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「大崎セントラルタワー」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

【2015年10月~12月】の『採用市場レポート』

[] 総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、2015年10月30日、職種・業種に分けた13カテゴリの“採用市場レポート”を発表しましたことをお知らせ致します。【コンテンツ概要】 自社が運営する転職支援サイト『転職コンシェルジュのワークポート』の13カテゴリごとに、それぞれの採用マーケットの現状をまとめた『採用市場動向レポート』を掲載。 採用状況のほか、現在ねらいめの職種や転職活動のポイントなどについて、業界に精通した転職コンシェルジュがご

2013年11月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年10月インフラエンジニア職採用動向

[] <要旨> 先月に続きインフラ構築のニーズが高く、求人数は増加傾向を維持しています。これに伴い、面接回数が通常2回の企業でも1回で済ませ、原石となり得る人材を早めに抱え込もうという動きが活発化しました。売り手市場なので、全くの未経験の方は別として「ある程度ネットワークに関する実務経験がある」という方であれば十分チャンスがあるでしょう。なお、自社の教育体制を充実させて入社後の育成に力を注ぐ企業が増えているため、運用・保守の経験しかない方でも「下流から上流へ」「スキルアップしたい」といった希望を

2013年11月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年10月Webディレクター職採用動向

[] <要旨>新規求人は前月に比べて増加しており、今後も増え続ける見込みです。当月の特徴として、サイトの運営と同時に、デザイナースキルを重視する求人が増えたことが挙げられます。企業サイト側のWEBディレクション、デザインももちろん需要はありますが、自社のコンテンツの制作デザインから運営までを任せたいという企業が多いようです。また、ポテンシャル層の方や、職業訓練校を経て転職活動に臨まれる方など、実務経験が浅い求職者が目立ったことも特筆すべきでしょう。<今後の見通し>年末に向け、企業も多忙な時期に入

2013年11月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年10月エンジニア採用動向

[] <要旨> 下期に入り、採用計画の見直しを図る企業が募集を拡大しています。特にJavaエンジニアの求人は豊富でした。中でも若手のプログラマーをターゲットとした求人が目立ちます。経験豊富な即戦力を求める企業は依然として多いものの、一方で入社後の教育体制を充実させて若手を育てようと、ターゲットをポテンシャル層にシフトする企業もありました。求職者側も「未経験からエンジニアになりたい」という若年層が多く見られます。今、この時期であれば、独学や専門学校で得た知識をもとに転職を考えている方にもチャンスが

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月エンジニア採用動向

[] <要旨> 9月は採用計画の締めの月にあたる企業が多く、求人が増加した背景には計画に遅れが出ている企業の追い込みがあったと思われます。第二新卒層、またQAエンジニアの求人が多く、コンサルの求人は減少傾向にありました。第二新卒層をターゲットとした求人は業務系、WEB系問わず増加しており、時間とコストをかけてイメージにあう人材を採用するよりはポテンシャル層を採用して育成しようという企業の意向がうかがえます。セミナー参加推進、社内外勉強会実施といった教育環境の充実をうたった求人が多いのも、こうした

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月インフラエンジニア職採用動向

[] <要旨> 社内SEは、業績好調や体制強化を理由とした求人が多く、前月比で微増となりました。SIer・NIerの求人は横ばいで推移しています。企業のニーズは即戦力、またSIer・NIerであれば上流から下流まで一通りの経験がありマネジメント経験も有する方にあり、下流工程にのみ携わる求人はやや減少傾向にありました。なお、求人数の増加に比べて求職者の動きはゆるやかで、競争率は低く売り手市場となっています。クラウドや仮想化といった新しい技術の台頭もあって求められるスキルが多様化しているため、常に新

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月Webディレクター職採用動向

[] <要旨>新規求人数は前月と同水準ながら、好調に推移しています。特に目立ったのはWebディレクター職で、即戦力として働ける方が多く求められていました。連休を挟んだ影響で選考スピードはやや鈍化したものの、面接の日程調整などはスムーズで1次面接の感触しだいではその場で最終面接を実施するケースも見られます。また、職業訓練校を9月いっぱいで卒業し、10月初旬の入社を目指す方が目立ったのも当月の特徴でした。<今後の見通し>景気拡大に伴い、体制強化を図る企業が多くあります。技術者・専門技能者の不足を補う

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ネイティブアプリに移行する企業の増加にしたがい、Objective-CやC++を使えるエンジニアの需要が高まりました。求職者側は前月増加した3DCGデザイナーへの応募が目立ち、市場は活発な状態です。企業側も人材獲得のために工夫を凝らしており、特に当月は書類選考のスピードアップを図る企業が多くありました。当社コンシェルジュとの面談から最短5日で内定というケースもあり、採用の速度は日増しに上がっている印象です。<今後の見通し>来月以降も、エンジニア職のニーズが高い状態は続くでしょう。

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月Webデザイナー職採用動向

[] <要旨> 求人数は高い水準を維持して推移しており、企業の採用意欲の高さがうかがえます。当月は「急募」の求人も目立ちました。しかしながら、企業が即戦力として求めるレベルのWEBデザイナーが市場に少ないのも現実です。スキルの高い方は企業間で取り合いになるケースもあり、選考回数が多い企業は人材獲得に苦戦していました。また、若手ポテンシャル層と、専門技術に長けた層の二極化が進み、広く浅く広範囲をカバーできる中堅層は苦戦する傾向にあります。「UI設計ができる」「HTML5でのコーディングができる」「

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 例年この時期は下期を控えて採用活動を加速させる企業多く、今年も求人数は急増しました。5年以上の経験を求める求人よりも1~2年で可とする求人が多く、採用要件が低めだったのも当月の特徴です。また、求職者側は、スマホ関連業務の経験者が目立ちました。スマホ関連のニーズは高く、今後も引く手数多の状態が続きそうです。<今後の見通し> 東京オリンピックの開催決定、アップルの新製品リリースなど、インターネット市場の盛り上がりは続きそうです。企業側は他社との採用戦略の差別化を図ること、求職者側はセ

2013年11月4日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年9月バックオフィス職採用動向

[] <要旨>インターネット広告関連企業の求人が増加したことにより、営業職の求人は前月比で5%アップとなっています。SI・NIは現状維持でしたが、スマホ関連が非常に多く、新規Webサービス立ち上げに伴う募集も増加傾向にあります。市場には未だスマホ広告経験者が少ないことから、転職を希望す計画しているる方には好機と言えるでしょう。なお、第二新卒層は活発に動いており、需要と供給のバランスが取れています。反面、業界経験豊富な人材は少なく、即戦力を採用したい企業は苦戦している状況です。<今後の見通し>イン

2013年10月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月デザイナー職採用動向

[] <要旨> 人材獲得に苦戦する企業が多く、新規求人は豊富な状態を維持しています。経験や転職回数ではなく作品を見て判断する傾向が高まり、ポテンシャル層にも十分チャンスがあるでしょう。特にUIデザイナーとコーディング経験を必須とするWEBデザイナー案件が目立ち、自社教育体制を整えて未経験でも応募可とする企業も増加しました。求職者はWEB未経験のポテンシャル層のデザイナー(グラフィックデザイナー)が多く、20代のポテンシャル層も目立ちます。 <今後の見通し> WEB、ゲーム業界でデザイナー求人は今

2013年10月1日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月WEB系職種採用動向

[] <要旨> 新規求人は前月の水準を維持しており、今後も増加の見込みです。職種別ではECサイト運営職、ディレクター職の好調が目立ちました。一方で未経験可、ポテンシャル採用などの枠は減少傾向にあり、即募集終了となる職種も見受けられます。求職者は早めの応募と面接設定でライバルに先んじたいところです。なお、求職者側の動きとしては、「これまではデザインやディレクションがメインだったが、今後はSEOなどマーケティングの知識やスキルを身に付けたい」という転職動機が多く聞かれました。 <今後の見通し> 下半

2013年9月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月営業職採用動向

[] <要旨> 企業の広告出稿ニーズが高まったことにより、営業職の求人は前月から倍増しています。特に目立ったのはインターネット・モバイル広告営業で、次いでIT開発営業が多く見られました。大阪での募集も増加しており、景気の回復が感じられます。また、経験が浅くても第二新卒層や若手であれば営業経験のみでも面接に進めるケースが多く、採用ハードルは低めの印象です。 <今後の見通し> 新卒社員対応も落ち着き、秋以降の事業計画にあわせた増員を図る企業が増えてきています。求職者にとってはチャンスの多い期間となる

2013年9月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月ネットワークエンジニア採用動向

[] <要旨> 大量のトラフィックを扱う必要性が高まったこと、またビッグデータを扱う案件が増えていることにより、設計・構築と上流工程を求めるサーバーエンジニア求人が前月・前々月比で125%増と右肩上がりの増加を見せています。データベースではOracleよりもMySQL、サーバーOSではWindowsよりもLinuxやCentOSとオープン系の需要が増しており、今後の転職には幅広い知識や経験が求められるでしょう。求職者は保守運用から設計構築へのキャリアアップを目指される方や、常駐案件ではなく自社内

2013年9月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月インターネット業界採用動向

[] <要旨> ITエンジニア(SE・PG)を中心に、全体的な求人数は増加しています。一方で「スマートフォンアプリエンジニア」の募集は落ち着きを見せております。これは半年ほど前までの活発な採用によっていったん人員確保ができたものと考えられます。エンジニアにとっては転職しやすい状況であるといえますが、ゲーム系求人は横ばいもしくは減少傾向にあり、選択肢は多少狭まるかもしれません。下期(10月以降)の採用計画に伴う求人が出る前から動き出している求職者が多いことから、競争率は次第に上がっていくでしょう。

2013年9月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年8月エンジニア職採用動向

[] <要旨> 下半期に向けた業務拡大のため、10~100名規模の大量採用を計画する企業が増加しています。これに伴い、中堅層のみならずポテンシャル層向けの求人も増えてきました。セミナーや勉強会の実施といった教育環境の充実をうたう企業も目立ちます。言語トレンドでは、Android・iPhoneでのスマホアプリ経験者ニーズの急増に伴ってJava、Ruby、Perl、Python、PHPが上位にランクインしました。求職者側はPL・PM経験があるマネジメント層が目立ち、直請け案件や大規模案件に関わりたい

2013年8月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年7月デザイナー職採用動向

[] <要旨> ECサイト関連の求人は、以前より職種が細分化されて求人が活発化しています。大まかには「ECサイトのデザイン、コーディング担当」、「サイトの運営・マーケティング担当」、「商品登録・管理、カスタマーサポート担当」に分かれ、このうちのどれかひとつ、または全部を担当するという形です。それぞれ求められるスキルは異なりますが、どれも共通してECサイトの経験が必須です。例外として、デザイン担当に関しては、ECサイトの経験がなくてもポートフォリオ次第で応募可能なものもありました。スキルとしてそれ

2013年8月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年7月WEB系職種採用動向

[] <要旨> 自社サービス・クライアントワーク共に、業績好調による積極採用が続いています。単なる増員ではなく将来の幹部候補を求める企業が多く、実務経験年数など即戦力としての評価が鍵を握りそうです。ディレクターの場合は特に管理能力が求められるため、マネジメントや外注でのやりとりなどを具体的に職務経歴書に記載して積極的にアピールすることが大切です。選考は慎重に行う企業が多いため、在職中の方は引継ぎ期間も考慮して早めに活動を開始しましょう。 <今後の見通し> 「WEBディレクター」と一概に言っても、

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年7月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ネイティブアプリに注力する企業が増え、上場しているSAPでもネイティブゲームをリリースしている企業は軒並み時価総額が上がっています。こうした傾向と共に、Android(Java)やObjective-Cでの開発経験やUnityの経験のあるエンジニアのニーズが高まりました。また、グラフィックデザイナーやイラストレーターの求人も増加しています。クリエイティブ系の求人では経験年数や転職回数よりスキルを要視して採用する企業が多く、ポートフォリオが合否を分けています。 <今後の見通し> I

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0大型消費/投資

2013年7月ネットワークエンジニア採用動向

[] <要旨> 各コンテンツやサービスを提供する企業では、クラウド化が急速に進んでいます。ニーズが顕在化したことから、具体的なサービス名を求人に明記する企業も増えました。SIerの募集案件でも「クラウド」がキーワードになっています。また、ビッグデータ時代が本格的に到来し、これに伴う技術やエンジニアを導入しようとする企業の動きが盛んです。求人票でも「負荷分散」などの言葉が目立っています。今後、特に注目される技術は「Hadoop」でしょう。 <今後の見通し> SI・NI企業は採用をさらに活発化させて

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年7月エンジニア職採用動向

[] <要旨> メガバンクの統合や汎用機からWebへの移行、景気上昇などを背景として、銀行や証券、保険業界といった金融業界のアプリケーション開発ができる人材、またプロジェクトマネジメント経験者をターゲットとした求人が多数出てきています。大手コンサルやSIerを狙う方にとっても好機といえるでしょう。またSAP、Salesforceなど企業向けのERP導入コンサルタントのニーズが高まっており、今の時期であれば営業・プリセールスや上流SEからのキャリアチェンジも可能です。クラウドコンピューティング案件

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年7月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 統合開発エンジン“unity”を用いた開発を行う企業が増え、関連する求人も増加しています。またHTML5を用いてクラウドベースでスマホアプリが開発出来る“Monaca”の登場など、アプリ開発ツールのオープン化も顕著です。実務未経験でもこうした環境での開発経験があれば採用されるケースが多く、幅広い層にチャンスがあると言えるでしょう。 またインターネットを利用した選挙運動が解禁されたことで、ニコニコ生放送やUstreamでの候補者の政見放送、有権者に的確にアピールできるWEBサイトの

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0大型消費/投資

2013年7月バックオフィス職採用動向

[] <要旨> 経理、経営企画、IR担当、総務、採用担当などの求人が増加傾向にあります。特に若手をターゲットとした求人が多く、全体の半数以上が20代に向けた求人でした。募集背景としては「業績好調に付き若干名の増員」が多く見受けられます。また、サポート系職種の求人数も安定しています。業界別に見るとソーシャルゲーム系企業、インターネットサービス系企業が最も多く、アウトソーシング企業、コールセンター勤務、客先でのヘルプデスク等が少数ながらあがってきています。 <今後の見通し> 35歳以上の経験者層をタ

2013年8月29日ワークポートフィードバック数:0大型消費/投資

2013年7月営業職採用動向

[] <要旨> 採用活動は全体的に活発で、若手や第二新卒層を中心に求人が増加しています。業績好調を背景とした募集が多く、10名以上の募集枠を設けた求人も多数見られました。求められる要件も「社会人経験1年以上」「業界不問で何らかの営業経験」などハードルは低く、若手の営業職希望者には今が絶好の機会です。また、WEBの知識や広告の知識がある営業経験者がWEBプロデューサーやアカウントプランナーへ転身する事例が散見されました。人気が高くすぐに採用が充足してしまう傾向はありますが、タイミング次第では異職種

2013年7月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年6月Web系職種採用動向

[] <要旨> WEBディレクター、プロデューサー職の求人数に目立った増減はなく、高水準を維持しています。しかし、各社の採用ハードルは上がり始めました。ルーティンでサイト更新をしてきた、進行管理をしてきた、というだけでは書類選考の通過が難しく、プラスαとして評価できる「強み」が求められています。また、ターゲット層としては、新卒加入後であることから即戦力を求める企業が増加しました。なお、書類選考通過状況は、企業と求人内容によって著しい偏りが見られます。通過しやすいのは「急募」または「積極採用中の企

2013年7月31日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年6月デザイナー職採用動向

[] <要旨> WEBデザイナー求人に関しては、引き続き積極採用の企業が目立ちました。公開から数日間は書類通過のハードルが低い「急募」の求人も多いため、求職者にとっては好機となっています。また、求職者からの人気が高いグラフィックデザイナーの求人も、前月に比べ増加傾向にありました。しかしながら、こちらは20代限定の求人や募集枠が1名の求人が目立ち、グラフィックに絞った転職活動は競争率が高い状況が続くでしょう。紙媒体広告を取り扱う企業でもWEB広告とタイアップするケースが増えており、HTML、CSS

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年6月営業職採用動向

[] <要旨> 求人数は前月比40%増と好調で、システムソリューションやSES・広告営業が多くを占めています。システムソリューション分野では、SI企業からのソリューション営業に加え、SES分野、いわゆる技術者の労働力提供を行う分野の求人も増加しました。前月に比べ、ソーシャル業界の営業職や英語を必須とする海外向け営業職の求人が目立ちます。また、自社でクラウドサービスを行っている企業の求人も増加しました。サービスのソリューション提案や、販売を担うパートナー開拓などが主な業務ですが、市場に経験者が少な

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年6月エンジニア職採用動向

[] <要旨> スマホアプリの開発案件が増加し、エンジニアのニーズも高まっています。最近では、自社製品開発企業だけでなく、受託開発企業でも案件を保有している企業が増えてきました。スマホアプリに携わった経験がある方には好機です。一方ITコンサルタントは、事業戦略や経営コンサルティング社内システム企画などにも携わるケースが増えてきました。大規模なマネジメントの経験や経営企画・事業企画の業務経験を有する方のニーズが高まっています。<今後の見通し> 面接期間はさらに短縮化され、1次面接の翌日に最終面接と

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年6月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> スマートフォン向けソーシャルゲームの開発で利用されることが多いUnityを使用した開発経験者の需要が高まっています。エンジニアはもちろん、3Dデザイナー等の職種でも募集があるため、経験者は武器を大いに活かせる案件でしょう。また、少数ながら実務未経験でも応募可の求人があり、独学での開発経験者にもチャンスがあります。ターゲット層は20代若手のポテンシャル層~30代後半の経験豊富な人材の層まで幅広く、ディレクターやプランナー職であれば、多少転職回数が多くても面接に進んでいます。エンジニ

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年6月インターネット業界採用動向

[] <要旨> インターネットを使った選挙運動を可能にする改正公職選挙法が成立し、夏の参院選からインターネットを使用した選挙運動が始まることから、様々な政治や選挙に関するサイトが立ち上がりました。グリー、Twitter Japan、ドワンゴ、ヤフー、Ustream Asia、LINE(※敬称略)の6社は、早くも連携を発表しています。第一弾として各政党の代表者が出演する番組をニコ生とUstで配信するなど、各社の得意分野を活かしたビジネスがスタートしました。また、政府がオープンデータやIT教育推進に

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年6月ネットワークエンジニア採用動向

[] <要旨> インフラ求人は全体の21.8%を仮想化技術の案件が占めました。SIer・NIerの求人はもちろん、自社内インフラエンジニアの求人でも仮想化案件が増加傾向にあります。主流は「VMware」「Hyper-V」の2つで、中でも「VMware」の案件が全体の60%超と半数以上を占める結果になりました。今後インフラエンジニアとしての転職をお考えの方、これからインフラエンジニアを目指したい方にとっては、「VMware」がキーワードとなるでしょう。社内SEの求人は、前月までの増加傾向を維持して

2013年7月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年6月バックオフィス職採用動向

[] <要旨> サイトのコンテンツ企画職は人気があり、採用ハードルも高めです。要件としては「IT業界の開発ディレクション業務経験2年以上」、「SEOの基本的知識」、「Web・モバイルWebやスマートフォン向けのコンテンツの制作経験」、「商用Webサイトの企画・運営・ディレクションなどの経験1年以上」などが多く見られました。一口に「コンテンツ」と言っても、電子書籍・ECサイト・広告・自社メディア・スマホゲーム…とディレクションする対象は多岐に渡るため、自分の強みやメインの経歴を的確にアピールできる

2013年7月5日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年5月Web系職種採用動向

[] <要旨> Eコマース市場の拡大は続いているものの、ECサイト運営、ECサイトディレクターの採用に関してはやや低迷しています。特にECサイト運営職に関しては、採用枠が1~2名という企業が多い上に人気が高く、求人が出ても即募集終了となってしまうのが実情です。採用要件としては「Webデザイン経験(2年以上)」「HTML、CSS、Photoshop、Illustratorの経験」などデザイン能力を求められる傾向にあり、ポートフォリオが決め手となるケースも少なくありません。人気業界であるアパレル以外

2013年6月27日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年5月Webデザイナー職採用動向

[] <要旨> ゲーム業界全体の採用活動は少しずつ落ち着きを見せながらも、「コーダー」や「イラストが描けるデザイナー」といった職種のニーズは高く、複数名の募集も継続的に発生しています。また、これまで自社HPに注力してこなかった企業が方針を転換し、Webデザイナーとして自身で手を動かしつつディレクター職へのステップアップを目指したい方などを求める動きも目立ちました。専門性を高めるためにゲーム業界への転職を考える方、経験を活かして次のキャリアを目指す方などには、選択肢が多く活動しやすい時期になってい

2013年6月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年5月営業職採用動向

[] <要旨> 当月、書類通過・内定が多かったのは、システムソリューション営業職でした。採用要件には「業界不問」「経験年数不問」といったワードが多く、書類で実績を丁寧にアピールできれば、経験が浅いポテンシャル層でも面接まで進むチャンスが大いにあります。ターゲットにも偏りがなく、若手層から40歳以上のシニア層まで幅広い層が求められていました。書類通過者の年齢層もバランスよく、各社共に多様な人材を求めていることが窺えます。<今後の見通し> 新規求人では「Web広告」「ソーシャルメディア」が目立つよう

2013年6月26日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年5月バックオフィス職採用動向

[] <要旨> 新年度を迎えて増員を図る企業が多く、営業事務・一般事務の求人数が急増しました。アルバイトや派遣社員が担当していた業務を正社員に切り替えた求人もあり、IT業界の順調な業績回復ぶりが窺えます。業務内容は一般的なファイリングや営業アシスタントから営業ツール作成等を行う営業事務やデータ入力、販売管理、契約事務まで非常に幅広く、スキルや経験にあわせた選択ができる状況です。なお、経理・財務職は前月の好調を維持しており、これに次いで人事採用・人事労務職、総務職も多くの求人がありました。<今後の

2013年6月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年5月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ソーシャルゲームを中心に積極的な採用活動が続くゲーム業界ですが、半年前と比較すると、企業側もやや慎重になってきています。今後は「より良い人物を採用したい」という企業側の思惑から、採用ターゲットが絞り込まれていくでしょう。求職者は、スキルや経験だけでなく志望動機や入社への熱意・意欲をアピールすることが大切です。また、スマートフォンアプリやゲームにとって、UI・UXの設計は非常に重要な要素です。ネイティブアプリに注目が集まっている現在、UI・UXに対するニーズはさらに高まっていくでし

2013年6月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年5月ネットワークエンジニア採用動向

[] <要旨> ネットワークエンジニア・サーバーエンジニアの転職市場は、自社内での業務を主とするポジションと特定派遣を主とするポジションの両軸で転職活動を展開する求職者が多く、非常に活発な状態となっています。働き方や年収面など幅広い選択肢があり、希望通りの条件で転職を実現するよいチャンスでしょう。inux/Cisco関連案件が多い傾向に変わりはありませんが、windows・VMware等の求人ニーズも目に見えて増加しています。 また、派遣エンジニアについても、年齢・経験共に幅広い層をターゲットと

2013年6月21日ワークポートフィードバック数:4キャリアとスキル

2013年5月IT業界採用動向

[] <要旨> インターネット業界各社の決算が出揃うと共に、採用計画も少しずつ動き出しました。中でも活発なのは営業職で、好調なネット広告分野にさらに注力していこうという動きが見られます。ターゲットとしては、依然として若手を求める傾向が顕著でした。今後は、制作関連職の求人増加が予想されます。制作関係ではFacebook、Twitter等ソーシャルメディアの知識を求める企業が多いため、求職者は積極的にこうしたサービスに触れておくと良いでしょう。 また、当月は「海外展開」「新規事業立ち上げ」といったキ

2013年6月21日ワークポートフィードバック数:2キャリアとスキル

2013年5月エンジニア職採用動向

[] <要旨> 求人数が安定しているのは受託系開発企業ですが、求職者は自社パッケージ開発への転職を志望するSEが多いのが現状です。将来的なキャリアアップを視野に入れて転職をお考えの方は、様々な案件に携わり豊富な経験を積めるという受託開発系企業ならではの魅力に再度目を向けてみると可能性が広がるでしょう。 また、当月は、新たな言語へ挑戦できる環境を整えて経験言語不問で募集をかける企業が増加しました。依然としてJava開発経験を求める企業が大半を占めていますが、今後の動向に注目したいところです。加えて

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:1キャリアとスキル

2013年4月ネットワークエンジニア職採用動向

[] <要旨> 社内SEの求人が再び増加傾向に転じています。サーバーやネットワークの構築・運用等の経験が活かせる求人、ヘルプデスクの経験が活かせる技術色の強くない求人など、「社内SE」の括りの中にも多様な求人があるため、求職者は自身がなぜ社内SEに興味を持ったかという原点に立ち返って情報を精査していく必要があるでしょう。また、ネットワークエンジニア・サーバーエンジニアも、前月に続きSIer・NIerの各企業が活発な採用活動を展開していました。SIer・NIerは個人のキャリアパスに沿ってアサイン

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月営業職採用動向

[] <要旨>当月は、大手自社メディア運営企業からの求人が多く見受けられました。そのほとんどが2~3年の営業経験を求めていますが、一部企業では若手の第二新卒をターゲットにしています。こうしたケースでは営業経験よりも事業や会社に対する興味の度合いが問われており、選考ハードルは低いのが特徴でした。一方、ミドル層からシニア層をターゲットにした求人は全体の20%に留まり、前月比では僅かながら増加しているものの採用ハードルは高いのが現状です。特定の業界における業務経験が10年以上等、スペシャリストをターゲ

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月バックオフィス関連職採用動向

[] <要旨> バックオフィス関連職で就業を決定された方の動きに注目してみると、転職成功の鍵と思われる共通点がありました。ひとつは「エントリースピード」です。当月の就業決定者の実に80%以上が求人開始から1週間以内にエントリーしていました。バックオフィス関連職はあらゆる業界から求人が上がるため全体数が多い印象がありますが、それぞれの求人は1~2名の募集枠であることがほとんどです。募集を開始するや否や応募者が殺到し、あっという間に母集団が形成されてエントリーを締め切ってしまうというケースも多く見ら

2013年5月31日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月ゲーム業界採用動向

[] <要旨> ゲーム業界の選考では、応募企業のゲームはもちろん他社のゲームも含めたプレイ経験が重視されています。プレイ経験をベースに、他社のゲームと比較した際の優位性や改善点を説明できれば、他者との差別化を図ることができるでしょう。また、積極採用中の企業では、選考期間の短縮化が進んでいます。求職者もスピードを意識してスケジュールを組み、企業から即日面接を実施したいといった連絡があった際にも対応できるようにしておくと、有利に転職活動を進めることができるでしょう。<今後の見通し> ゲーム業界におけ

2013年5月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月Webデザイナー職採用動向

[] <要旨> Web 業界では、人員不足から積極採用が続いており、制作会社・ソーシャルアプリプロバイダー・WEB サービス会社など様々な企業が求人を展開しています。必須要件としては、「コーディング経験」や「HTML、CSS に関する基本的な知識」などが目立ちました。Web デザインの実務経験自体は浅くても、コーディングの知識が評価されて採用に至るケースも散見されます。また、短期集中の選考で即戦力となる人材を獲得しようとする企業も多く、急募の求人も増加しています。<今後の見通し> 即戦力となりう

2013年5月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月Web業界採用動向

[] <要旨> サイトのコンテンツ企画職は人気があり、採用ハードルも高めです。要件としては「IT業界の開発ディレクション業務経験2年以上」、「SEOの基本的知識」、「WEB・モバWebイルやスマートフォン向けのコンテンツの制作経験」、「商用Webサイトの企画・運営・ディレクションなどの経験1年以上」などが多く見られました。一口に「コンテンツ」と言っても、電子書籍・ECサイト・広告・自社メディア・スマホゲーム…とディレクションする対象は多岐に渡るため、自分の強みやメインの経歴を的確にアピールできる

2013年5月30日ワークポートフィードバック数:4キャリアとスキル

2013年4月インターネット業界採用動向

[] <要旨> 好調が続くEコマース関連では、ECプラットフォームを運営する企業や自社ECサイト運営企業、ネット決済関連企業の求人が目立ちました。職種別ではエンジニア系が全体の2割程度、WEBディレクター・デザイナーなどのクリエイティブ系が7割、マーケティング・運営などの求人が1割程度となっています。日本政策投資銀行のレポートでは、Eコマース関連の新規需要は今後4年間で4割程度拡大する見通しとなっており、今後も安定的な成長が見込めるでしょう。また、ソーシャルゲーム関連も、依然として積極的な採用活

2013年4月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年4月業務系SE採用動向

[] <要旨> 業務系SEの求人は、先月に続き高い水準を維持しています。金融業界を中心に、流通業界、製造業界、公共関連、保険業界、通信業界などで求人が多く展開されていました。業務系SEはミッションクリティカルなシステム開発が多いため、求職者には技術・知識・品質に対する高い意識が求められています。また、最近では福利厚生の充実を打ち出して人材獲得を図る受託開発企業が増えてきました。多くの企業が就業環境を整備して残業時間の削減に努めています。退職金制度や確定拠出年金といった制度も手厚いため、転職を機に

2013年4月30日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年3月営業職採用動向

[] <要旨> どの業界でも事業拡大に伴う増員が見られ好調ですが、特に広告業界の採用は活発です。中でもインターネット広告関連は人数の制限を設けず、良い人がいれば随時採用したいという企業が目立ちました。ターゲットも20代の若手から40代のベテランまで幅広く、応募のチャンスが拡大しています。インターネット広告関連に次いでパッケージソフトの営業やシステム営業の求人も多く、特に自社サービスの拡販に力を入れている企業の積極的な採用が目立ちました。 また、スムーズな事業拡大のため、コアメンバーを募集する企業

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