「女性割合」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年6月24日厚生労働省フィードバック数:0キャリアとスキル

平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>

平成27年6月23日【照会先】雇用均等・児童家庭局雇用均等政策課課長 小林 洋子均等業務指導室長 高橋 弘子均等業務指導室長補佐 中込 左和(代表電話) 03(5253)1111(内線7842)(夜間直通) 03(3595)3272 報道関係者各位平成26年度コース別雇用管理制度の実施・指導状況<速報版>を公表します。 〜 総合職採用者に占める女性の割合は約2割、採用倍率は女性43倍、男性30倍 〜 厚生労働省では、このたび、平成年度に都道府県労働局雇用均等室が実施したコース別雇用管理制

2015年3月31日鳥取県★フィードバック数:0キャリアとスキル

鳥取県の調査です。

平成26年度鳥取県男女共同参画意識調査

(1)用語の認知度(p9〜)・前回調査より、用語の認知が進んでいる。「知っている」と答えた割合「男女共同参画社会」58.9%(前回54.1%)「鳥取県男女共同参画推進条例」21.1%(前回16.6%)「ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)」28.1%(前回17.8%)(2)男女平等に関する意識(p111〜)・「平等である」と答えた割合が最も高い分野は、「学校教育」(75.3%)となっている。・「学校教育」以外の分野では、「男性優遇」の割合が高くなっている。(3)性別によって男女の役割を決

2015年3月11日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進法案の課題~韓国・ドイツの制度との比較を踏まえた検討~

みずほインサイト政 策2015 年 3 月 11 日女性活躍推進法案の課題政策調査部主任研究員大嶋寧子03-3591-1328韓国・ドイツの制度との比較を踏まえた検討yasuko.oshima@mizuho-ri.co.jp○ 政府は2月に女性活躍推進法案を国会に再提出した。同法案が成立した場合、常時雇用する労働者が301人以上の企業は、女性活躍に関する行動計画の策定等が義務付けられる○ 女性活躍推進法案に盛り込まれた制度では、女性活躍に関して最低限目指すべき水準(産業・規模別)が明確にされない

2014年9月24日人事院★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事院のまとめです。

女性国家公務員の採用状況のフォローアップ

報道資料平成26年9月22日人事院内閣官房内閣人事局女性国家公務員の採用状況のフォローアップ1 公表の趣旨国の政策・方針決定過程への女性の参画の拡大に資するため、「第3次男女共同参画基本計画」(平成22年12月17日閣議決定)、「女性国家公務員の採用・登用の拡大等に関する指針」(平成23年1月14日人企-14人事院事務総長通知)等が定められています。今般、これらに基づき女性国家公務員の採用の状況、各府省等における取組状況等のフォローアップを実施しましたので、その結果を公表します。2 実施結果別添

まとめ記事です。

数字で見る女性とIT--米国の実情は

Lyndsey Gilpin (TechRepublic) 翻訳校正: 川村インターナショナル 2014年07月14日 07時30分印刷 クリップした記事をMyページから読むことができます Here's my content 米労働統計局によると、2020年には、米国でのコンピュータサイエンスの求人数が140万件になるという。そのすべての数に対応する人材を生み出すには、スピードを上げて遅れを取り戻す必要がある。 米労働統計局によると、女性の68%が大学に進学しており(男性は63%)、大学の卒

2014年1月31日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

女性国家公務員の登用状況の臨時フォローアップ調査

平成26年1月 31日内閣府人事院総務省女性国家公務員の登用状況の臨時フォローアップ1 公表の趣旨「第3次男女共同参画基本計画」国の政策・方針決定過程への女性の参画の拡大に資するため、(平成22年12月17日閣議決定)、「女性国家公務員の採用・登用の拡大等に関する指針」(平成23年1月14日人企-14人事院事務総長通知)等が定められています。これらに基づき、毎年、女性国家公務員の採用・登用の状況、各府省等における採用・登用の拡大等に関する取組状況等のフォローアップを実施してその結果を公表している

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