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2015年6月17日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響

人事方針と人事施策の関係が企業成長に及ぼす影響概要本稿は、(独)経済産業研究所「日本における無形資産インタビュー調査」のデータを用いて、人的資源管理の内的整合性(internal fit)、つまり人的資源管理の上位概念である人事方針と下位概念である人事施策の適合が企業成長に及ぼす影響を分析したものである。分析結果の要点は以下の通りである。第1に、人事方針として成果主義と終身雇用を同時にとるハイブリット型企業は売上高成長率と有意な負の関係にある、第2に、成果志向が強い成果主義型人事管理は単独では売

業種別財務分析(損益計算書中心)‐広告業界

業種別財務分析(損益計算書中心)‐広告業界2015年05月07日まずは広告業界のうち、執筆者が選定した4社の連結損益計算書(一部抜粋) 【表1】と、関連するそれぞれの指標を見ていきましょう。それぞれの指標の算定式については【表2】指標の説明を参照して下さい。(*1)サービス業の業界平均は東京証券取引所に上場しているサービス業に分類される会社の2014年1月から12月に決算日を迎えた会社の平均値となっております。直近の広告業界4社の連結損益計算書と、関連するそれぞれの指標にはどのようなものがあるの

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業界別財務分析(損益計算書中心)‐テクノロジー

業界別財務分析(損益計算書中心)‐電機業界2014年04月28日今回は、日本のテクノロジー業界8社の連結財務諸表の損益計算書と損益計算書に関連する主要な指標をみながら、簡単に比較・分析します。まずは、例示として、テクノロジー業界8社の連結損益計算書(一部抜粋)と、関連するそれぞれの指標【表1】を見ていきましょう。それぞれの指標の算定式については、【表2】指標の説明を参照してください。【表1】連結損益計算書開示事例:平成25年(2013年)3月期有価証券報告書、キヤノンは平成24年(2012)年1

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