「増加割合」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2016年4月19日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表採用予定数は、全体平均で『19.1%の増加』となり、採用増の勢いが加速株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2017年卒マイナビ企業新卒採用予定調査」を発表しました。本調査は、企業の新卒採用に対する意識や採用活動全体の動向を把握することを目的に、2001年(2002年卒)以来、毎年実施しているもので

2015年7月27日アドビ システムズ★フィードバック数:0マーケティング

企業のWeb担当者に聞いてみた17の質問 [2015年上半期] - 発注先を選ぶ決め手は課題解決力 -

企業のWeb担当者に聞いてみた17の質問 [2015年上半期] – 発注先を選ぶ決め手は課題解決力 – 1.「企業のWeb担当者に聞いてみた17の質問」とはアドビ システムズでは、2014年の5月と10月の2回にわたって「企業のWeb担当者に聞いてみた17の質問」と題したアンケート調査を行い、その結果をレポートし ました。この調査およびレポートは、自社のWebコンテンツの制作・発注業務に携わる企業のWeb担当者が、Webサイトの制作や、制作に関わるデザイ ナー・デベロッパーに対してどの

2013年7月31日厚生労働省★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職前後の賃金の増減を見ています。

転職入職者の賃金変動に関する状況

労働市場分析レポート第 15 号平成 25 年7月 30 日転職入職者の賃金変動に関する状況○ 2000~2011 年の「雇用動向調査」を用いて、転職入職者(調査年1年間に調査事業所に入職した人のうち、当該事業所に入職する前1年以内に就業経験があり、前職が雇用者の人)の転職前後の賃金変化の状況をみる。(転職入職者全体について)○ 2000~2011 年の転職入職者全体では、概ね、転職前後の「賃金が変わらない」が3割台後半、「賃金が増加」が3割前後、「賃金が減少」が3割程度で推移している。この結果

2013年6月27日マイナビフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」発表~ 2016年卒より採用広報開始時期が後ろ倒しになった場合の影響は、就職せずに卒業する学生が「増える」が46.1%/就職留年が「増える」が31.4% ~ 株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、社長:中川信行)は、大学・短期大学の就職支援に携わる学校職員を対象とした「2013年度キャリア・就職支援への取り組み調査」の結果

2013年4月4日国土交通省★★フィードバック数:11キャリアとスキル

テレワークについての実態調査です。

「平成24年度テレワーク人口実態調査」の調査結果の概要

「平成24年度テレワーク人口実態調査」の調査結果の概要 平成25年4月3日 国土交通省では、この度、テレワークの実施状況やテレワーカーの意識・実態などについて調査した「平成24年度テレワーク人口実態調査」の調査結果の概要をとりまとめました。調査結果の主なポイントは、以下のとおりであり、調査結果の概要は別添のとおりです。(1)テレワーカー率・テレワーカー数の推移1)テレワーカー率の推移○在宅型テレワーカー率*1は14.2%、狭義テレワーカー率*2は21.3%・在宅型テレワーカー率は、2011年か

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