「協調性」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2018年8月8日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2019年卒マイナビ企業採用活動調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 全国の約3,000社を対象とした『2019年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表3社に1社が「採用予定数の確保は難しい」と回答。業種別では「建設」「小売」が特に厳しい状況株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2019年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,008社に、6月時点の採用活動動向を調査したものです。調査結果の概要

2016年11月5日アクトインディ★フィードバック数:0社会/政治

夫婦円満度に関するアンケート調査

子どもとお出かけ情報サイト「いこーよ」は親子の成長、夢の育みを応援します!【いい夫婦の日】夫婦円満のヒントは、お出かけ頻度と協調性!『いこーよ』では「いい夫婦の日(11月22日)」を前に、子どもを持つ全国の親581名を対象に夫婦円満度に関するアンケート調査を実施しました。夫婦円満の鍵は? 地域性や年齢による違いは? 気になる結果をご紹介します!円満夫婦は「毎週 1 回以上お出かけ」が約 8 割Q.ご自身の夫婦関係についてどう思いますか?(単一回答、N=581)まず、ご自身の夫婦関係についてどう思

2016年6月2日産労総合研究所★★フィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査

2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査重視する人材要件は、積極性、協調性、コミュニケーション力人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2015年度 新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」を実施しました。前回は2006年度に調査を実施しており、約10年ぶりとなります。調査は、2016年4月に入社した新規学卒者に対する採用活動について、企業の採用担当者に聞いたもの。回答企業の96.3%が採用活動を行っており、採用人数が増えた企業は40.1%。経団連「指針」

2013年3月22日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

最終面接の面接官400人へのアンケート調査です。

最終面接は地獄だった!落とされるエンジニアとは?

最終面接でまさか落とされるとは! 1次、2次の面接を勝ち抜き、内定をほぼ手中にしながら、悔し涙を流すエンジニアがいる。彼らはどんな理由で不採用となったのか? 最終面接の面接官400人がアンケートに答えた。(取材・文/総研スタッフ 高橋マサシ イラスト/CLAP) 作成日:13.03.22 「顔合わせの場」だと思うなかれ、面接はまだ続いている 技術職の最終面接を経験した面接官400人にアンケート調査を実施した。最新の状況を知るために、回答者を過去1年未満の最終面接の担当者に絞った。そのうち

2012年5月9日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年度新入社員総括レポート

>>>> 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」レポート : 2012年度新入社員総括レポート 「新入社員研修から見えてきた傾向と今後の育成の方向性」 アルー株式会社では、2012年度新入社員育成について考えるために、「新入社員研修の傾向」と「配属後の育成環境」という2つの観点から情報を収集し、 総括レポートとしてまとめました。調査結果概要本レポートは、第1部「4月の新入社員研修から見えてきた傾向」、第2部「2012年新入社員の意識調査」、第3部

ライフネット生命が新社会人の意識調査結果を発表しました。

新社会人に関する調査

万が一に備える 病気ケガ備える がんに備える 就業不能状態に備えるはじめての方はこちら入りたい保険が決まっている方入りたい保険が決まっていない方 お申し込みプランが決まっている方はこちらご契約の流れを確認するマイプラン番号から申し込む ここから本文ですニュースリリース 2009年~ライフネット生命、「新社会人に関する調査」~ 2009年2月24日 ライフネット生命保険株式会社~新社会人に必要な3大要素は「協調性」「素直さ」「向上心」新入社員として迎え入れたい有名人 男性「石川遼」、女性「宮崎あ

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