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「女性新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2014年12月23日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

半年経った新入社員調査です。

2014年度 新入社員 秋の意識調査

<主なポイント> 1. 【新設問】女性新入社員「あなたは管理職になりたいですか」という設問に対し、72.8%が「なりたくない」と回答 2. 【新設問】管理職になりたくない理由を問う設問において、男女共に最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」 3. 【男性新入社員の7 割】男性新入社員「子供が生まれたときには、育児休暇を取得したい」という設問に対し、「そう思う」とする回答(70.0%) 4. 【直近10 年間で最高】「条件の良い会社があれば、さっさと移るほうが得だ」という設問に対し、「そう思

2014年6月19日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

新入社員調査です。

2014年度新入社員の会社生活

学校法人産業能率大学は、新入社員の働く意欲や新社会人としての意識、将来の目標などに関するアンケートを実施し「2014年度新入社員の会社生活調査」としてまとめました。この調査は、3月26日から4月10日まで、本学の産能マネジメントスクールが開催する「新入社員研修セミナー」に参加した新入社員のうち150社500人を対象に実施し、485人(男性318人・女性167人)から有効回答を得ました。本学では1990年度から、「新入社員の会社生活調査」として継続して実施しています。 結果概要SNSを「ほぼ毎日

2013年5月19日共立総合研究所★フィードバック数:17キャリアとスキル

岐阜県・愛知県・三重県・滋賀県での調査です。

2013年度 新入社員の意識調査(職業観)

平成25年5月17日報道関係者各位株式会社 共立総合研究所「2013 年度 新入社員の意識調査(職業観)」株式会社 共立総合研究所(岐阜県大垣市郭町 2-25 取締役社長 森秀嗣)は、標題の調査結果を取りまとめましたのでご案内します。≪要約≫職業観について今年度の注目点:男性は「会社に頼りきらない手に職」派が増女性は「キャリアにもこだわり」派が増■ 就職先の選択基準「業種・事業内容」とともに、「雰囲気・イメージ」も重視■ 将来就きたい地位男性は「管理職志向」が 1 位にとどまるも、「スペシャリス

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