「労働時間」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年1月29日ビズリーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

残業や生産性に関するアンケート

20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答労働時間...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルア...20代の正社員、6割「残業多い」「生産性低い」と回答 労働時間の短縮後「スキルアップの勉強に費やしたい」「働き方改革」を受け、20代向け転職サイト「キャリアトレック」調査 株式会社ビズリーチ(所在地:東京都渋谷区/代表取締役社長:南 壮一郎)が運営

2017年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ミドルの「労働生産性」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパンメニュー エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルの「労働生産性」実態調査 64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。 生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、 「1回の打ち合わせ時間が長い」、「打ち合わせが多い」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果―ミドルの「労働生産性」実態調査64%のミドルが自社の労働生産性が低いと回答。生産性の妨げになっていることは「1人あたりの業務量過多」、

2016年11月19日レジェンダフィードバック数:0キャリアとスキル

転職サイト登録後スカウトメール受け取る9割(社会人調査)

社会人の意識/実態調査 10月実施(2016年10月27日~11月4日)『仕事観や転職について』 働く意味は「生活やお金のため」8割。現在の会社に「満足」7割。満足している点は「雇用の安定性」がトップで36.4%。転職願望は2人に1人。転職サイト登録後スカウトメールを受け取る人は9割。レジェンダ・コーポレーションでは、社会人(入社1年目~7年目)を対象に、仕事観や転職に関する意識/実態調査を実施しましたので調査結果を報告いたします。 調査概要社会人の意識/実態調査インターネットによる調査(当社

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査

ストレスチェック「医師の面接指導」実態調査高ストレスの要因は「仕事の量・労働時間」「上司との関係」人事部は医師面接および就業上の措置に関して一定の評価 2016年11月02日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(JASDAQ コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメント(本社:東京都目黒区、代表取締役社長:鳥越 慎二、以下「当社」)は、本年9月に従業員50人以上の企業(団体)におけるストレスチェック担当者188人を対象に、ストレスチェックにお

2016年11月9日日本生産性本部★★フィードバック数:0社会/政治

日本の労働生産性の動向 2016年版

公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向2016年版」をまとめた。 日本の労働生産性は、OECD加盟34カ国中21位(『労働生産性の国際比較』日本生産性本部、2015年)で加盟国平均を下回っており、低迷が続いている。 2015年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,518円(前年度比+2.3%)で、8年ぶりに過去最高を更新したことが明らかとなった。これは、パートタイム労働者比率の上昇に加え、パートタイム労働者一人あたりの労働時間が短くなっていることが影響しているが、

2016年9月16日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事満足度ランキング2016(全90職種)

求人情報を探すエージェントサービススカウトサービス転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替求人情報を探す紹介求人を見るエージェントサービススカウトサービス選考状況を見るエージェントサービス求人応募転職成功ガイドイベントDODA専門サイト登録情報設定ヘルプ表示切替ログアウト転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプ今の仕事に満足している人が多い職種は?ビジネスパーソン15,

2016年6月30日転職会議フィードバック数:0キャリアとスキル

男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い

お知らせ 転職会議レポートをリニューアルいたしました 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『察しない男 説明しない女』『話を聞かない男、地図が読めない女』など、今も昔も男女差を研究した本は注目を集め、中にはベストセラーになるものもあります。男女の違いというのは完全には解決できない永遠のテーマなのかもしれません。同じように、仕事を辞める理由は男女間で差があるのでしょうか? 男女それぞれの転職理由を、クチコミから調査してみましょう。 男女でこうも違う?年代別離職理由から見る男女の違い『

2016年5月23日ビー・スタイル★フィードバック数:0社会/政治

『働きたくない会社の条件』についてアンケート

女性にフラれる条件を公開! 長時間労働が当たり前な会社は嫌われる!? 27~33歳の「モヤモヤキャリア女子」200名にアンケート!2016年5月19日(木)株式会社ビースタイル 「これからの転職。」(運営会社:株式会社Shift(ビースタイル・グループ)東京都新宿区:代表水澤直人)の研究機関である「これからの転職。研究所」は、首都圏に勤務するキャリア女性(27才~33才)に『働きたくない会社の条件』についてアンケートを実施いたしました。結果をご報告いたします。(有効回答数200件)リリース概要1

2016年5月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「未経験での転職」についてアンケート

転職で現在と違う職種を希望しているのは41%。20代は半数以上が別職種を希望。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の総合求人・転職支援サービス『エン転職』 ( https://employment.en-japan.com/ )上で、サイト利用者を対象に「未経験での転職」についてアンケートを行ない9,152名から回答を得ました。下記、概要をご報告いたします。 調査結果概要 転

2016年5月2日グローバルウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016

転職口コミサイト「キャリコネ」 口コミから見る「働きやすい会社」ランキング2016発表! 1位はグーグル! 2位にはファイザーがランクイン 2016年4月20日約79万人※が登録する国内有数の転職口コミサイト「キャリコネ」()を運営する株式会社グローバルウェイ(https://www.globalway.co.jp/)は4月20日、「口コミから見る『働きやすい会社』ランキング2016」を発表しました。対象は2015年4月1日から2016年3月31日までにユーザーからの評価が20件以上寄せられた企

2016年1月22日はたらこindexフィードバック数:0キャリアとスキル

ユーザーアンケート?性別&世代別転職した理由-

 >転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。 転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」(https://www.office-hatarako.net/?m

2016年1月12日東京都★★フィードバック数:0社会/政治

平成27年「中小企業の賃金事情」

平成27年「中小企業の賃金事情」調査結果について平成27年12月24日産業労働局 東京都は、中小企業における賃金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員数10〜299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、平成27年の調査結果がまとまりました。毎年調査している「賃金」「賞与」等に加え、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」等の状況をお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は346,678円、所定時間外賃金は32,7

ITエンジニアのストレスチェック実態調査

ITエンジニアのストレスチェック実態調査 労働安全衛生法の改定に基づき「ストレスチェック制度」が創設され、2015年12月1日から施行されました。50人以上の事業所では、法律施行後1年以内にストレスチェック実施と管轄の労働基準監署への実施状況報告が義務付けられています。IT業界はストレスの多い職場と言われ、早急な対策が望まれてきました。こうした背景を受けてITスキル研究フォーラムでは毎年実施している『全国スキル調査』の中で、エンジニアを対象にストレスについての実態調査を行っています(2015年か

2015年9月30日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

働きやすい職場

女性が働きにくさを感じる職場とは?20代はワークライフバランスが取れないこと、30代以上は職場の雰囲気が悪いこと。女性の意識調査~「働きやすい職場」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト『エンウィメンズワーク』 ()上で、サイト利用者の女性1,037名を対象に「働きやすい職場」をテーマにアンケートを行ないました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要 女性の採用を強

2015年7月27日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(4)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は6割弱。管理職で正社員、経営者、公務員などの方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足している人の比率が高い 働く上での重視点は「通勤時間、勤務地」「仕事の内容、種類」「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが上位。過去調査と比べ「自分の能力を発揮できる」「雇用の安定」「仕事の評価の適正さ」などの比率が、やや減少 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「

2015年4月12日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年10~12月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比

2015年4月6日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル海外

米雇用者数の増勢に一服感

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 米雇用者数の増勢に一服感2015年3月の米雇用統計:雇用環境は明らかに悪化 2015年4月6日ニューヨークリサーチセンター シニアエコノミスト 土屋 貴裕◆3月の非農業部門雇用者数は前月から12.6万人増加した。雇用者数の増加ペースは鈍化し、過去分も大幅に下方修正された。業種別では、企業向けサービス、教育・医療、小売などで雇用が増え、鉱業・林業などの雇用者数は減少した。◆失業率は5.5%と前月と変わら

2015年3月29日大阪府フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度 大阪府内事業所の就業形態、労働時間、若年者の人材育成等の概要についての調査(大阪府労働関係調査)

大阪府が発表した最近1週間分の報道発表資料を発表日順に掲載しています。過去の報道発表資料を検索 (こちらで、「部局名・室課名」「提供日」「キーワード」検索ができます。)

2015年3月28日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金のばらつきの労働時間と時給への分解――1989~2013 年の推移――

賃金のばらつきの労働時間と時給への分解――1989~2013 年の推移――

2015年3月9日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

市場変動の影響を受けた時給と労働時間

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 市場変動の影響を受けた時給と労働時間2015年2月の米雇用統計:雇用者数の増勢回復 2015年3月9日ニューヨークリサーチセンター シニアエコノミスト 土屋 貴裕◆2月の非農業部門雇用者数は前月から29.5万人増加した。雇用者数の増勢は回復し、1月の鈍化は一時的であったとみられる。業種別では、娯楽・レジャー、教育・医療、企業向けサービスなどで雇用が増え、鉱業・林業などの雇用者数は減少した。◆失業率は5

2015年3月6日埼玉県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年の「埼玉県の賃金・労働時間及び雇用の動き」(速報)(毎月勤労統計調査結果・年平均値)

ここから本文です。平成26年の「埼玉県の賃金・労働時間及び雇用の動き」(速報)(毎月勤労統計調査結果・年平均値) 部局名:総務部課所名:統計課担当名:労働学事担当担当者名:大石、松本、岡安  現金給与総額が3年ぶりに増加 平成26年の年平均は、現金給与総額は3年ぶりに、総実労働時間は4年ぶりに増加に転じました。雇用は9年連続で増加となりました。1 賃金 現金給与総額は、一人平均月間280,876円(前年比1.0%増)となり3年ぶりに増加に転じました。 主な産業の前年比は、製造業2.8%増、卸売

2015年1月27日福岡県★フィードバック数:0キャリアとスキル

福岡県の調査です。

平成26年度福岡県の賃金事情

県内の民間事業所に雇用される常用従業員及びパートタイム労働者の平均賃金や労働時間並びに新規学卒者の初任給等の労働条件の実態を明らかにし、賃金や労働時間等の労働条件改善の際の基礎資料とするため、平成28年7月の状況を調査し、その結果をまとめたものです。平成28年度 福岡県の賃金事情第1 調査の説明第2 調査結果の概要第3 統計表第4 資料一括ダウンロード過去の調査結果 福祉労働部 労働局 労働政策課 労働福祉係Tel:092-643-3587Fax:092-643-3588 (添付ファイルが

連合の調査です。

労働時間に関する調査

労働のことでこまったら今すぐお電話ください 0120-154-052 指定されたページ(URL)は移動したか、削除された可能性があります。下記の各項目からご覧になりたいページをお探しいただくか、サイト内検索機能をご利用ください。

2014年12月2日LiB★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の働き方についての調査です。

ハイキャリア女性が予測する2015 年の働き方

ハイキャリア女性が予測する2015 年の働き方2015年の働き方、キーワードは「リモート化」と「流動化」! ~ 営業現場での女性管理職のニーズが高まる傾向に ~ 2014年12月2日2014年は在宅ワークや時短ワーク等、女性が無理なく働き続けられる多様な働き方が今まで以上に話題になりました。また安倍政権の成長戦略の中核に女性活用が打ち出され、これまで以上に「女性の働き方」についてのニュースが増えた年でもあります。そのような背景を受け、2015年のハイキャリア女性の働き方はどのようになるのかを調査

2014年11月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響

従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響精神疾患の増加とともに、現在、働く人のメンタルヘルスへの関心が高まっている。国会では、ストレスチェックの義務化など、企業における対策の強化を図る労働安全衛生法の改正が審議されている。最近では、経済協力開発機構(OECD)もメンタルヘルスに関する報告書を公表するなど、医学系だけでなく社会科学系の分野も含めた研究の必要性が広く唱えられているものの、就業とメンタルへルスを関連付ける研究の蓄積はそれほど進んでいない。それもあって、メンタルヘルスの不調は個人に原因があ

2014年11月14日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?

転職エージェントなら充実サポートの「ワークポート」求人情報も満載。 転職希望者のホンネ調査2014年11月14日「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」をご存知ですか?ホワイトカラー労働者を対象に労働時間規制の適用を外し、働いた時間に関係なく成果に対して賃金を支払うという「ホワイトカラー・エグゼンプション制度」。日本では2006年に導入が検討されましたが、長時間労働を助長するということで一旦頓挫しました。今年に入り、第二次安倍内閣が再度導入を検討しているものの、実現の兆しは見えていません。そん

2014年10月8日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「ホワイトカラー・エグゼンプション」に関するWEBアンケート

7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」 ~「ホ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース TOP > プレスリリース一覧 > 7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エ...7割が「ホワイトカラー・エグゼンプション」に「賛成」~「ホワイトカラー・エグゼンプション」への賛否や導入された場合の効果・ 影響について調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の

2014年9月28日経済産業研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

男女の所得差の要因分析です。

ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明

ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明 概要本稿はホワイトカラ―正社員の男女の所得格差について傾向スコアによる標準化に依拠するDFL法を用いて要素分解をする。結果は年齢、学歴、勤続年数の人的資本3変数の男女差で男女所得格差の35%を、職業、労働時間、職階の3変数合わせて追加の43%を、合計6変数で格差の78%を説明することを示す。単独では職階の男女差が最も大きな説明力を持つ。また用いた傾向スコアの妥当性について診断を行うとともに、多変量線形回帰分析に基づ

ワーク・ワイフ・バランスの充実を! ―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増そう!―

ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― | ニッセイ基礎研究所 ワーク・ワイフ・バランスの充実を!―長時間労働から離れ、妻と過ごす時間を増やそう!― 生活研究部 准主任研究員 金 明中「ワーク・ワイフ・バランス」と言うと、まるで「ワーク・ライフ・バランス」のダジャレのように聞こえるかも知れないが、今回は「ワーク・ワイフ・バランス」についてお話を進めさせていただきたい。「ワーク・ワイフ・バランス」とは、英語のWork Wife Balanceを筆者が

2014年8月13日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

産後の女性の就労継続を阻むもの

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 産後の女性の就労継続を阻むもの男女間の賃金格差是正と柔軟な労働環境の整備が求められる ◆少子高齢化が急速に進むわが国では、労働力不足が懸念されており、労働力人口減少の対応策としてのみならず、潜在成長率の底上げを目指すための重要課題として女性の活躍推進が掲げられているが、課題は多い。1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから30年近くが経過し、就業者全体に占める女性の割合が上昇しているものの、出産・

2014年8月5日日本生産性本部フィードバック数:0ビジネス

2014年1~3月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要

【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向

【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向 | ニッセイ基礎研究所 【米雇用情勢】金融危機後の賃金動向 研究員 高山 武士米国経済は金融危機で失われた雇用の「量」の面での回復は進んできたが、「質」の面での回復が遅れている。「雇用の質」を反映する指標のなかでも、賃金上昇率の動向には注目が集まる。イエレンFRB議長が雇用環境の改善は最終的に賃金に波及すると指摘しており、またインフレ率にも深く関係する指標だからである。雇用者全体の賃金総額である雇用者報酬は、金融危機前の伸び率まで回復していない。これを雇用者

2014年7月16日大和総研フィードバック数:0社会/政治

「生産性が低い」論は何が問題か

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 「生産性が低い」論は何が問題か経済理論・現実データ・日常用語の食違いが招く混乱 ◆「日本経済の成長には生産性の向上が課題」、「サービス産業の生産性が低い」、「あの人は生産性が高い」、などのように「生産性」はよく言及される。しかし、経済理論、現実のデータ、日常用語の間にはかなりの食違いがみられ、意識されないまま混乱が生じている可能性がある。◆経済理論における生産性は、生産可能量・生産能力を労働投入量で割

国民の懸念が浮き彫りに・・・残業代ゼロ法案の影響は?

国民の懸念が浮き彫りに・・・残業代ゼロ法案の影響は? 可決されるか否かを巡って世間を賑わせている残業代ゼロ法案、別名ホワイトカラー・エグゼンプション。この法案の閣議決定をめぐり、「残業代が出なくなるのでは?」と、働く世代には、かなり気がかりな問題となっている。施行された場合、私たちの生活には、実際どのような影響を及ぼされるのだろうか?見える化エンジンを使って、国民の声を探った。 世間で話題になった「残業代ゼロ法案」(日本型新裁量労働制)。これは、対象の条件を満たす労働者の残業手当をなくし、成果

2014年6月27日大和総研フィードバック数:0社会/政治

希望をつないだ新成長戦略(上)

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 希望をつないだ新成長戦略(上)改革メニューは示されたが雇用面で課題 ◆2014年6月に成長戦略の改訂版である「『日本再興戦略』改訂2014」(以下、新成長戦略)が閣議決定された。今回の新成長戦略では、昨年6月の成長戦略では踏み込めなかった岩盤規制と呼ばれる農業や医療において比較的思い切った改革メニューが示され、昨年の成長戦略よりも高く評価できる内容だ。一方で、肝心の雇用・労働市場改革はまだ踏み込み不足

2014年6月2日鳥取県フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年3月分鳥取県の賃金・労働時間及び雇用の動き

平成26年3月分鳥取県の賃金・労働時間及び雇用の動き

2014年4月16日東京都★フィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の給与や労働の状況です。

平成25年「中小企業の賃金事情」調査

平成25年「中小企業の賃金事情」調査結果がまとまりました平成26年4月15日産業労働局 東京都では、中小企業における賃金制度を整備・充実するため、中小企業労使の方等に御活用いただく資料として、毎年、都内中小企業(従業員10〜299人)における賃金等の実態を調査しています。このたび、平成25年の調査結果がまとまりました。今年は、毎年調査している「賃金」「賞与」等に加え、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」の状況をお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は334,535円、所定時間外賃金

2014年4月9日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

従業員のメンタルヘルスについての調査です。

従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証-

ノンテクニカルサマリー 従業員のメンタルヘルスと労働時間-従業員パネルデータを用いた検証- 黒田 祥子 (早稲田大学) 山本 勲 (慶應義塾大学) このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム

2014年3月31日埼玉県フィードバック数:0社会/政治

早わかり!統計で見る埼玉県の動き(平成26年3月号)

ここから本文です。早わかり!統計で見る埼玉県の動き(平成26年3月号)1.県推計人口(平成26年3月1日)について埼玉県の推計人口(平成26年3月1日現在)は7,222,422人(前月比555人減)。平成22年国勢調査を基礎とした、平成26年3月1日現在推計人口は7,222,422人(男3,613,377人、女3,609,045人)で、前月と比べ555人減少した。この内訳は、自然増減1,231人の減少(出生4,216人、死亡5,447人)、社会増減676人の増加(転入22,716人、転出22,0

「日本経済研究」No70

日本経済研究「日本経済研究」は日本有数の学術論文誌です。年に2,3回発行しています。論文は公募しており、レフェリーの厳正な審査などを経たうえで掲載となります。【70】 2014年3月発行本稿は、中国経済の高成長の陰で生じてきた過剰資本蓄積の原因と、それに伴う厚生損失を定量的に明らかにする。まず、中国の高成長と共に家計部門に対する資本所得・労働所得の過少支払いが生じていたこと、それが企業部門に大量の内部留保を生み出し、過剰な資本投資がもたらされた可能性を指摘する。Abel et al.(1989)

労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?―

労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?― | ニッセイ基礎研究所 労働時間の減少が就業率に与える影響について―韓国政府が時間選択制を拡大・実施、今後の課題は?― 生活研究部 准主任研究員 金 明中2011年の韓国人1人あたりの総実労働時間は平均2090時間で、OECD諸国34ヶ国中、メキシコ(2250時間)を除いて最も長く、OECD平均1765時間を大きく上回っている。韓国における長時間労働の原因は時間外労働や休日勤務の長さにあると言える。

2013年12月4日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金について考える-果たして賃金は下がっているのか? 影響を大きく受けた人は誰か? その要因は何か?

賃金について考える -果たして賃金は下がっているのか? 影響を大きく受けた人は誰か? その要因は何か?今年2月、安倍晋三首相は、経団連、経済同友会、日本商工会議所の経済3団体トップと首相官邸で会談し、デフレ脱却に向けて業績が改善した企業から賃金を引き上げるよう要請した(2013年2月12日 日本経済新聞)。そもそも、我々の賃金は平均的にはどのように変化してきたのだろうか。このコラムでは、賃金について考えてみよう。果たして賃金は下がっているのか? いないのか? その影響を大きく受けた人は誰か? そ

国内人口推移が、2030年の「働く」にどのような影響を及ぼすか

2030年、実に人口の1/3近くが65歳以上の高齢者になる2010年と2030年の人口ピラミッド(国立社会保障・人口問題研究所の推計による。)  2030年の「働く」を考えるにあたって、まず初めに、日本国内の人口推移予測が労働環境にどのように影響するかを考えてみたい。人口推移は、中長期の未来を考える際、最も予測が立てやすく、予測幅の小さい事象の1つである。しかも、経済環境や労働環境への影響は大きい。2030年の「働く」を考える上で欠かせない要素である。国立社会保障・人口問題研究所の推計によれ

2013年8月9日BroadBankフィードバック数:0キャリアとスキル

転職して良かったことは何ですか?

リリース プレス/超低価格プレスリリース配信サービス アンケートで意識調査『転職して良かったことは何ですか?』株式会社BroadBankのプレスリリース2013年 08月 08日2013年8月8日、株式会社BroadBank(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:松本 憲二 以下BroadBank)は「転職して良かったことは何ですか?」に関して、オンライン調査を行い、1,007人の有効回答を得ました。【『転職して良かったことは何ですか?』意識調査】1位 年収アップ332人(33%)2位 人間関係の

働く中国の女性に変化の兆し―背景に「仕事と家庭の両立」重視

中国女性は結婚・出産後も仕事を続けるのが普通だったし、労働時間も男性とあまり変わらなかった(注1)。そんな傾向に変化の兆しが出ている。仕事と家庭のバランスに対する配慮が働くようになっているためだ。人材紹介会社が発表したいくつかの調査から、「働く中国女性のいま」をスケッチしてみる。容易でない両立中国女性は強い仕事志向を持っていると言われる。人材紹介会社の「智聯招聘」が発表した「三・八(国際女性デー)特別女性デー特別調査」によって、2010年と2012年を比較してみると、そんな傾向が垣間見える。10

2013年5月14日経済産業研究所フィードバック数:21キャリアとスキル

職場における男女間格差の動学的研究:日本大企業の計量分析的ケーススタディ

ノンテクニカルサマリー 職場における男女間格差の動学的研究:日本大企業の計量分析的ケーススタディこのノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期:2011~2015年度)「企業内人的資源配分メカ

妻からみた夫の労働時間

妻からみた夫の労働時間 ―「労働時間に関するアンケート調査(妻調査)」結果分析― 概要研究の目的と方法労働時間の問題を考える際には、働く人自身や雇用(使用)している企業の視点がもとより重要であるが、それとともに、長時間労働の問題に対応するための「もう一つ」の視点として、家庭生活の視点(ワークライフバランスの視点)も同様に重要である。このため、夫の(長い)労働時間についてその健康面を含め妻がどのように考えているのか、また、夫の労働時間の長さが妻自身の就業面などの生活設計や満足度にどの程度影響して

仕事特性・個人特性と労働時間

概要研究の目的と方法本報告書はDP10-02「仕事特性と個人特性から見たホワイトカラーの労働時間」で今後の課題とした下記3点について、新たに労働者個人に対するアンケート調査を実施し、分析したものである。「仕事特性」について、顧客や社内の他部門、協力会社などとの関係性の強弱と労働時間の関係を検証すること仕事余暇志向以外の「個人特性」と労働時間の関係を検証すること管理職の仕事の性質についてより精緻に検討すること 主な事実発見(1).「仕事特性」に関する主な事実発見他社・他者との関係性の強さが労働時

2013年3月4日経済産業研究所フィードバック数:8キャリアとスキル

非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化 久米 功一(名古屋商科大学) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) 概要非正規雇用は、無業者・失業者を雇用につなぎ、さらに正社員へ転換するステップとしての役割が期待されている。本稿では、非正規雇用を主な対象とするWebアンケート調査の結果を用いて、非正規雇用から正社員あるいは失業に転じる場合の決定要因について、雇用形態や留保賃金の違いに注目して実証的に分析した。その結果、前職が契約社員、卒業直後に正社員、前職の労働時間が長い、企業規模が小さい、人的

連合による労働時間についてのまとまった調査です。

労働時間に関する調査

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