産性が高い」、などのように「生産性」はよく言及される。しかし、経済理論、現実のデータ、日常用語の間にはかなりの食違いがみられ、意識されないまま混乱が生じている可能性がある。◆経済理論における生産性は、生産可能量・生産能力を労働投入量で割

2014年6月27日大和総研フィードバック数:0社会/政治

希望をつないだ新成長戦略(上)

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 希望をつないだ新成長戦略(上)改革メニューは示されたが雇用面で課題 ◆2014年6月に成長戦略の改訂版である「『日本再興戦略』改訂2014」(以下、新成長戦略)が閣議決定された。今回の新成長戦略では、昨年6月の成長戦略では踏み込めなかった岩盤規制と呼ばれる農業や医療において比較的思い切った改革メニューが示され、昨年の成長戦略よりも高く評価できる内容だ。一方で、肝心の雇用・労働市場改革はまだ踏み込み不足

2014年6月2日鳥取県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年3月分鳥取県の賃金・労働時間及び雇用の動き

平成26年3月分鳥取県の賃金・労働時間及び雇用の動き

2014年5月28日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2014

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ人事キーパーソン正会員数人 / セミナー・イベント数件人事向けサービス数件 / 講師・コンサルタント数 人 全国の企業を対象とした、人事実態調査 『日本の人事部』では、2013年より年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、結果を『日本の人事部 人事白書』としてまとめ、発刊しています。毎回、「採用」「育成」「職場環境」など、「人・組織」関連のテーマに基づいた質問項目を設定し、アンケートを実

2014年4月18日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治海外

欧州経済指標コメント:4月英国労働統計 ~スラック縮小~

EU Indicators欧州経済指標コメント:4月英国労働統計発表日:2014年4月16日(水)~スラック縮小~第一生命経済研究所 経済調査部主席エコノミスト 田中 理03-5221-4527・ 昨年12月~今年2月平均の英国の失業率(労働力調査)は6.9%と前月(11-1月平均)の7.2%から大幅に低下。BOEが昨年8月のフォワードガイダンスで利上げを開始しない閾値に設定した7%を割り込んだ。月次計数は11月:7.4%→12月:7.2%→1月:6.9%→2月:6.6%。平均値を押し上げていた

2014年4月16日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の給与や労働の状況です。

平成25年「中小企業の賃金事情」調査

平成25年「中小企業の賃金事情」調査結果がまとまりました平成26年4月15日産業労働局 東京都では、中小企業における賃金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方等に御活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員10〜299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、平成25年の調査結果がまとまりました。今年は、毎年調査している「賃金」「賞与」等に加え、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」の状況をお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は334,535円、所定時間外賃金

2014年4月9日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

従業員のメンタルヘルスについての調査です。

従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証-

ノンテクニカルサマリー 従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証- 黒田 祥子 (早稲田大学) 山本 勲 (慶應義塾大学) このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム

2014年4月7日三菱東京UFJ銀行フィードバック数:0キャリアとスキル

BTMU Focus USA Diary:雇用統計(3月)

Economic ResearchUra Satoko 浦 賢子BTMU FOCUS USA Diarysura@us.mufg.jp三菱東京UFJ銀行 経済調査室ニューヨーク駐在情報April 4, 2014【米国経済指標】雇用統計(3 月):非農業雇用者数前月比+19.2 万人、民間部門同+19.2 万人、失業率6.7%3 月の非農業雇用者数は前月比+19.2 万人増加。事前の市場予想(Bloomberg 調査)である同+20 万人は小幅下回ったものの、2 月に続き20 万人近い伸びとなり、

「日本経済研究」No70

日本経済研究「日本経済研究」は日本有数の学術論文誌です。年に2,3回発行しています。論文は公募しており、レフェリーの厳正な審査などを経たうえで掲載となります。【70】 2014年3月発行本稿は、中国経済の高成長の陰で生じてきた過剰資本蓄積の原因と、それに伴う厚生損失を定量的に明らかにする。まず、中国の高成長と共に家計部門に対する資本所得・労働所得の過少支払いが生じていたこと、それが企業部門に大量の内部留保を生み出し、過剰な資本投資がもたらされた可能性を指摘する。Abel et al.(1989)

2014年3月3日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金は上昇に転じるか~ベア回復で所定内給与は9年ぶりに増加へ~

みずほインサイト日本経済2014 年 2 月 28 日賃金は上昇に転じるか経済調査部エコノミストベア回復で所定内給与は 9 年ぶりに増加へ03-3591-1294千野珠衣tamai.chino@mizuho-ri.co.jp○ ボーナスや所定外給与は増加しているものの、賃金の中核を成す所定内給与は、非製造業を中心に依然として減少を続けている。○ 2013年の非製造業の所定内給与をみると、公務員給与の減額、長時間労働者に比べて相対的に賃金の低い短時間労働者の増加などが全体を押し下げている。○ 来年

2014年2月28日みずほ総合研究所フィードバック数:0社会/政治海外

ドイツ経済はなぜ蘇ったか~労働市場と中小企業から考えるドイツの強さ~

みずほインサイト欧 州2014 年 2 月 27 日ドイツ経済はなぜ蘇ったかみずほ総合研究所調査本部労働市場と中小企業から考えるドイツの強さ03-3591-1400○ ドイツ経済の「奇跡」の回復をもたらした要因の一つは、労働市場改革による構造変化であった。労使協調による賃金や労働時間の柔軟化が競争力を高め、ハルツ改革が失業者の就労を促した。○ ミッテルスタンドと呼ばれる中小企業群が中規模企業層の厚さや地域的な裾野の広がり、職業訓練制度を通じた雇用確保などにより発展してきたこともドイツの経済発展に

労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?―

労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?― | ニッセイ基礎研究所 労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?― 生活研究部 准主任研究員 金 明中基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 2011年の韓国人1人あたりの総実労働時間は平均2090時間で、OECD諸国34

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2017年8月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
 

お知らせ