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「労働生産性上昇」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年11月9日日本生産性本部★★フィードバック数:0社会/政治

日本の労働生産性の動向 2016年版

公益財団法人日本生産性本部は「日本の労働生産性の動向2016年版」をまとめた。 日本の労働生産性は、OECD加盟34カ国中21位(『労働生産性の国際比較』日本生産性本部、2015年)で加盟国平均を下回っており、低迷が続いている。 2015年度の日本の労働生産性は、時間当たりの名目労働生産性が4,518円(前年度比+2.3%)で、8年ぶりに過去最高を更新したことが明らかとなった。これは、パートタイム労働者比率の上昇に加え、パートタイム労働者一人あたりの労働時間が短くなっていることが影響しているが、

2015年12月24日日本生産性本部フィードバック数:0社会/政治

日本の生産性の動向2015年版

1.2014年度(年度ベース)の日本の名目労働生産性は770万円。実質労働生産性上昇率は−1.6%と、2009年度以来5年ぶりのマイナス。〇2014年度の日本の名目労働生産性は770万円。名目ベースでは上昇したが、物価変動を加味した実質(−1.6%)では前年度から2.8%ポイント低下し、5年ぶりのマイナスとなった。 〇2014年度の労働生産性上昇率はマイナスとなったものの、10〜12月期以降をみると4四半期連続でプラスが続いている。ただ、足元の2015年7〜9月期には±0%に落ち込むなど、弱含み

2015年4月12日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年10~12月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年10〜12月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比

2014年10月30日日本生産性本部フィードバック数:0製造業/エレクトロニクス

産業別月次生産性統計データ平成26年8月分

日本生産性本部では、鉱工業分野及び主要産業分野の労働生産性(物的労働生産性指数)を月次・四半期・年次ベースで計測し、産業・業種別の効率性をはかる指標として1958年から生産性統計を発表しています。 ・ 厚生労働省「毎月勤労統計」の基準年は2015年基準に改訂されておりますが、生産性統計は2010年を基準年としており、「毎月勤労統計」の各指数は、2010年基準に合わせるよう再計算をしたうえで発表しています。 下記リンク先より、Excel形式の時系列データをダウンロード頂けます。Micro

2014年8月15日JA共済総合研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

賃金、労働力についてのレポートです。

なぜ賃金は上昇しないのか?

経済・金融経 済・金 融なぜ賃金は上昇しないのか?上席研究員古金 義洋国内労働者の1人時間当たり実質雇用者報○非製造業の低い労働生産性が1つの要因今年度は業績改善に加え、安倍政権からの酬(実質賃金)は、1981~91年に年率3.6%増要請もあり、大企業を中心にベースアップの加したが、91~2001年は1.6%、2001~12年は実施が相次いだ。ただ、中小企業などを含め0.7%と伸びが鈍化した(表1参照)。一方、た企業の賃上げは期待されたほどではないよ時間当たり労働生産性上昇率も1981~91年は

2014年8月5日日本生産性本部フィードバック数:0ビジネス

2014年1~3月期の産業別労働生産性の動向

■産業別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 産業別にみた労働生産性上昇率(2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要因分解:労働生産性、産出、雇用、労働時間の変化率はいずれも原指数の対前年同期比。 ■鉱工業・業種別労働生産性の動向 (四半期データ/要因分解) 鉱工業・業種別の労働生産性上昇率 (2014年1〜3月期の対前年同期比) ※表中の労働生産性上昇率:労働生産性指数(原指数)の対前年同期比。※※要

2014年7月2日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

今度こそ賃金は上昇するか

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 2014年7月2日パブリック・ポリシー・チーム エコノミスト 神田 慶司賃金がなかなか上昇しない。安倍政権は政労使会議を開いて賃金上昇の必要性を共有したり、春闘では異例ながらも企業にベアを促したりするなど、賃金上昇の実現に向けて積極的に取り組んできた。実際、ベアを行った企業は例年よりもかなり多く見られた。だが、マクロ統計で一般労働者(≒正規社員)の所定内給与をみると、4月は前年比0.1%と3月(同▲0

2013年7月1日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用面からみた成長戦略の評価

みずほインサイト日本経済2013 年 6 月 28 日雇用面からみた成長戦略の評価経済調査部エコノミスト大和香織03-3591-1284kaori.yamato@mizuho-ri.co.jp○ 「日本再興戦略」ではエネルギーや健康医療など成長分野の開拓・拡大によって、2020年までに+269万人の雇用増(労働需要の増大)を見込んでいる○ 一方で、人口減の悪影響を緩和するため20~64歳の就業率を5%Pt引き上げる目標だが、達成しても就業者数は2020年までに152万人減少(労働供給が減少)する

2013年4月2日JA共済総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

産業構造の変化と雇用情勢-製造業の空洞化が雇用に及ぼす影響

産業構造の変化と雇用情勢―製造業の空洞化が雇用に及ぼす影響―(社)農協共済総合研究所調査研究部 上席研究員ふるかねよしひろ古 金 義 洋目次最近の雇用情勢産業構造の変化と産業別の労働生産性グローバル化が雇用に及ぼす影響について労働力人口は減少している1。最近の雇用情勢非労働力人口は08年12月の4,393万人からリーマンショック後、2012年後半にかけて12年12月には4,551万人とこの4年間で158万国内の雇用・所得環境は上向いてきたように人増加した(図2参照)。同期間の労働力人みえる。雇用

2013年2月6日みずほ総合研究所フィードバック数:5社会/政治

わが国サービス産業の生産性~2000年代後半の企業データを用いた生産性動向と高生産性企業の特性分析~

みずほ総研論集 2013年Ⅰ号特集 わが国のサービス産業わが国サービス産業の生産性〜2000年代後半の企業データを用いた生産性動向と 高生産性企業の特性分析〜* 経済調査部 エコノミスト 大和 香織**経済調査部 エコノミスト 市川 雄介▲要  旨 1.わが国のサービス産業については生産性の水準や上昇率が低いことが指摘されているが、多くの分析は2 0 0 0 年代半ばまでを対象としたものである。そこで本稿では、サービス産業・製造業の合計 3,0 0 0 社あまりの財務データを用いて、2000年代

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