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「労働者派遣法」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年12月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン派遣、仕事とお金にまつわる「派遣Q&A」2016年アクセス数トップ10発表!派遣法改正、Wワーク、扶養内…派遣で仕事を探している方が知りたいこととは? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト「エン派遣」( https://haken.en-japan.com/ )は、同サイト内の仕事とお金に関する「派遣Q&A」におけ

2015年12月30日東京商工リサーチ★フィードバック数:0キャリアとスキル

「労働者派遣法の改正に関するアンケート」調査

「労働者派遣法の改正に関するアンケート」調査 公開日付:2015.12.22 2015年9月30日、改正労働者派遣法が施行された。今回の改正は1986年の法律施行以来の大幅見直しで、専門業務と自由化業務の区分をなくし、派遣期間の見直しや事業の登録制から許可制への変更などが骨子となっている。東京商工リサーチでは、今回の改正の影響について全国の企業を対象に「労働者派遣法の改正に関するアンケート」を実施した。この結果、改正は8割の企業で、内容は7割の企業で認知されていたが、派遣社員の利用企業のうち「メ

2015年12月11日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

労働者派遣法改正後の自身と周囲の変化に関するユーザーアンケート

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > 12月8日 派遣法改正後の自身と周囲の変化について 「はたらこねっと」、労働者派遣法改正後の自身と周囲の変化に関するユーザーアンケートを実施労働者派遣法改正から 2 か月、「変化を実感した」方はわずか 13%今後派遣会社に期待する事は「直接雇用社員になるためのサポート」、「キャリアステップに沿った仕事への就業サポート」、「研修制度の拡充」 報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:

2015年11月6日パイプドビッツフィードバック数:0キャリアとスキル

『改正労働者派遣法と働き方』に関する有権者意識調査

「『改正労働者派遣法と働き方』に関する有権者意識調査-認知と関心、ワークライフバランスとは」を公開|情報資産プラットフォームを活用したソリューション提供のパイプドビッツ2015年11月4日 政治山、「『改正労働者派遣法と働き方』に関する有権者意識調査 -認知と関心、ワークライフバランスとは」を公開 株式会社パイプドビッツ(東京都港区、代表取締役社長CEO 佐谷宣昭、東証1部パイプドHDグループ<証券コード3919>、以下「パイプドビッツ」)が運営する、政治・選挙情報サイト「政治山(せいじやま)

2015年10月5日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣法(労働者派遣法)改正の歴史

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 日本の人材派遣の歴史は、1986年に「労働者派遣法」が施行されたことで始まり、これまで世の中の情勢にあわせ、何度も改正がなされてきました。今回はインフォグラフィックを用い、派遣法の歴史について重要なポイントをピックアップし、ひとつの流れとしてまとめました。2015年の派遣法改正については以下のリンクから詳しくご紹介しています。あわせてご覧ください。 2015年 派遣法改正 10のポイントお仕事を探してみる!派遣で働く前に要

2015年6月4日ディップ★フィードバック数:0キャリアとスキル

派遣法改正についての調査です。

労働者派遣法改正案に関する調査

社員・派遣・パートのお仕事・求人情報を探すなら【はたらこねっと】 > 6月4日 「はたらこねっと」、労働者派遣法改正案に関する調査を実施 43%が派遣期間「1人で3年」への変更に反対、 継続雇用につながる法案には 73%が賛成 「はたらこねっと」、労働者派遣法改正案に関する調査を実施43%が派遣期間「1人で3年」への変更に反対、継続雇用につながる法案には 73%が賛成報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、人材派遣の求

2015年3月30日日経BP★フィードバック数:0キャリアとスキル

ITproの調査です。

労働者派遣法改正案について緊急アンケート

「派遣法改正は悪影響」が7割、緊急アンケート結果 News & Trend 「派遣法改正は悪影響」が7割、緊急アンケート結果  2015年3月13日、政府は3度目になる労働者派遣法の改正案を国会に提出した。派遣法の改正はシステム開発、IT業界に大きな影響を与える問題であり、ITproはWebで同改正案について緊急アンケートを実施した。 改正案が今国会で可決されれば、2015年9月1日に施行となる。施行までの猶予期間は既に6カ月を切っている。自社や自分にどういった影響がありそうかを検討するうえで、

2015年3月13日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

Works University 労働政策講義 2015 No.5 派遣・構内請負・アウトソーシング

労働政策講義 201505派遣・構内請負・アウトソーシング禁転載労働政策講義 2015禁転載05 派遣・構内請負・アウトソーシング132 1291211201028.0 28.320092008200720062033.2 29.9 29.3派遣労働者数まで禁止とされていた「物の製造」の業務について労常用換算派遣労働者数働者派遣が解禁となったことを受けて、同年以降、製造現場で働く派遣労働者が急増し、それが派遣労働者050157 14825 13.5 14.1 15.1 13.9 14.6 15.

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