「勤務形態」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年5月28日日本生産性本部フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度 新入社員 春の意識調査

【お詫び】 掲載しておりました資料の集計表のクロス集計の一部に誤りがありましたため、本日訂正版に差し替えさせていただきました。集計表の赤字の部分が訂正箇所になります。関係の皆様方にはご迷惑をおかけして誠に申し訳ございませんでした。謹んでお詫び申しげます。(2017年7月10日)<主なポイント>1.【新設質問】 上司が外国人であろうが日本人であろうが関係ない48.8%日本語でよいなら上司は外国人でも構わない40.0%2.第一志望での入社が2000年代で最高の79.5%を記録「条件の良い会社があれば

2017年 デロイト ミレニアル年次調査 日本版

「2017年 デロイト ミレニアル年次調査 日本版」発表日本のミレニアル世代は経済的・政治的状況の改善に悲観的。1年前の調査より、会社への帰属意識が低い結果に。 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、デロイトがグローバルでミレニアル世代を対象に調査した「デロイト ミレニアル年次調査」に、日本のサマリーをまとめた「2017年 デロイト ミレニアル年次調査 日本版」を発表します。 2017年4月14日デロイト トーマツ コンサルティング合同会社は、デロイトがグローバルでミレニアル世代

2016年8月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「女性の活躍推進」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース企業の女性活躍推進実態調査2016―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 企業の女性活躍推進実態調査2016女性社員の活躍・定着に取り組んでいる企業は、従業員数301名以上で83%、300名以下は45%。―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取

2014年9月25日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

女性活躍推進の真の課題~長時間労働是正と柔軟な勤務形態の普及を急げ~

2014年6月25日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査

アベノミクス「女性社会進出」調査企画 過去到達年収400万超ハイキャリア女性限定調査大事なのはお金よりも「時間の融通」という結果が明確に! 時間の融通がきくなら20%以上が年収200万減でもOKと回答 出産後も「正社員」として働き続けたい女性は6割以上 一方で、現状の職場が働きやすいと感じる女性は約40%に留まる結果に 2014年6月25日キャリア女性に特化した会員制の転職サイト「リブズキャリア」を運営する株式会社LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介)は、当サイトの20代から50

高齢者雇用についての調査です。

高齢法対応に関する緊急アンケート調査

2013年05月30日三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンクである三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 (本社:東京都港区 社長:水野 俊秀)では、独自調査として「高齢法対応に関する緊急アンケート調査」を実施しました。ご協力いただきました企業の皆さまに感謝申し上げますとともに、ここに結果を報告いたします。本年4月1日から改正高齢法が施行されたが、施行直前にあたる2月末~3月末にかけて上場企業を対象にアンケート調査を行い、改正高齢法への対応方針や、今後の高年齢者の雇用について

2010年3月15日アイシェアフィードバック数:0キャリアとスキル

残業代を滞納されたら会社に支払うよう『伝える』8割~しかし『伝える』とした男性は女性よりやや少なめ

残業代が未払い…あなたなら会社に伝えますか? 残業状況に関する意識調査 残業代を滞納されたら会社に支払うよう『伝える』8割~しかし『伝える』とした男性は女性よりやや少なめ就労時間内に仕事が終わらず、残業をした経験がある人は多いのではないだろうか。そこで、残業についてネットユーザーに意識調査を行い、20代から40代の男女451名の回答を集計した。回答者のうち、現在パート・アルバイトなど雇用形態を問わず仕事を「している」人は76.9%(347名)、「していない」人は23.1%(104名)。就業者のう

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