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2015年3月2日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足の状況です。

目前に迫る人手不足時代 ~専業主婦の労働力化が急務も夫婦控除では力不足~

経済トレンド目前に迫る人手不足時代~専業主婦の労働力化が急務も夫婦控除では力不足~経済調査部柵山 順子(要旨)○2012 年 12 月の安倍政権発足後、雇用者数はおよそ 150 万人増加し、失業率は 0.9%pt低下した。消費税率引き上げ後も、雇用改善基調は続いており、労働市場は逼迫しつつある。○今後の労働力供給について、年齢階級、性差別に検討すると、団塊世代の押し上げ効果一服により男性の労働力供給は頭打ちとなりそうだ。一方、女性については、特に有配偶女性で労働力率上昇余地が残されている。有配偶

2014年2月16日経済産業研究所★フィードバック数:0キャリアとスキル

論文です。

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題-男女の人材活用に関する企業調査(中国・韓国)605企業の結果-

日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題-男女の人材活用に関する企業調査(中国・韓国)605企業の結果-概要日本、中国、および韓国は、北東アジアに位置する隣国であり、男女別役割分業に関係する儒教的な考えを有し、職場での男女間格差が認められる点で共通している。今後、アジア経済や世界経済に果たす役割は増し、企業進出や就業者移動は増加すると考えられる。本稿の目的は、日中韓3カ国の企業調査データを用いて「ジェンダー・ダイバーシティ経営」(職場において男女という多様性を取り込

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